Articles
<![CDATA[Penetapan Merek Dan Harga Terhadap Minat Beli Konsumen ]]>
<![CDATA[Dhuha Safria]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol 8, No 1 (2022): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Ba ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Indonesia Banking School ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35384/jemp.v8i1.263
<![CDATA[Tujuan penelitian ini guna memahami pengaruh variabel merek dan harga pada minat beli konsumen smartphone Oppo. Jenis penelitian yang dipergunakan ialah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan mempergunakan kuesioner dengan skala likert kepada 40 responden. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu analisis regresi berganda, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji normalitas, uji realibilitas, uji validitas, uji F, uji t, dan koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwasanya merek dan harga berpengaruh signifikan pada minat beli smartphone Oppo. Hasil ini belum dapat digeneralisir karena kurang beragamnya responden secara rentang usia, perbedaan demografis dapat mempengaruhi hasil penelitian. Berdasarkan keterbatasan, saran untuk penelitian berikutnya yaitu mempergunakan responden yang lebih bervariasi serta meneliti variabel lainnya yang juga memengaruhi minat beli konsumen untuk melihat faktor mana yang paling berpengaruh.]]>
<![CDATA[PERAN KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ]]>
<![CDATA[Dhuha Safria]]>;
<![CDATA[Purwatiningsih Purwatiningsih]]>;
<![CDATA[Alan Budi Kusuma]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 8, No 2 (2022): Volume 8 Nomor 2 Tahun 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37403/mjm.v8i2.481
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah memahami pengaruh variabel kepuasan kerja pada komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour di Bank XYZ. Data penelitian diperoleh dari kuesioner pada 47 responden. Metode penelitian menggunakan analisis jalur dengan SPSS 28.0. Penelitian ini memperlihatkan hasil bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada organizational citizenship behaviour di Bank XYZ. Sumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap variabel komitmen organisasi adalah 68 persen. sedangkan sumbangan pengaruh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap variabel organizational citizenship behavior adalah 73,9 persen. Organizational citizenship behavior yang tinggi dapat dibangun dengan menjaga kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada seluruh karyawan yang tergabung di perusahaan. Saran untuk penelitian berikutnya yaitu mempergunakan variabel lainnya yang kemungkinan juga mempengaruhi organizational citizenship behavior agar terlihat apa variabel yang paling berpengaruh.]]>
<![CDATA[Perceptions On Halal Labels Impact On Purchase Decisions With Brand Image As Intervening Variables: A Consumer Study Of Solaria Restaurants In Jakarta ]]>
<![CDATA[Dede Suleman]]>;
<![CDATA[Mohamad Trio Febriyantoro]]>;
<![CDATA[Rachmat Fadly]]>;
<![CDATA[Rohani Lestari Napitupulu]]>;
<![CDATA[Dhuha Safria]]>;
<![CDATA[Reza Rahmadi Hasibuan]]>
<![CDATA[ International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 6 (2022): December 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[IJOSMAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.5555/ijosmas.v3i6.257
<![CDATA[This study aims to examine the impact of halal labels on purchasing decisions with brand image as an intervening variable on Solaria restaurant consumers in Jakarta. This quantitative study was conducted using a questionnaire, the questionnaire as a research instrument using a Likert scale. Determination of the research sample using purposive sampling, with the criteria of Solaria restaurant consumers in the last year located in Jakarta and willing to fill out the questionnaire given by the researcher. From the distribution of data, 80 questionnaires were collected which were suitable for further processing. The collected data is processed using SmartPLS software. The results showed that the halal label and brand image had a significant effect on purchasing decisions, brand image brand image was a significant mediating variable between the influence of halal labels on purchasing decisions]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organ-isasi Terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y ]]>
