Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

13.622

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan JURNAL EKSBIS Jurnal Manajemen Dirgantara Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR EKONOMIKA45 Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Manajerial Bisnis Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Research Student JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial Pemberdayaan Masyarakat: Jurnal Aksi Sosial

Prasetyo, Indra

Universitas Wijaya Putra

Author-ID : 1809745

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 127 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PRAJURIT MELALUI SEMANGAT KERJA DI SATUAN OPERASI MAKOARMATIM (THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND COMPENSATION TO SOLDIER JOB SATISFACTION THROUGH WORK MORALE IN EASTERN FLEET COMMAND HEADQUARTER OPE Rudi Endratmoko; Indra Prasetyo; C Sri Hartati
JURNAL EKBIS Vol 22, No 2 (2021): Jurnal Ekbis Volume 22 No. 2
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Unsur Satuan Operasi Koarmatim merupakan komando utama operasi TNI yang bertugas untuk mendukung operasi militer maupun latihan militer. Satuan operasi Koarmatim diawaki oleh prajurit-prajurit TNI AL dengan berbagai keahlian. Setiap prajurit mempunyai motivasi yang berbeda dan berusaha mencapai semangat kerja dengan berbagai upaya. Penelitian ini berusaha menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan semangat kerja prajurit. Penelitian ini menggunakan metode eksploratif dengan pendekatan kuantitatif. Peneliti melaksanakan survei kepada prajurit Koarmatim untuk mendapatkan data mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh semangat kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi terhadap semangat kerja dan pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Berdasarkan analisis dan pengujian hipotesis data yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi baik secara langsung maupun melalui semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja prajurit secara signifikan.

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CIPTA MAPAN LOGISTIK SURABAYA Indra Prasetya; Indra Prasetyo; Wasis Budiarto
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i3.517

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan reputasi perusahaan, kompensasi jaminan sosial dan kinerja karyawan melalui semangat kerja di PT. Cipta Mapan Logistik Surabaya. Untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh reputasi perusahaan terhadap kinerja karyawan, kompensasi jaminan sosial terhadap kinerja karyawan, semangat kerja terhadap kinerja karyawan, reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan, semangat kerja sebagai variabel intervening antara reputasi terhadap kinerja karyawan dan semangat kerja sebagai variabel intervening antara jaminan sosial terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Mapan Logistik Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah explanatory research dan pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertempat di PT. Cipta Mapan Logistik Cabang Surabaya. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Cipta Mapan Logistik Cabang Surabaya yaitu 118 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Quota Sampling. Dari 118 eksemplar kuesioner yang disebarkan, sebanyak 80 kuesioner yang kembali, sedangkan 38 kuesioner tidak kembali. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan rancangan penelitian, analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reputasi perusahaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kompensasi jaminan sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan. Semangat kerja sebagai variabel intervening berpengaruh antara reputasi terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja sebagai variabel intervening berpangaruh antara jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi Jaminan Sosial, Semangat Kerja dan Kinerja

PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BRATACO CABANG SURABAYA Satrya Yudha Arrizky; Wasis Budiarto; Indra Prasetyo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.519

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja, pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling berjumlah 49 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dari karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya dan data sekunder yaitu data absensi karyawan PT. Brataco Cabang Surabaya. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa Karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya memiliki disiplin kerja, etos kerja, pelatihan, dan kinerja yang tinggi. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya. Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Brataco Cabang Surabaya.

ANALISIS TINGKAT PARTISIPASI, SIKAP DAN PERILAKU, KONDISI SOSIAL EKONOMI MASYARAKAT TERHADAP PENDAPATAN PBB DI KECAMATAN BENJENG KABUPATEN GRESI Usnan Usnan; Wasis Budiarto; Indra Prasetyo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.520

