Garuda - Garba Rujukan Digital

KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI REKAM MEDIK (Studi pada RSUD dr. Moewardi Surakarta) SARYADI, SARYADI
-
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.415 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris yang signifikan pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai rekam medik RSUD dr. Moewardi Surakarta dengan komitmen kerja sebagai intervening.Pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji kuesioner, analisis jalur, uji t, uji F, dan Â koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 84 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai rekam medik RSUD dr. Moewardi Surakarta sejumlah 84 orang dengan metode sensus. Â Hasil Uji t pada persamaan pertama menunjukkan kompetensi dan motivasiÂ berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja di RSUD dr. Moewardi Surakarta. Uji t pada persamaan kedua menunjukkan kompetensi dan Â Â motivasi Â berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai rekam medik RSUD dr. Moewardi Surakarta, sedang komitmen kerja berpengaruh negatifÂ signifikan terhadap kinerja rekam medik RSUD dr. Moewardi Surakarta. Hasil uji pengaruh langsung dan tidak langsung menunjukkan pengaruh langsung lebih efektif dilakukan dibanding pengaruh tidak langsung untuk variabel kompetensi dan motivasi. Hasil uji analisis jalurÂ menunjukkan bahwa pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai rekam medik di RSUD dr. Moewardi SurakartaÂ merupakan jalur paling efektif. Nilai R2 Â total sebesar 0,7835 artinya variabel kinerja pegawai Rekam medik di RSUD dr. Moewardi SurakartaÂ dapat dijelaskan oleh variabel kompetensi dan motivasiÂ sebagai variable independen dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening sebesar Â 78,35% dan sisanya sebesar 21,65% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.Kata kunci : Kompetensi, motivasi, komitmen kerja, kinerja pegawai

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening S Saryadi
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 7th University Research Colloquium 2018: Bidang MIPA dan Kesehatan
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1254.234 KB)

Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: apakah variabel budayaorganisasi dan motivasi secara langsung maupun tidak langsungberpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat? Penelitian inimempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis sertamemberikan bukti empirik pengaruh budaya organisasi dan motivasiterhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagaivariabel intervening. Alat analisis digunakan path analysis dengan ujikuesioner, uji statistik dan koefisien determinasi. Jumlah sampelsebanyak 60 perawat di ruang Melati RSUP dr. Soeradji TirtonegoroKlaten sesuai jumlah populasi saat penelitian dilakukan dengan carasensus. Hasil penelitian menunjukkan : 1) budaya organisasi danmotivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmenorganisasi; dan 2) budaya organisasi, motivasi dan komitmenorganisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat.Berdasar analisis jalur diketahui pengaruh langsung budaya terhadapkinerja perawat lebih besar dibanding pengaruh tidak langsungmelalui komitmen organisasi, sehingga dipilih jalur langsung danpengaruh langsung motivasi terhadap kinerja perawat lebih besardibanding pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja perawatdibanding pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasi,sehingga dipilih jalur langsung. Koefisien determinasi (R2 ) totaldiperoleh 0,8269 artinya sebesar 82,69% variabel budaya organisasidan motivasi mempengaruhi kinerja perawat dengan komitmenorganisasi sebagai variabel intervening, sisanya sebesar 17,31%dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Berdasar hasil analisisjalur diketahui bahwa pengaruh langsung budaya organisasiterhadap kinerja perawat merupakan jalur paling dominan dan palingefektif.

Pelatihan Uji Kualitas Data dalam Penelitian Kuantitatif Metode Statistika Menggunakan Program IBM SPSS Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Hukum dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta Saryadi Saryadi; Erma Nurhayati Firdaus; Nisaa ‘Awalia; Septiyanitha Dwi Maharani Putri
KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 1 No. 3 (2021): September : Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/kreatif.v1i3.599

