Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Journal Of Management Science (JMAS) JURNAL LENTERA BISNIS eCo-Buss Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) International Journal of Applied Finance and Business Studies JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Digital Innovation : International Journal Of Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics, Business Management and Accounting Ulil Albab Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara JIMEK
Ikram Yakin
Universitas Tanjungpura
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Studi Gaya Kepemimpinan, Knowledge Sharing dan Kolaborasi terhadap Implementasi Knowledge Management yang Berdampak pada Efektivitas Berinovasi pada Era Disrupsi Karsim Karsim; Endah Mayasari; Pramana Saputra; Ikram Yakin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada perusahaan faclitiy service dan menjelaskan pentingnya knowledge management dalam efektivitas berinovasi di era disrupsi yang dicirikan oleh kecepatan, kemudahan, efisiensi dan biaya rendah dalam operasional perusahaan. Penelitian adalah untuk memahami sejauh mana leadership style, knowledge sharing, kolaborasi berpengaruh terhadap implementasi knowledge management dan dampaknya terhadap efektivitas berinovasi karyawan pada perusahaan facility service. Penelitian ini masuk pada eksplanatori research dengan pendekatan kuantitatif guna menjelaskan pengaruh hubungan kausal variabel penelitian, pengujian hipotesisnya serta menjelaskan causality relationship antar variabelnya, Sampel penelitian terdiri dari 110 responden yang dipilih secara acak. Analisis menggunakan software SPSS 25, hasil analisis gaya kepemimpinan (style leadership), knowledge sharing dan kolaborasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi knowledge management. Selain itu, implementasi knowledge management juga berpengaruh positif terhadap efektivitas berinovasi karyawan. Dari hasil penelitian untuk meningkatkan efektivitas berinovasi di era disrupsi perusahaan dapat memperhatikan pentingnya gaya kepemimpinan yang mendukung knowledge sharing dan kolaborasi, serta memprioritaskan knowledge management yang efektif.
MENGGALI POTENSI KEWIRAUSAHAAN MELALUI PENDEKATAN DIGITAL MARKETING PASCA PANDEMI PADA LEMBAGA KEMANUSIAAN (DOMPET UMAT) Karsim Karsim; Ikram Yakin; Pramana Saputra; Endah Mayasari; Achmad Achmad
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19615

Abstract

Pandemi COVID-19 telah menimbulkan dampak sosial dan ekonomi yang signifikan di seluruh dunia. Di tengah tantangan ini, lembaga kemanusiaan seperti Dompet Ummat memegang peranan penting dalam memberikan bantuan kepada masyarakat yang terdampak. Namun, untuk memaksimalkan dampaknya, Dompet Ummat perlu mencari cara untuk menggali potensi kewirausahaan dalam rangka keberlanjutan program kemanusiaannya. Salah satu pendekatan yang diambil melalui pemanfaatan digital marketing. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menjelajahi bagaimana Dompet Ummat dapat menggali potensi kewirausahaan melalui digital marketing pasca pandemi. Kegiatan pengabdian antara dosen dan Tim Dompet Ummat melibatkan pelatihan digital marketing, analisis kebutuhan, pengembangan strategi digital marketing, dan pelaksanaan kampanye digital. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan digital marketing telah memberikan banyak manfaat bagi Dompet Ummat. Dengan demikian, Dompet Ummat berhasil meningkatkan visibilitasnya di platform digital, mencapai lebih banyak donatur potensial, dan menggalang dana dengan lebih efektif. Selain itu, melalui kampanye digital, Dompet Ummat dapat lebih efisien dalam menyampaikan pesan kemanusiaan dan menjalin keterlibatan yang lebih erat dengan masyarakat. Pengabdian kepada masyarakat ini memberikan kontribusi positif dalam mengoptimalkan potensi kewirausahaan, membuka peluang bagi lembaga kemanusiaan lainnya untuk mengadopsi pendekatan serupa dalam rangka mencapai dampak sosial yang lebih besar. Di era pasca pandemi, pemanfaatan teknologi dan strategi digital marketing menjadi kunci untuk menjembatani kebutuhan masyarakat yang terdampak dan mendukung tujuan kemanusiaan secara berkelanjutan.
PENDAMPINGAN KEWIRAUSAHAAN DAN DIGITAL MARKETING PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) PANCA BHAKTI SUNGAI RAYA Karsim Karsim; Ikram Yakin; Pramana Saputra; Endah Mayasari
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19623

