Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.989
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TARBIYA : Journal Education in Muslim Society Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Informasi dan Teknologi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Greenation International Journal of Law and Social Sciences Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan International Journal of Psychology and Health Science
Desty Febrian, Wenny
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group) Sanjaya, Vicky; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.788

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan harus beradaptasi dalam segala aspek organisasi dalam zaman modern saat ini yang dijumpai dengan perkembangan yang cepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah 45 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka, observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Billy Indonesia ) Eius Lestari; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i1.895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bily Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bily Indonesia, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi berganda dan alat pengolahan data yang digunakan yaitu Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil Penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan temuan dalam penelitian ini, implikasi manajerial yang dapat diberikan untuk perusahaan yaitu instansi terkait perlu memperhatikan perihal disiplin kerja serta motivasi kerja. Perlunya pelatihan serta pemberian reward bagi karyawan yang menjadi teladan akan memotivasi karyawan untuk menjadi yang terbaik.
Application of Heuristic Evaluation Method to Evaluate User Experience and User Interface of Personnel Management Information Systems to Improve Employee Performance Fatkhuri; Dharmawan, Donny; Desty Febrian, Wenny; Karyadi, Sugeng; Sani, Indra
Jurnal Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 1
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v6i1.466

Abstract

This research aims to determine the level of user satisfaction with using SIMPEG application and evaluate the user interface design to improve the user experience. The research was conducted using qualitative methods. Researchers decided to involve as many as 100 participants in this research. To collect data and information based on system requirements, researchers collect data using observation, interviews, questionnaires, and literature studies. In designing the evaluation at application, researchers used a user-centered design approach and the heuristic evaluation method. Based on the research results, it was found that in the UCD approach, it often experiences bugs and errors, whereas in application there is no mobile application available, which aims to make it easier for employees to access the application anywhere and anytime. It is currently only available on a web basis. The UCD approach shows that the application has uses and functions that meet employee expectations with an average percentage of 70%, falling into the attractive category. The end result of the UCD approach emphasizes the importance of clearly understanding users and providing better user experiences. Meanwhile, the HE approaches helps identify problems with the application and focuses attention on usability issues in the HE aspects. In an effort to improve the quality of the user interface (UI) and user experience (UX) in application, the evaluation that has been carried out shows that improvements need to be focused on the appearance and use of the application.
The Measurement Analysis of Online Service Quality Toward State Banking Customers Using Structural Equation Modeling Sudirjo, Frans; Candra Dewi, Luh Komang; Desty Febrian, Wenny; Sani, Indra; Dharmawan, Donny
Jurnal Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 1
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v6i1.471

Abstract

The purpose of this study is to evaluate the level of customer care offered online so that users can keep using the e-banking system as they see fit. In order to gather data for e-banking system study, involved parties' questionnaire responses, interviews, and observations are used. Furthermore, it is necessary to perform a literature evaluation pertaining to this topic. Researchers both directly and indirectly distributed questionnaires as part of the data collection process. In the first stage, non-probability sampling is performed, and in the subsequent stage, purposive sampling is used based on predetermined criteria. 100 people made up the sample in this study. The Structural Equation Modeling (SEM) method was the data analysis technique used in this study. The study's findings demonstrated that users of the e-banking system were more likely to trust the caliber of the services offered. Customers can feel satisfied and assured when using the e-banking system because it provides what they need. Because the e-banking system's quality service has a relatively high value in relation to the probability value of its variable values, clients can feel confidence when transacting with it. The e-banking system is able to make clients feel content, hence it has a major influence on customer loyalty, even though the value is fairly tiny compared to the likelihood values for other variables.
Application of Rapid Application Development Method in Designing a Knowledge Management System to Improve Employee Performance in National Construction Company Yumhi, Yumhi; Dharmawan, Donny; Desty Febrian, Wenny; Sutisna, Ade Jaya; Syahribulan
Jurnal Informasi dan Teknologi 2024, Vol. 6, No. 1
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v6i1.491

