Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.078

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Akuntansi'45 EKONOMIKA45 Jurnal Manajerial Bisnis MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Research and Development Student

C. Sri Hartati

Unknown Affiliation

Author-ID : 1967530

Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

GAYA KEPEMIMPINAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 2 BOJONEGORO Syaikhu Syaikhu; C. Sri Hartati; Soenarmi Soenarmi
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.529

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja guru SMK Negeri 2 Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Bojonegoro. Jenis penelitian ini explanatory menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh guru SMK Negeri 2 Bojonegoro yang berjumlah 108 orang dan sampel juga sebanyak 108 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling. Pengumpulan data menggunakankan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui variabel gaya kepemimpinan dalam kondisi sangat baik, variabel kepuasan kerja dalam kondisi baik, variabel komitmen organisasi dalam kondisi baik, variabel kinerja guru dalam kondisi baik. Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru di SMKN 2 Bojonegoro. Gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Bojonegoro, sedangkan Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru di SMKN 2 Bojonegoro.

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO Moch. Eko Purnomo; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.531

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Untuk mendeskripsikan kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala dalam pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus (case study). Informan dalam penelitian ini meliputi Kepala Dinas (1 orang), Sekretaris (1 orang), Kepala Bidang (2 orang) dan Kepala Seksi (2 orang). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro sudah dilakukan dengan training dalam bentuk rapat dan study kasus, under study atau praktek langsung dari pegawai yang telah disiapkan, job rotation and planned progression atau praktek langsug dengan cara memindahkan pegawai, coaching and counselling couching atau ngajarkan keahlian dan keterampilan kerja kepada bawahan. Kendala dalam pengembangan SDM diantaranya masih ada pegawai yang menunda pekerjaan, tidak ada semangat berkembang, kurangnya tingkat pendidikan dan wawasan pegawai, kemampuan komunikasi yang masih rendah, mendahulukan kepentingan pribadi daripada kepentingan kantor. Upaya yang dapat dilakukan dengan melakukan pendekatan informal ke ruangan masing-masing, bimbingan yang lebih spesifik dari pimpinan, memberikan pemahaman terkait tugas dan fungsi, memberi motivasi, perhatian khusus, reward dan memperhatikan kebutuhan pegawai.

PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMKN NGRAHO BOJONEGORO MELALUI KOMPETENSI GURU Ahwan Hadiwiyatno; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi supervisi kepala sekolah, kompetensi dan kinerja guru di SMKN Ngraho Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap kompetensi guru, pengaruh supervisi kepala sekolah dan kompetensi guru terhadap kinerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui kompetensi guru. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi semua guru di SMKN Ngraho Bojonegoro yang berjumlah 45 orang. Sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik sensus sampling. Kemudian data yang telah terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa supervisi kepala sekolah, kompetensi guru dan kinerja guru di SMK Negeri Ngraho dalam kategori baik. Supervisi kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru. Supervisi kepala sekolah dan kompetensi guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Supervisi kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kompetensi guru.

PENGARUH KOMITMEN, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SMK NEGERI DANDER KABUPATEN BOJONEGORO Lin Hari; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi terhadap motivasi kerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi, motivasi terhadap kinerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Guru yang ada di SMK Negeri Dander Kabupaten Bojonegoro yaitu sebanyak 63 guru dan sampel sebanyak 62 orang. Penulis menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Untuk melakukan analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil pelitian menyebutkan bahwa tidak terdapat pengaruh komitmen terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja guru. Tidak terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru.