Abstract

Pendidikan vokasional di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memiliki peran penting dalam membekali siswa dengan keterampilan praktis untuk bersaing di dunia kerja. Di SMK Panca Bhakti Sungai Raya, telah dilakukan sebuah program pendampingan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman siswa tentang kewirausahaan dan digital marketing. Program ini bertujuan untuk mempersiapkan siswa dengan pengetahuan dan keterampilan yang relevan untuk sukses dalam era bisnis yang semakin terdigitalisasi. Selama pelaksanaan program, siswa diberikan pelatihan intensif tentang konsep dasar bisnis, dan strategi pemasaran digital. Siswa diajak untuk terlibat dalam proyek bisnis praktis, yang memungkinkan mereka menerapkan pengetahuan yang telah diperoleh dalam konteks nyata. Selain itu, kerjasama dengan industri lokal menjadi bagian dari program ini, sehingga siswa terhubung dengan dunia bisnis dan memahami dinamika pasar secara langsung. Program ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pemahaman siswa tentang kewirausahaan dan digital marketing. Mereka berhasil mengembangkan keterampilan dalam mengelola kampanye pemasaran online, mengoptimalkan media sosial, dan menerapkan strategi bisnis yang efektif. Beberapa siswa berhasil mengembangkan ide bisnis mereka sendiri dan memulai usaha kecil. Meskipun ada beberapa kendala selama pelaksanaan, seperti keterbatasan sumber daya dan tantangan teknis dalam pemasaran digital, program mampu memberikan kontribusi positif dalam mempersiapkan siswa untuk masa depan yang terhubung secara digital. Dengan kolaborasi antara sekolah, siswa, dan industri lokal, program ini menjadi landasan yang kuat untuk pengembangan lebih lanjut dalam bidang kewirausahaan dan digital marketing di SMK Panca Bhakti Sungai Raya. Diharapkan program ini akan terus berdampak positif pada pembekalan keterampilan siswa dan mempersiapkan untuk menjadi pelaku bisnis yang sukses di masa mendatang.
Analisis Pengaruh Quality of Work Life dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Yamaha Banjarmasin Pramana Saputra; Karsim Karsim; Endah Mayasari; Ikram Yakin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i6.6290

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Yamaha Banjarmasin. Bentuk penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner dan studi dokumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil responden yang mengisi kuesioner dengan menggunakan alat analisis skala Likert. Dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yamaha di Banjarmasin yang berjumlah 96 orang, dan sampel terdiri dari 96 responden yang diperoleh dengan metode sampling jenuh (enumerasi). Analisis kuantitatif digunakan sebagai metode analisis dengan menguji model pengukuran (validitas konvergen, validitas diskriminan, reliabilitas indikator dan reliabilitas konsistensi internal), uji model struktural (uji R-square dan uji kecocokan model), uji hipotesis dan uji efek mediasi. Hasil penyebaran kuesioner diolah dengan pemberian bobot berdasarkan skala Likert dengan menggunakan program WarpPLS 6.0.
The effect of financial literacy and love of money on the financial management behavior of generation z Ridhota Madini; M. Irfani Hendri; Helma Malini; Giriati Giriati; Ikram Yakin
International Journal of Applied Finance and Business Studies Vol. 11 No. 3 (2023): December: Applied Finance and Business Studies
Publisher : Trigin Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijafibs.v11i3.167