Abstract

This research aims to learn how to create and implement a web-based knowledge management system to enhance worker productivity. This study uses literature reviews, interviews, and observation to collect data. The system development methodology used in the research was called Rapid Application Development (RAD). The study's findings suggest that knowledge management and documentation have significantly benefited from this research. The employee knowledge documentation process can be centrally and methodically recorded thanks to implementing the knowledge management system (KMS) used in this study. This improves the efficiency of the time spent conducting knowledge searches. The findings of this study allow staff members to log into the system directly. This technology will enable employees to organize, store, and transfer knowledge effectively. In line with the established key performance indicators (KPIs), having a knowledge management system improves employee performance overall. Employees can access knowledge from anywhere with flexibility when a web-based knowledge management system is implemented, thanks to MySQL database storage and PHP programming. Workers have access to and can contribute to the organization's information, which encourages high flexibility and supports worker mobility. In general, it is intended that the creation of this knowledge management system will serve as a valuable means of advancing knowledge management. Implementing this system is expected to increase employee productivity and performance while optimizing the use of knowledge owned by the company.
Perilaku Karyawan Ramah Lingkungan, Intelektual Ramah Lingkungan, dan Keunggulan Kompetitif Hijau Terhadap Inovasi Hijau Di Dinas Pariwisata Kabupaten Kepulauan Seribu Desty Febrian, Wenny; Vitriani, Nur; Hikmah Perkasa, Didin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada saat ini pariwisata adalah suatu hal yang paling menarik untuk dikunjungi wisatawan lokal maupun internasional. Dunia pariwisata sempat tidak berjalan karena 2 tahun sebelumnya imbas dari Covid 19, namun saat ini pariwisata sudah menjadi daya Tarik utama setelah masa Covid 19 berlalu. Setiap daerah tentu saja memiliki daya Tarik berbeda dalam hal pariwisata. Di Kabupaten Kepulauan Seribu Provinsi DKI Jakarta memiliki daya pikat yang menarik untuk dikunjungi, banyak pulau-pulau kecil yang indah dipandang mata, menarik untuk tempat menghilangkan penat. Maka dari itu, perlu didukung oleh perilaku karyawan yang ramah lingkungan, intelektual ramah lingkungan serta keunggulan kompetitif hijau, yang bertujuan untuk meningkatkan inovasi hijau ditempat ini. Tujuan dai penelitian ini adalah mengkaji pengaruh antara perilaku karyawan ramah lingkungan dengan inovasi hijau, mengkaji pengaruh antara intelektual hijau dengan inovasi hijau, dan mengkaji pengaruh antara keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijauPada kesempatan ini peneliti ingin melihat sejauh mana penngaruh dari variable perilaku karyawan yang ramah (X1), intelektual ramah lingkungan (X2) dan keunggulan kompetitif hijau (X3) terhadap inovasi hijau (Y) di Dinas Pariwisata Kabupaten Kepulauan Seribu DKI Jakarta ini. Metode penelitian ini merupakan tinjauan pustaka yang membandingkan beberapa teori yang ada dengan penelitian-penelitian sebelumnya. Luaran penelitian ini di submit di Jurnal Internasional, yaitu Copernicus.
Pengaruh Burnout, Worklife Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus: PT Tunas Struktur Indonesia ) Mulia, Dinda; Desty Febrian, Wenny
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v2i3.250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh burnout , worklife balance dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 80 orang. Teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka, observasi, dan kuesioner. Teknik pengujian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil : Y = 17.276 + -0,369 (X1) + 0,302 (X2) + 0,448 (X3) dan uji hipotesis yang terdiri atas uji t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh negative dan signifikan antara burnout terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung -5.368 > 1,991. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara worklife balance terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung 3,020 > 1,991 . (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan nilai ,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,005 > 1,991 (4) Terdapat pengaruh dan signifikan antara burnout, worklife balance dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan nilai f hitung 47.080 > 2,72, koefisien korelasi (R) sebesar 0,749 yang berarti keeratan antar variabel cukup kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,650 yang artinya 65 % ketiga variabel bebas mempengaruhi kinerja karyawan secara simultan dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Keterampilan Interpersonal, Problem Solving dan Resiliansi Terhadap Kesiapan Kerja (Mahasiswa Gen Z yang Mengikuti Kegiatan ORMAWA di Universitas Dian Nusantara) Faisal, Muhamad; Desty Febrian, Wenny; Herawaty Purnama, Yanthy
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v2i3.254