ANALISA KUALITAS PELAYANAN KLINIK CENDEKIA HUSADA SIDOARJO DALAM MEMPERTAHANKAN LOYALITAS PASIEN REHABILITASI ADIKSI NAPZA jurnalpps pps; Retno Dwi Hapsari; C. Sri Hartati; Gurendro Putro
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

The purpose of this study was to find out and analyze the quality of services used to improve the qualityof services, to determine patient loyalty and actions taken by the Husada Sidoarjo Scholar Clinic inincreasing patient loyalty in the Husada Scholar Sidoarjo Clinic addiction. This research is a qualitativeresearch and involves data carried out by interview. Analytical data using interactive analysis models,the data will be analyzed in three stages, namely data reduction, data presentation and drawingconclusions. The results of the study showed that the quality of health services at the Scholar HusadaSidoarjo Clinic had run well, in terms of human resources, sufficient funds, and facilities andinfrastructure that had met the needs. Loyalty of rehabilitation patients of Sidoarjo Husada ScholarClinic patients is still lacking, this is because many patients are less disciplined, less active in theprogram, and less cooperative. Strategy Development of patient loyalty in Cendikia Husada SidoarjoClinic is done by good communication with patients, giving the impression of a friendly officer, andeasy service procedures.Keywords: service quality, strategy, patient loyalty.

PERANAN KEPALA SEKOLAH UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS GURU DI SMK IBNU KHALDUN BALIKPAPAN - KALIMANTAN TIMUR jurnalpps pps; Yudi Yudi; Indra Prasetyo; C. Sri Hartati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to identify and explain the role of the principal to improve the quality of teachers at SMK Ibnu Khaldun Balikpapan. Qualitative methods are used to identify and explain these objectives. The results of the research show that the quality of teachers can improve the quality of schools and be able to prosper the teachers. The role of the principal of the Ibnu Khaldun Balikpapan Vocational School in improving teacher human resources can be seen from the increase in teacher work discipline, getting support from structural leaders, foundations, supervisors, committees and teachers. From improving teacher discipline, in the learning process teachers must be on time and teach first before learning hours begin.

PENGARUH KEPUASAN PASIEN, PERCEIVED VALUE, DAN PERCEIVED IMAGE TERHADAP LOYALITAS PASIEN PADA INSTALASI REHABILITASI MEDIK RSUD DR. R. SOSODORO DJATIKOESOEMO BOJONEGORO administrator administrator; Meitha Rahardianty; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 02 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

The purpose of this research is to describe about patient loyalty, perceived value, perceived image, andpatient satisfaction in Medical Rehabilitation Installation RSUD Dr. R. Sosodoro DjatikoesoemoBojonegoro; analyzing of the effect of patient satisfaction, perceived value, and perceived image partiallyto patient loyalty; and analyzing of the effect of patient satisfaction, perceived value, and perceived imagesimultaneously to patient loyalty of Medical Rehabilitation Installation RSUD Dr. R. SosodoroDjatikoesoemo Bojonegoro. This researchÔÇÖs type is categorized as explanatory research and usingquantitative research approach. Population in this research is all patient who treatment at MedicalRehabilitation Installation RSUD Dr. R. Sosodoro Djatikoesoemo Bojonegoro. The sampling techniqueusing incidental sampling, ie anyone who by chance met with researchers can be used as a sample, whichdetermined 100 people. The result of the research shows that the condition of perceived value, perceivedimage, and patient loyalty in good category, just only patient satisfaction in good enough category.Patient satisfaction, perceived value, and perceived image partially each have a significant effect onpatient loyalty Medical Rehabilitation Installation RSUD Dr. R. Sosodoro Djatikoesoemo Bojonegoro.Simultaneously, patient satisfaction, perceived value, and perceived image have a significant effect onpatient loyalty.Keywords: patient satisfaction, perceived value, perceived image, and patient loyalty