Abstract

Present-day Generation Z encounters financial obstacles that will have long-term consequences on the collective financial welfare of future generations, and their decision-making processes transpire under more adverse conditions than those of prior generations. Nevertheless, there remains a dearth of research that thoroughly examines the financial management behavior of Generation Z, particularly regarding how financial literacy, love of money, and lifestyle impact this behavior. The financial management behavior focuses on using money effectively and efficiently. This study will investigate how financial literacy and love of money influence the financial management behavior of urban Generation Z members in Indonesia, using lifestyle as a mediator. Quantitative research is conducted and analyzed using SEM AMOS 22. The study collected data through a questionnaire from 232 respondents using a purposive sampling technique. According to the findings, financial literacy and love of money positively and significantly affect financial management behavior, mediated by lifestyle. These findings can assist related parties in devising strategic policies in micro and macroeconomics and can aid Generation Z's thought process in comprehending financial management behavior.
Effect of IT affordance in live streaming on trust and purchase intention for jiniso at shopee Siti Nurhapizah; Ramadania Ramadania; Bintoro Bagus Purmono; Rizky Fauzan; Ikram Yakin
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition January - March 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Live streaming shopping has developed into a unique business model with different features. This study will examine how the IT affordance (visibility, metavoicing, interactivity, guidance shopping, and trading affordance) of live streaming on the Shopee application can affect consumer trust and purchase intention. The data collection methodology employed in this study was the utilization of a questionnaire as the primary instrument for data gathering, with a sample being selected for participation size of 220 respondents. The employed sampling technique was purposive sampling, which involved the utilization of Structural Equation Modeling (SEM) and AMOS statistical tools. The findings of the study indicate that trust is influenced in a favorable and statistically significant manner by factors such as visibility, metavoicing, interactivity, advice shopping, and trading affordance. Purchase intention has a favorable and large impact on trust as well. Trust mediates between visibility, metavoicing, interactivity, guidance shopping, trading affordance, and purchase intention.
The mediating role of positive emotion in the influence of store atmosphere and price discount on impulse buying among hypermart customers in Indonesia Rizky Hady Wardana; Barkah Barkah; Bintoro Bagus Purmono; Rizky Fauzan; Ikram Yakin
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition January - March 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research examines the impact of store atmosphere and price discounts on impulse buying among consumers of Hypermart Department Store in Indonesia, with positive emotion as the mediating variable. The study used a quantitative research approach and used a purposive sampling to choose 260 participants. The data was collected through an online survey that underwent extensive testing to verify its legitimacy and dependability. Data analysis was conducted utilizing Structural Equation Modeling (SEM) methodology facilitated by the AMOS 24 program. The findings of this study demonstrate a positive and significant correlation between the store atmosphere and price discounts concerning impulse buying among consumers of Hypermart Department Store in Indonesia. In addition, this study has shown that positive emotion is a mediating factor in the association between store atmosphere, price discounts, and impulse buying. These findings can provide valuable insight for Hypermart Department Store management in designing more effective marketing strategies. This research implies that it can help companies increase their sales and profits through better management of store atmosphere and pricing strategies.
Studi Kepemimpinan Transaksional Dan Pengembangan Karir Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Bri Corporate University Ragunan Karsim Karsim; Pramana Saputra; Endah Mayasari; Ikram Yakin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9665

Abstract

Explanatory research yang dilakukan pada BRI Corporate University ini bertujuan untuk mengatahui dan melakukan pengujian serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh beberapa variabel yakni variabel kepuasan kerja dan variabel komitmen organisasional. Penelitian ini masuk pada jenis explanatory reasearch dengan teknik sample jenuh, jumlah sampel adalah sebanyak 104 orang pegawai Kantor BRI Corporate University Ragunan. Adapun untuk mendapatkan data pada penelitian di BRI Corpu Ragunan instrument yang digunakan yakni dengan melakukan penyebaran kuesioner pada karyawan BRI Corporate University Ragunan sedangkan untuk analisis data dan hasil interpretasi data peneliti menggunakan SPSS 25. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dianalisis menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transaksional memliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai koefisien sebesar 0,722 dan nilai signifikansinya yang dihasilkan sebesar 0,000. Pengaruh variabel kepemimpinan transaksional terhadap variabel kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisiennya sebsar 0,997 dengan nilai signifikasin 0,000<0,050. Pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien 0,13 dengan nilai signifikansi 0,04<0,050 berpengaruh positif dan signifikan.  Sedangkan untuk pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisiennya 1,02 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050 berarti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Begitu juga dengan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,028 < 0,050. Untuk pengaruh tidak langsung melalui veriabel intervening (H6) pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai mediasi dan (H7) pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebgai mediasi. Kedua hipotesis memliki pengaruh signifikan dengan nilai thitungnya 8,401> ttabel dan 3,957>ttabelnya.
The Influence of Servant Leadership on Employee Performance with Loyalty as a Moderating Variable Vinno Petrus Manoppo; Rr. Retno Wulansari K; Ikram Yakin; Erni Yuningsih; Andry Nurmansya
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11457