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat partisipasi, sikap dan perilaku, kondisi sosial ekonomi masyarakat terhadap pendapatan PBB di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling berjumlah 115 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diambil langsung dari petugas desa. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa tingkat partisipasi, sikap dan perilaku, kondisi sosial ekonomi masyarakat di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik termasuk dalam kategori tinggi. Tingkat partisipasi petugas Desa berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Sikap dan Perilaku Petugas Pajak berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik. Kondisi Sosial Ekonomi Masyarakat berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan PBB Desa di Kecamatan Benjeng Kabupaten Gresik.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SE KECAMATAN RANGSANG PESISIR Ardianto; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 3 No. 1 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v3i1.44

he purpose of this study was to describe the conditions of organizational culture, job satisfaction, work morale, and employee performance at the Village Office in Rangsang Pesisir District. To determine the effect of organizational culture and job satisfaction on employee performance through morale in the Village Offices in Rangsang Pesisir District. The approach in this research is a quantitative approach. The population in this study were all Village Office Employees in Rangsang Pesisir District. The sample in this study was 94 people consisting of employees in 11 villages in Rangsang Pesisir District. Data collection with questionnaires and documentation and data analysis methods by testing the validity and reliability and using path analysi. The results showed that organizational culture, job satisfaction, morale, and performance of Village Office Employees in Rangsang Pesisir District were all in good condition. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on both work enthusiasm and employee performance. work spirit also has a significant influence on employee performance. organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance through morale.

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Syaifuddin; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 3 No. 1 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v3i1.48

This research aims to analyze and test the impact of work motivation on employee morale, the impact of employee morale on employee performance, the impact of work motivation on employee performance, and the impact of work motivation on employee performance. This research is a type of research that uses an explanatory research model, this research has a quantitative approach using a population of 77 people with details of 32 civil servants and 45 non-civil servants and a sample of 76 people. The analytical method used in this research is path analysis. Based on the test findings, it shows that work motivation has a positive and significant effect on employee morale, employee work enthusiasm has a positive and significant impact on employee work results, work motivation has a positive and significant impact on performance. Work motivation has a positive and significant impact on employee performance through enthusiasm for work.

PENINGKATAN KOMPETENSI LULUSAN MELALUI MPMBS DITINJAU DARI PROSES PEMBELAJARAN DI SMP NEGERI 5 TASIK PUTRI PUYU KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI Muhamad Amin; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Agustus
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/e-jmp.v5i8.860

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Perencanaan dan pelaksanaan serta Faktor pendukung dan faktor penghambat Manajemen Mutu Berbasis Sekolah dalam meningkatkan kompetensi lulusan ditinjau dari proses pembelajaran di SMP Negeri 5 Tasik Putri Puyu Kabupaten Kepulauan Meranti. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif. Sedangkan pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah kualitatif. Informan penelitian ini adalah semua guru yang ada di SMPN 5 Tasik Putri Puyu yang berjumlah 6 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan model analisis interaktif, yaitu data yang dikumpulkan akan dianalisa melalui tiga tahap yaitu reduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan dilakukan berdasarkan kekurangan nilai rapor pada periode sebelumnya. Pelaksanaan dilakukan oleh Kepala Sekolah yang bekerja sama dengan para guru dan berbagai pihak yang terkait, melakukan evaluasi, pembentukan pengurus atau tim sendiri. Faktor pendukung adalah kesiapan sekolah, kesiapan guru, kemampuan dan kemauan guru yang kuat, kesiapan peserta didik, ketersediaan sarana dan prasarana penunjang, dukungan dari pihak luar dan orang tua. Faktor penghambat adalah sekolah yang terletak di daerah 3T, kurang up date nya informasi, standar penilaian yang terlalu tinggi, sarana dan prasarana yang tidak memadai, komitmen guru yang naik turun, buku perpustakaan yang tidak lengkap, kurangnya dorongan orang tua terhadap anak