ANALISIS BUDAYA KERJA SAMAPTA RUMEKSA PADA BENGKEL SENJATA FASHARKAN LANTAMAL V SURABAYA jurnalpps pps; Aries Hermawan; Indra Prasetyo; C. Sri Hartati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to describe the Surabaya Lantamal V Fasharkan Weapons Workshop which has a strategic function in an effort to support the maintenance and repair of weapons in the Navy. The type of research used is a descriptive approach and this research approach is a qualitative approach. The location of the study was Surabaya's Lantamal V Fasharkan Weapon Workshop. Data analysis techniques are qualitative descriptive data analysis techniques. Internal factors in the application of Samapta rumeksa's work culture include the limited number of personnel and the number of experts, limited spare parts. External factors include limited SOPs and manuals, limited list of personnel, limited facilities and infrastructure, limited personnel training, limited budgets, limited repairs. Then as an internal supporting factor which includes the level of formal education of members and members of the Weapons Workshop, the souls of officers, service experience, motivation of superiors, skills and training, as well as good cooperation and the availability of modern equipment. External supporting factors are site preparation, provision of facilities and infrastructure, provision of SOP and manual books. Keywords: work culture, Trisila Indonesian Navy, standard operating procedure

ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP DAN PERILAKU PERAWAT TERHADAP KEJADIAN INFEKSI NOSOKOMIAL DI RS MITRA KELUARGA SURABAYA jurnalpps pps; Hermin ÔÇÄ; C. Sri Hartati; Gurendro Putro
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

This study aims to analyze nurses' knowledge, attitudes and behavior towards the incidence of nosocomial infections. This study involved 104 nurses who worked at Mitra Keluarga Surabaya Hospital as a source of data using questionnaires and observation of infection criteria. The variables used in this study were knowledge, attitudes, behavior as independent variables, the incidence of nosocomial infections as controlled variables. The results showed that there were studies of nurses' knowledge, attitudes and behavior towards the incidence of nosocomial infections in the Inpatient Room of Mitra Keluarga Surabaya Hospital and the research conclusions showed that most nurses were wellinformed, good attitude and most of them were well behaved. While at Mitra Hospital in Surabaya, Mitra Keluarga Surabaya Hospital mostly in hospitals did not have infection, simultaneous knowledge, attitudes and problems related to the incidence of infections in inpatient areas at Mitra Keluarga Hospital, Knowledge, attitude and partial simultaneous use of events infection in the inpatient room of Mitra Keluarga Hospital.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PANDAAN MIGAS DI PANDAAN jurnalpps pps; Noviyanti Agustia Hasyim; C. Sri Hartati; Ruddy Winarko
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

The purpose of this study is to find out, describe and analyze the relationship of democratic leadership style, motivation and compensation to the work effectiveness of employees of PT. Pandaan Migas, East Java. This research is an explanatory research research. This research uses a quantitative approach with a questionnaire method. The population in this study were all employees of PT. Oil and Gas Pandaan totaling 53 people were also used as research samples. The results showed that both partially and simultaneously the variables of democratic leadership style, motivation and compensation had a significant influence on the work effectiveness of the employees of PT. Pandaan Migas in Pandaan.

Co-Authors Abid Failusuf Hasan Administrator Administrator Ahwan Hadiwiyatno Aries Hermawan Chamariyah Chamariyah Chamariyah Dhinta Feritsya Chita Dian Aditya Kusuma Edi Yuwono Ekkar Wityanto Heru Subrata Elizabeth Murniaty Gunawan Yona Imanuel Gurendro Putro Handriastri Putri Hermin ÔÇÄ Isti Warsini jurnalmap map jurnalpps pps Kinta Alfia Daniati Kusnaini Lilis Nurhidayah Lin Hari Mei Indrawati Meitha Rahardianty Moch. Eko Purnomo Mohammad Kadarisman Mohammad Rofiq Hariyadi Nafisah Nafisah Noviyanti Agustia Hasyim Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Mardi Wibowo Nunik Wahyuni Nur Sulastri Nurul Yaqien Prasetyo, Indra Retno Dwi Hapsari Romin ÔÇÄ Rr. Herlina Wulansari Ruddy Winarko Ruddy Wiroko Sadikun Siti Sulihah Soenarmi ÔÇÄ Soenarmi Soenarmi Sri Guwarah Sri Suhartini Suroso suroso Syaikhu Syaikhu Wahyu Dwi Purnomo Wasis Budiarto Woro Utari Yudi Yudi

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search