Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Da'wah: Risalah Merintis, Da'wah Melanjutkan EKONOMIKA45
Siti Nur Fadlilah
STID Mohammad Natsir
Religion Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KEPEMIMPINAN DA’WAH MOHAMMAD NATSIR Siti Nur Fadlilah
Jurnal Da'wah: Risalah Merintis, Da'wah Melanjutkan Vol. 2 No. 01 (2019): Jurnal Da'wah: Risalah Merintis, Da'wah Melanjutkan
Publisher : Program Studi Komunikasi Penyiaran Islam STID Mohammad Natsir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38214/jurnaldawahstidnatsir.v2i01.45

Abstract

Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan da’wah Mohammad Natsir dengan menggunakan Metode Historis Deskriptif. Metode Penelitian : Kualitatif, Hasil Penelitian : Mohammad Natsir dalam Teori Tipologi Kepemimpinan adalah seorang pemimpin yang demokratis dan kharismatik, Adapun dari segi fungsi kepemimpinan, Mohammad Natsir adalah seorang pemimpin yang berhasil menerapkan segala fungsinya sebagai seorang pemimpin secara umum dalam misi da’wahnya, diantaranya : fungsi sebagai penentu arah, sebagai wakil dan juru bicara organisasi, sebagai komunikator yang efektif sekaligus mediator, sebagai integrator (Pemersatu), motivasi kerja, pengawas efisien, maupun sebagai orangtua bagi anggotanya atau sebagai penasehat.
TOLERANSI DA’WAH MOHAMMAD NATSIR Lukman Lukman; Siti Nur Fadlilah
Jurnal Da'wah: Risalah Merintis, Da'wah Melanjutkan Vol. 4 No. 01 (2021): Jurnal Da'wah: Risalah Merintis, Da'wah Melanjutkan
Publisher : Program Studi Komunikasi Penyiaran Islam STID Mohammad Natsir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38214/jurnaldawahstidnatsir.v4i01.98

Abstract

Da’wah pada hakikatnya harus tegak diatas sendi-sendi toleransi, yaitu menyampaikan hujjah yang benar dan tidak memaksakan suatu keyakinan kepada orang lain. Toleransi dalam arti tasamuh dalm Islam mempunyai prinsip-prinsip yang harus ditegakkan dalam aktivitas da’wah. Mohammad Natsir sebagai seorang da’i sangat paham dan menyadari hal tersebut sehingga dalam aktivitas da’wahnya senantiasa didasarkan dan merujuk kepada Al-Qur’an dan As-Sunnah serta pengamalan para sahabat Nabi. Penelitian ini adalah penelitian kepustakaan (library research), di mana peneliti melakukan penelusuran, analisa, dan penelaahan terhadap aktivitas-aktivitas da’wah Mohammad Natsir yang terekam dalam karya-karya beliau dan juga literatur yang terkait dengan penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa da’wah Mohammad Natsir dalam berbagai bidang sangat sarat dengan nilai-nilai toleransi, antara lain toleransi da’wah Mohammad Natsir dalam hubungan antar umat beragama, toleransi da’wah Natsir dalam dunia politik. Seorang da’i, baik sebagai politisi, birokrat, dokter, guru maupun masyarakat biasa dalam menjalankan da’wahnya harus senantiasa memancarkan nilai-nilai tasamuh atau toleransi Islam.
PERAN PENGALAMAN KERJA, KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP PROFESIONALISME PEGAWAI DI KECAMATAN LENTENG KABUPATEN SUMENEP Siti Nur Fadlilah; Chamariyah; Indra Prasetyo
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2021): Juni : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (949.441 KB) | DOI: 10.30640/ekonomika45.v8i2.153

Abstract

The purpose of study are 1). To describe work experience, commitment, motivation, and professionalism of employees in Lenteng District, Sumenep Regency. 2) To view and analyze work experience, commitment, motivation simultaneously have a significant effect on employee professionalism in Lenteng District, Sumenep Regency 3). To view and analyze work experience, commitment, motivation partially significant effect on employee professionalism in Lenteng District, Sumenep Regency. 4). To find out which variables between work experience, commitment, motivation have dominant influence on employee professionalism in Lenteng District, Sumenep Regency. This type of research is explanatory research, the research approach uses a quantitative approach, data analysis uses SPSS. The research sample was 35 employees. The results showed that : 1). Simultaneously, work experience, commitment and motivation have a significant effect on Employee Professionalism in Lenteng District, Sumenep Regency, it is evidenced by the calculated F value of 1.706 with a significance level known from the sig value of 0.001 (less than 0.05). 2). Partially, work experience, commitment and motivation have a significant effect on Employee Professionalism in Lenteng District, Sumenep Regency. 3). Based on the test results, it is known that motivation affects the professionalism of employees in Lenteng District, Sumenep Regency; evidenced by the t value is 1.741 with a significance level of 0.001 (less than 0.05).
Co-Authors Chamariyah Lukman Ma'sa Prasetyo, Indra