Implementasi Pendidikan Budi Pekerti Pada Sekolah Menengah Pertama Di Surabaya Barat Suprayoga Suprayoga; Indra Prasetyo
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 2 (2019): Peran Perguruan Tinggi dan Dunia Usaha dalam Mempersiapkan Masyarakat Menghadapi Era I
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Upaya untuk mencapai tujuan pendidikan, baik dalam pengembangan kecerdasan dan kecakapan maupun pengembangan karakter peserta didik, yang dilakukan sekolah-sekolah selama ini masih banyak terjadi ketimpangan. Proses pendidikan di sekolah masih bertumpu pada pengembangan intelektual akademik peserta didik. Sementara Pengembangan karakter masih terabaikan. Akibatnya, telah banyak ditemukan berbagai perilaku negatif peserta didik, baik pada saat masih berada di lingkungan sekolah maupun di luar sekolah sehingga diperlukan upaya yang lebih serius dalam pelaksanaannya untuk mencapai tujuan pendidikan, khususnya dalam pengembangan perilaku atau pendidikan budi pekerti bagi peserta didik. Karena belum ada pedoman pelaksanaan yang terstruktur, sistematis dan implementatif yang bisa dievaluasi. Luaran yang ditargetkan melalui kegiatan ini adalah ditemukannya model pelaksanaan pendidikan budi pekerti di sekolah mitra yang terstruktur, sistematis dan implementatif. Metode pelaksanaan melalui seminar dan diskusi, workshop dan simulasi, pelatihan dan praktek serta pendampingan. Hasil yang dicapai, antara lain: melakukan Audensi dengan sekolah Mitra untuk mengkomunikasi jadwal kegiatan khususnya yang berhubungan dengan guru & karyawan pada Sekolah Mitra, melaksanakan Seminar Implementasi Pendidikan Budi Pekerti pada Kurikulum 2013, Workshop Implementasi Pndidikan Budi Pekerti, Pelatihan Penggunaan Software / Sistem Informasi Manajemen untuk Pendidikan Budi Pekerti, Pengadaan 2 (dua) unit printer dan 2 (dua) unit Software yang diserahkan pada sekolah dan Pendampingan ke sekolah mitra. Dalam penerepannya Pendidikan Budi Pekerti diperlukan upaya yang sungguh-sungguh dari pimpinan sekolah, guru dan masyarakat sekolah termasuk keluarga.

DAMPAK KOMUNIKASI DAN MOTIVASI SERTA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH PADA KINERJA GURU SD NEGERI GUGUS 5 JETIS KABUPATEN MOJOKERTO Agung Suprastiyo; Indra Prasetyo; Nur Halimah; Woro Utari
Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan kondisi komunikasi, motivasi, kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji dampak Komunikasi terhadap kinerja di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji Motivasi terhadap kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Untuk mengetahui dan menguji kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di Gugus 5 Jetis Mojokerto. Populasi dalam penelitoian ini adalah Guru Gugus 5 Jetis yang berjumlah 32 guru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Untuk melakukan analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kondisi Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan kepala sekolah sudah dalam kondisi baik. Serta Komunikasi, motivasi dan kepemimpinan kepala sekolah berdampak signifikan positif terhadap kinerja gurudi Gugus 5 Jetis Mojokerto

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. PANASONIC GOBEL ECO SOLUTIONS MANUFACTURING INDONESIA PASURUAN ÔÇô JAWA TIMUR jurnalpps pps; Mochamad Atok Ilah; Indra Prasetyo; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 3 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This research is entitled "The Effect of Career Development and Compensation on Performance Through Employee Work Discipline at PT. Panasonic Gobel Eco Solutions Manufacturing Indonesia". The purpose of this research is to describe performance, work discipline, career development, and employee compensation in the company, as well as to know and analyze the effect of career development and compensation for employee performance both directly and through work discipline. This research is an explanatory research with a quantitative approach. The population in this research were all employees of PT. PESGMFID totaling138 employees. The number of samples taken was 62 employees using the proportional stratified random sampling technique. Data analysis used was Path Analysis and Sobel Test to test indirect effects. The results showed that career development and compensation affect work discipline; career development, compensation, and work discipline affect performance; Career development and compensation affect performance through work discipline.Keywords: performance, work discipline, career development, compensation