Statistika merupakan suatu ilmu yang dapat dipakai untuk berbagai keperluan, seperti estimasi dalam suatu penelitian. Mitra adalah mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Hukum dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta. Meskipun mahasiswa, dapat mempelajari teknik dan cara-cara dalam penelitian, namun dalam kenyataan masih banyak yang belum paham. Materi-materi pelatihan diberikan secara daring, dikemas sebagai sarana untuk kemudahan penyelesaian dalam penelitian kuantitatif setelah dilakukan koordinasi guna mengetahui tingkat kesulitan yang dihadapi. Oleh karena itu diperlukan suatu pelatihan sebagai bentuk penguatan materi pembelajaran dengan metode statistika menggunakan IBM SPSS. Pelaksanaan kegiatan dengan sasaran mahasiswa kelas 20A1 dan 20A2 dengan pokok kegiatan pelatihan uji kualitas data dalam penelitian kuantitatif metode statistika menggunakan program IBM SPSS pada mahasiswa semester 2 Prodi Manajemen Fakultas Hukum dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta. Melalui pelatihan dengan penekanan dalam pemahaman cara mendapatkan nilai validitas dan reliabilitas, mahasiswa merasakan lebih paham dalam menguji data menggunakan IBM SPSS bagi yang memiliki program SPSS yang sebelumnya sudah diinstal saat kuliah sebelum kegiatan ini. Pengakuan pemahaman ini setelah membandingkan antara pre test dan post test yang dilakukan melalui tanya jawab. Pelatihan dilakukan setelah dilakukan penyuluhan dalam mencari validitas dan reliabilitas dan peserta ikut aktif. Kegiatan ini merupakan penguatan materi yang sebelumnya pernah dipelajari oleh mahasiswa peserta kegiatan PkM.

Competence, Motivation on Performance of Nursing: The Mediating Effect of Satisfaction Saryadi; Liss Dyah Dewi Arini
Proceeding of International Conference on Science, Health, And Technology Proceeding of the 1st International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

This study examines the mediating effect of satisfaction on the performance of nursing on the links between competence dan motivation. Total of 60 respondents obtained in this research with a census. Analyzed data used the path analyzed with quality of data, t-test, F-test, coefficient determination and Sobel test. Furthermore, the result of this study show competence and motivation have a positive effect and significance on the performance of nursing direct and indirect through satisfaction. This study indicates that variable competence is the dominant effect on performance nursing.

Competence, Motivation on Performance of Nursing: The Mediating Effect of Satisfaction Saryadi; Liss Dyah Dewi Arini
Proceeding of International Conference on Science, Health, And Technology Proceeding of the 1st International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

This study examines the mediating effect of satisfaction on the performance of nursing on the links between competence dan motivation. Total of 60 respondents obtained in this research with a census. Analyzed data used the path analyzed with quality of data, t-test, F-test, coefficient determination and Sobel test. Furthermore, the result of this study show competence and motivation have a positive effect and significance on the performance of nursing direct and indirect through satisfaction. This study indicates that variable competence is the dominant effect on performance nursing.

The Effect of Competence, Motivation, and Organizational Commitment On Performance Of Nursing Saryadi Saryadi; Liss Dyah Dewi Arini
Proceeding of International Conference on Science, Health, And Technology Proceeding of the 3rd International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

This study examines the effect of Competence, Motivation, and Organizational Commitment On the Performance Of Nursing. A total of 60 respondents were obtained in this research with a census. Analyzed data using the path analyzed with quality of data, t-test, F-test, coefficient determination, and classic assumption. This study has no problem with classic assumptions. The result of this study shows that competence, motivation, and organizational commitment have a significant positive effect on performance partially and simultaneously. The contribution of determination coefficient (R-square) = 0,681, means that the Performance of Nursing is explained by competence, motivation, and organizational commitment of 68,1%, and the remaining 31,9 is explained by other variables outside the research model, for example, communication, discipline, and others. This study indicates that variable organizational commitment is the dominant effect on the performance of nursing.

The Effect of Competence, Motivation, and Organizational Commitment On Performance Of Nursing Saryadi Saryadi; Liss Dyah Dewi Arini
Proceeding of International Conference on Science, Health, And Technology Proceeding of the 3rd International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

This study examines the effect of Competence, Motivation, and Organizational Commitment On the Performance Of Nursing. A total of 60 respondents were obtained in this research with a census. Analyzed data using the path analyzed with quality of data, t-test, F-test, coefficient determination, and classic assumption. This study has no problem with classic assumptions. The result of this study shows that competence, motivation, and organizational commitment have a significant positive effect on performance partially and simultaneously. The contribution of determination coefficient (R-square) = 0,681, means that the Performance of Nursing is explained by competence, motivation, and organizational commitment of 68,1%, and the remaining 31,9 is explained by other variables outside the research model, for example, communication, discipline, and others. This study indicates that variable organizational commitment is the dominant effect on the performance of nursing.