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, yaitu penelitian yang menggunakan sejumlah penelitian terdahulu sebagai sumber utama. Penelitian sebelumnya yang paling mendasar yang menjadi tulang punggung penelitian ini adalah lima penelitian di atas. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang peneliti peroleh dari penyebaran kuesioner online kepada karyawan Adira Finance yang tersebar di seluruh Indonesia. Kuesioner yang peneliti sebarkan berisi 5 pernyataan yaitu sangat setuju, setuju, tidak setuju, setuju, sangat tidak setuju, dan normal/biasa saja serta berisi 16 item pertanyaan yang meliputi 6 item pertanyaan untuk variabel Servant Leadership, 6 variabel Employee Profrmance, dan 4 Variabel loyalitas. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan dapat mempunyai hubungan positif dan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai P-Values ​​bernilai positif dan berada di bawah tingkat signifikansi 0,05 yaitu 0,022. Hal ini dikarenakan kepemimpinan yang melayani dapat membuat karyawan senang dalam bekerja, bersemangat dalam bekerja, mempunyai hubungan yang baik dengan atasan, dan pada akhirnya karyawan dapat menyelesaikan target perusahaan yang diberikan kepadanya dengan mudah dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan. Hasil ini sejalan dengan sejumlah penelitian sebelumnya. Selain itu variabel Loyalitas juga dapat memperkuat pengaruh variabel kepemimpinan pelayan terhadap kinerja pegawai karena hal yang sama yaitu hasil P-Values ​​yang mengarah ke positif dan berada di bawah taraf signifikansi 0,05 yaitu 0,000 lebih besar. signifikan dibandingkan pengujian langsung karena loyalitas dan meningkatkan semangat kerja, kebahagiaan, dan kunci hubungan baik antara karyawan dan atasan.
Pengaruh Interaksi Sosial dan Social Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Moderasi Fauzia Afriyani; Marlina; John Sihar Manurung; Ikram Yakin; Rena Augia Putrie
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 7 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i7.4161

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of social interaction and social support on employee performance with job satisfaction as moderation. The analysis used in this research is a quantitative approach. The population of this study was employees from several companies totaling 65 people. The data collection techniques used in this research were questionnaires, interviews and literature studies, and the analysis method used Smart PLS software. The findings in this research are that social interaction and social support influence employee performance. Job satisfaction as a moderating variable is able to moderate social interaction and social support on employee performance.
Co-Authors A. Ary Setyawan Achmad Achmad Ahmad Shalahuddin Ahmad Shalahuddin, Ahmad Andry Nurmansya Anwar Azazi Aria Elshifa Aripah, Aripah Arman Jaya Asraf Asraf Bahrur Rosyid Barkah Barkah Bintoro Bagus Purmono Bintoro Bagus Purmono Citra Dewi Yudia Sari Citra, Auliya Daud, Ilzar Elshifa, Aria Endah Mayasari Erni Yuningsih Erwanto Erwanto Erwanto Estrella, Estrella Eva Desembrianita Eva Yuniarti Utami Eva Yuniarti Utami Fahruna, Yulyanti Farah Juniati Meutianingrum Fatkhulloh, Amal Fauzan, Rizky Fauzia Afriyani Giriati Giriati Hariyono Hariyono Hasanudin Hasanudin Hasanudin Hasanudin Hasanudin Helma Malini Hendri Khuan Heriyadi Heriyadi Heriyadi Heriyadi Ilzar Daud Irine Diana Sari W Ivana, Priska Riafinola J Fuji Inzani SL Jeferson Siahaan John Sihar Manurung Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim Karsim Laras Kusuma Astuti Lazuardi, Muhammad Abdul Latief Liau Ie Hau Lie, Lie Lola Malihah M. Irfani Hendri Marisca, Tirza Eudia Marlina Marumpe, Dody Pratama Mazayatul Mufrihah B11212091 Mikael Hendri. S Muhammad Arrazi Bagaswara Muhammad Nur Muhammad Yusup Ni Kadek Suryani Ni Luh Kardini Nur Afifah Pramana Saputra Pramana Saputra Purmono, Bintoro Bagus Radja Rayhan Alessandro Ramadania Ramadania Ramadania Ramadania Ramadania Ramadania, Ramadania Rena Augia Putrie Ridhota Madini Rizani Ramadhan Rizky Fauzan Rizky Fauzan Rizky Hady Wardana Rr. Retno Wulansari K Salahuddin, Ahmad Salampessy, Maryam Shalahuddin Shalahuddin Sigit Ardi Saputra Siti Nurhapizah Sri Hardianty Sri Hartono, Sri Sugianto, Efendi Suseno Hendratmoko Titik Rosnani Tungga Buana Irfana Tuti Sulastri Uray Ndaru Mustika Vania Safa Kamila Vinno Petrus Manoppo Virani Mbere Wenny Pebrianti Wibowo, Teguh Setiawan Wijaya, Piter Tanto Yanti Setianti Yanti, Vera Hari Yulia Ningsih