Co-Authors A Gafur A Gafur Ade Syahrizal Trisnawan Administrator Administrator Ady Soanata Agatha Tyagita Ayuningtyas Agung Sarjono Agung Suprastiyo Ahmad Halim Shidiq Akbar Wicaksono Akhmad Buhari Akhmad Subhan Suyuthi Andika Budi Ratwono Anggraeni, Anggy Herny Anita ÔÇì Ardianto Arief Kurniady Aries Hermawan Arif Siswanto Arik Nur Cahyo Arik Nur Cahyo Bambang Priyanto Bambang Sumarwoto Bambang Sutanto Bayu Ariyadi Bismoko, Radityo BUDIYANTO Budiyono ÔÇì c Sri Hartati C Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Cahya Indra Susilo Cahya Wiratama Cahyanti, Dita Dwi Cathrine Sri Hartati Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chamariyah ÔÇÄ Chamariyah ÔÇì Choirul Anam AM Diponegoro Chusnul Chotimah Danang Khurniawan Danang Khurniawan Daniel ÔÇì Darmanto Darmanto Dewi Kristiyasari Dhian Rahma Thesiasari Dias Prawira Dini Peristiwanti Ningsih Dwi Kurniawati, Dwi Dwi Lina Nur Wiyastuti Dyah Ayu Cahyaningtyas Eko Budi Waluyo Endang Soekowati Enggar Tri Cahyono Errisona Mei Sandi Faisal Yoga Restukumala Faradina Dinda Sahala Fatimah Riswati Fausi Santoso Harsono Harsono Hartati, C. Sri Hendik Arianto Heri Santoso Holilah holilah Hudiana, Unsa Ika Lisdiana Indah Sukma Poniandari Indra Prasetya jurnalmap map jurnalpps pps Kamarul Hidayat Karinda, Kisman Kurniasih, Rima Kusnaini Laksono Trisnantoro Legiman ÔÇÄ M. Anin Machfudhi Madinatul Munawarah Mas’ud Mathor ÔÇì Mei Indrawati Mei Indrawati Mei Indrawati, Mei Mochamad Atok Ilah Mohamad Iswanto Mohamad Khomaedy Muchammad Yunus Muhamad Amin Muhammad Ali Muhammad Mashudi Azrullah Muhammad Syafiuddin Muhammad Syamsul Anam Muninghar Najiyati, Siti Zumrotin Niswan Bayu Syasindy Nugroho Mardi W Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Mardi Wibowo Nur Halimah Nurul Jannah ÔÇì Chamariyah ÔÇì Prihantini, Eka Rahayu Purbawati Handayani Putra, Achmad Bayu Perdana Putri, Rainy Alifa Rifa Febrianti Rahardjo, Surjo Rahayuk, Sri Randi Muhammad Rio Budi Dwitama Risman Jainahu Riwayat, Andik Adi Putra Rizki Prasetya Wardana Rohman Rohman Rr.LismawatiHK, Rr.LismawatiHK Rubaidah ÔÇÄ Ruddy Winarko Ruddy Wiroko Rudi Endratmoko Rusjanto Rusjanto Sadikun Safril Selfianto Sahrul Sahrul Sari Julita Satrya Yudha Arrizky Selamet Riadi Sena Arta Mefia Septia Wahyudi Silahul Mukmin Silahul Mukmin Siti Komariah Siti Nur Fadlilah Sonya Nova Anggini Supranda Sri Hartati Sri Hartati Sri Mulyani Suardi ÔÇÄ Subijanto ÔÇÄ Subijanto ÔÇì Sudarno Sudarno Sugiarno, Yuventius Suprayoga, Suprayoga Syaifuddin Syaiful Azmi Taufan Taufan Tiara Dinar Aulia Tyas, Dyah Ayu Hananing Usnan Usnan Uulindayah ÔÇì Wan Sasriani Wasis Budiarto Wasis Budiarto Waumi Waumi Wildan Zaman Winda Altra Sarjan Winda Altra Sarjana Wiwin Candra Wiyono ÔÇÄ Woro Utari Yudhar Hapsari Risdiantini Yudi Yudi Yustika Chandra Murthy Yuventius Sugiarno Zainul Hakim

Title

Found 127 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 127 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 127 Documents
Search