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh keterampilan interpersonal, problem solving, dan resiliensi terhadap kesiapan kerja mahasiswa Gen Z yang aktif dalam organisasi mahasiswa di Universitas Dian Nusantara. Desain/Metodologi/Pendekatan: Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel jenuh pada 99 mahasiswa aktif di ORMAWA. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner online. Analisis mencakup uji validitas, reliabilitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi berganda, serta uji T dan model. Temuan: Keterampilan interpersonal dan resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, dengan nilai t-hitung masing-masing 4,189 dan 2,725 serta nilai signifikansi 0,000. Sebaliknya, problem solving tidak berpengaruh signifikan dengan nilai t-hitung 1,060 dan signifikansi 0,292. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan 50,6% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel ini. Implikasi: Keterampilan interpersonal dan resiliensi harus lebih diperhatikan dalam pengembangan program organisasi mahasiswa untuk meningkatkan kesiapan kerja. Orisinalitas/Nilai: Penelitian ini mengungkapkan pentingnya keterampilan interpersonal dan resiliensi dalam kesiapan kerja mahasiswa Gen Z, memberikan panduan baru untuk program pelatihan dan pengembangan di lingkungan akademis.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia) Desty Febrian, Wenny; Roma Sukma, Satria
Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpsn.v2i4.260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menafsirkan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Kepentingan dalam penelitian ini adalah sebagai cara untuk peningkatan kinerja karyawan Satuan Pengamanan PT. Reska Multi Usaha (KAI Services) penempatan Stasiun Gondangdia. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metodologi sampling jenuh pada Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia, dengan memberikan kuesioner sebagai bagian dari survei sampel, dan penelitian ini didukung dengan instrumen. Kuesioner disebar secara online menggunakan Google Forms. Pengambilan sampel penelitian berjumlah 40 responden. Analisis kuantitatif menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 26 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh pada variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sehingga perlu ditingkatkan. Dan pada variabel lingkungan kerja fisik tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu dipertahankan. Memberikan dampak sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil suatu keputusan dan kebijakan yang terkait dengan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan model variabel dependen dan independen yaitu (1) Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh. (2) Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh. (3) Lingkungan Kerja Fisik (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) tidak terdapat pengaruh. (4) Mengetahui Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja Fisik (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh simultan, yang digunakan uji parsial dan uji simultan.
Pengaruh Rekrutmen, Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner PT Bank IBK Indonesia KCU GKBI Desty Febrian, Wenny; Nur Rizki, Aisah
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (April - June 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i2.251

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank IBK Indonesia KCU GKBI Menggunakan desain penelitian pendekatan deskriptif kuantitatif kausal. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank IBK Indonesia sebanyak 60 orang responden. Alat pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dengan metode skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat pengolahan data SEM-PLS. Tahap pertama dalam penelitian ini menentukan indikator setiap variabel dan menyusun pernyataan yang akan di jadikan kuisioner, selanjutnya setelah data terkumpul dilakukan uji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara Rekrutmen, beban kerja dan Burnout kerja terhadap kinerja karyawan. Tahapan selanjutnya akan mengukur hasil penelitian dari setiap hubungan variabel. Dari hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Rekutmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pegawai, Burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Abdullah, Muhamad Al Faruq Achmad Tarmizi Adi Prayogo, Dhani Alviano, Akmal Anuar Ahmad Shukor, Ahmad Shaifful Atanka Barus, Gratia Didin Hikmah Perkasa Doktoralina, Caturida Meiwanto Donny Dharmawan Eius Lestari Frans Sudirjo Hamidah Sari, Ovi Herawaty Purnama, Yanthy Karyadi, Sugeng Lingga Yuliana Luh Komang Candra Dewi Lutfi Alhazami Maulana, Diky Muhamad Faisal, Muhamad Mulia, Dinda Nur Rizki, Aisah Primadi Candra Susanto Rianggara, Rahata Roma Sukma, Satria RR. Ella Evrita Hestiandari Ryani Dhyan Parashakti Sani, Indra Sanjaya, Vicky Satria, Elyas Soekirman, Atong Solihin, Agung Subagio, Mochammad Suhendra, Agus Sutisna, Ade Jaya Syahribulan Syahridhan, Sayed Vitriani, Nur yulisa geni, bias Yumhi, Yumhi