TINJAUAN FAKTOR PENYEBAB DUPLIKASI PENOMORAN REKAM MEDIS DI RS PANTI WALUYO SURAKARTA: TINJAUAN FAKTOR PENYEBAB DUPLIKASI PENOMORAN REKAM MEDIS DI RS PANTI WALUYO SURAKARTA Saryadi Saryadi; Ambar Setiti; Liss Dyah Dewi Arini
Jurnal Keperawatan Duta Medika Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Keperawatan Duta Medika
Publisher : Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/dutamedika.v3i1.2554

Introduction: The numbering system at Panti Waluyo Hospital Surakarta is a Unit Numbering System where one patient gets one medical record number. In 2021, there were 94 duplicate medical record documents. Objectives: This study aims to determine the factors that cause duplication of medical record numbering at Panti Waluyo Hospital, Surakarta.Methods: The type of research used is descriptive research with a cross sectional approach to data collection by observation and interviews, purposive sampling, research instruments using interview guidelines and observation guidelines, data processing using collecting, editing, and presenting data in a description.Results: the factors that cause duplication of medical record numbering are the man factor due to the inaccuracy of the officer, the material factor because the patient does not bring the KIB, the machine factor because the patient card printing machine is having trouble and the method factor already has a patient numbering SPO and patient registration flow. The impact on the patient's medical history is unsustainable, uneconomical, and the filing shelves fill up quickly. To minimize duplication, the efforts made are guided by SOPs, patient education to bring KIB, maintenance of patient card printing machines, adding data search items on SIMRS and merging medical record numbers.Conclusions: Factors causing duplication of medical record numbering at Panti Waluyo Hospital are caused by man, material, machine and method factors. The author suggests that registration officers should communicate with patients, check patient data and immediately merge medical record numbers in case of duplication.

Pelatihan Uji Kuesioner Pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Hukum Dan Bisnis Universitas Duta Bangsa Surakarta Saryadi Saryadi; Erma Nurhayati Firdaus; Nisaa ‘Awalia; Septiyanitha Dwi Maharani Putri
KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 1 No. 4 (2021): Desember : Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/kreatif.v1i4.1319

Program SPSS telah banyak digunakan dalam analisis data dalam suatu penelitian. Mitra kegiatan merupakan mahasiswa prodi Manajemen FHB–UDB Surakarta. Walaupun mahasiswa, bisa belajar teknik dalam penelitian, namun secara realita, banyak yang memahaminya. Materi pelatihan diberikan online. Oleh sebab itu perlu adanya pelatihan sebagai upaya memberi penguatan untuk pembelajaran. Kegiatan ini dengan sasaran para mahasiswa kelas 20A1 dan 20A2 dalam topik kegiatan pelatihan uji kualitas data dengan memanfaatkan IBM SPSS. Melalui kegiatan pelatihan ini lebih ditekankan untuk pemahaman dalam memperoleh nilai validitas dan reliabilitas, sehingga mitra lebih memahami untuk melakukan pengujian data dengan program IBM SPSS. Pemahaman ini diakui mitra pasca membandingkan pre test dengan post test melalui tanya jawab. Pelatihan ini dilakukan pasca dilakukannya penyuluhan dalam rangka memeperoleh nilai validitas dan reliabilitas dan mitra ikut aktif dalam kegiatan. Kegiatan pengabdian ini menjadi penguatan materi yang pernah dipelajari mitra.

Pengaruh Chanyeol EXO Sebagai Brand Ambassador Dan Perilaku Konsumtif Fans EXO Terhadap Keputusan Pembelian Produk Nacific Rahayu Pancaningsih; Sarah Fadila; Shalli Habiibika Baaq; Saryadi Saryadi; Agus Suyatno
Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): Vol 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Brand Ambassador dapat dijadikan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan brand image suatu produk. Dalam penelitian ini peneliti akan membahas mengenai pengaruh Chanyeol EXO sebagai brand ambassador dan perilaku konsumtif EXO-L terhadap keputusan pembelian produk Nacific. Variabel independen dalam penelitian ini adalah brand ambassador dan perilaku konsumtif EXO-L sedangkan untuk variabel dependennya adalah keputusan pembelian Nacific. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 responden yang di peroleh menggunakan sampel random sampling dari populasi seluruh EXO-L Indonesia. Sumber data dari penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner dengan teknik pembobotan likert. Penelitian ini menggunakan apikasi Statistical Package Sosial Sciense (SPSS) versi 25 dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Chanyeol EXO sebagai brand ambassador, perilaku konsumtif dan fanatisme fans EXO memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Nacific.

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search