Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Annisa Suci Wulandari
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward, Punishment, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ Annisa Suci Wulandari; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2241

Abstract

This research is used to measure the effect of reward, punishment, work environment on job satisfaction of PT XYZ employees. This research uses quantitative research with a quantitative cross-sectional approach. The object used in this study is the employees of PT XYZ with a population of 280 employees. The sample used in this study used purposive sampling technique with the number of samples used in this study as many as 74 respondents determined by the Slovin formula. The analysis method uses the SmartPLS 4.1.0.3 analysis tool, namely the outer model test, inner model test, and hypothesis testing. The results of this study explain that 1) the reward variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction; 2) the punishment variable hasn’t significant effect on employee job satisfaction; and 3) the work environment variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Khairani, Nila; Annisa Suci Wulandari; Dania Triutami; Hadita Hadita; Indri Restu Gustiani; Jumawan Jumawan; Ramara Deva; Silvia Nursafitri
Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jkmt.v1i4.83

Abstract

Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda. Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak terlalu besar. Kepuasan kerja karyawan akan terganggu akibat berbagai faktor dan indikator di tempat kerja yang kurang mendukung. Sebaliknya pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Dania Triutami Dian Sudiantini Hadita Hadita Indri Restu Gustiani Jumawan, Jumawan Khairani, Nila Ramara Deva Silvia Nursafitri