<![CDATA[Dhuha Safria]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking) Vol 8, No 2 (2022): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Ba ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Indonesia Banking School ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35384/jemp.v8i2.269
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, kepemimpinan transforma-sional, dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada Generasi Y, serta untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Generasi Y. Perkembangan karyawan Generasi Y dalam dunia kerja telah menimbulkan kekhawatiran tentang cara melibatkan kelompok ini. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 119 responden Generasi Y yang saat ini bekerja di Bank ABC dan diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) ter-dapat hubungan yang signifikan antara work life balance dan budaya organisasi terhadap employee en-gagement, sedangkan pada kepemimpinan transformasional tidak terdapat hubungan yang signifikan ter-hadap employee engagement Generasi Y, 2) terdapat hubungan yang signifikan antara employee engage-ment terhadap kinerja karyawan pada Generasi Y. Hasil penelitian ini belum dapat digeneralisir karena memiliki keterbatasan, yaitu dilakukan di wilayah operasional Bank ABC yang tidak mencakup seluruh wilayah Indonesia. Penelitian ini juga fokus Generasi Y. Perbedaan gografis dan demografis dapat mempengaruhi hasil penelitian. Berdasarkan keterbatasan, saran untuk penelitian selanjutnya adalah menggunakan objek penelitian yang berbeda dan mengambil populasi di luar wilayah operasional bank ABC dan dilakukan dengan klasifikasi generasi yang berbeda. Implikasi: 1) Work Life Balance: membat-asi jam kerja dan memberikan apresiasi terhadap pencapaian, 2) Kepemimpinan Transformasional: memas-tikan proses penempatan pemimpin berdasarkan kompetensi dan pengalaman dan memberikan feedback langsung terhadap karyawan, 3) Budaya Organisasi: studi banding ke beberapa Bank dan memilih insan budaya di setiap unit, 4) Employee Engagement: penentuan jenjang karir berdasarkan kompetensi dan pen-galaman dan mengadakan acara outbond.]]>
<![CDATA[Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Deputi Kemenparekraf RI ]]>
<![CDATA[Nur Azizah]]>;
<![CDATA[Ani Wijayanti]]>;
<![CDATA[Dhuha Safria]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Maritim Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58192/ebismen.v2i4.1362
<![CDATA[This study aims to determine the relationship between Leadership Style and Work Motivation simultaneously on Employee Performance of the Deputy Secretariat of the Ministry of Tourism and Creative Economy of the Republic of Indonesia which is an agency for the protection of tourism and the creative economy which has the duties and functions of preparing strategic plans, evaluating performance, and establishing cooperation with various related parties to achieving goals and development in the field of tourism. This research method uses a statistical quantitative method and is measured using the Statistical for the Social Science Package (SPSS) Version 23. The sample in this study is a saturated sample of 50 employees of the RI Ministry of Tourism and Creative Economy Deputy Secretariat. through instrument testing using the t test and f test to prove the hypothesis. The results of the study show that the relationship between leadership style and work motivation on employee performance is simultaneously positive and significant. Leaders in the strategic policy deputy secretariat work unit need to maintain work motivation and apply a more effective and appropriate leadership style, so that employee performance will get better.]]>
<![CDATA[SOSIALISASI PENDAFTARAN MEREK DAGANG DALAM MELINDUNGI INDUSTRI KREATIF UMKM ]]>
<![CDATA[Nurvi Oktiani]]>;
<![CDATA[Nurhidayati Nurhidayati]]>;
<![CDATA[Ana Ramadhayanti]]>;
<![CDATA[Dhuha Safria]]>;
<![CDATA[Yoseph Tajul Arifin]]>
<![CDATA[ JURNAL PENGABDIAN MANDIRI Vol. 2 No. 9: September 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Bajang Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[UMKM memiliki peranan yang sangat penting dalam perekonomian negara,karena mampu memberikan kontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi, melalui aktivitas produksi, penjualan dan ekspansi bisnis. Selain itu UMKM mampu mendorong inovasi, diversifikasi ekonomi dan menciptakan bisnis yang dinamis. UMKM memiliki keberagaman produk dan layanan unik, untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi konsumen yang spesifik. Untuk itu pelaku usaha UMKM harus memiliki merek dagang tersendiri. Merek dagang harus didaftarkan agar memiliki nilai. Dengan pendaftaran merek akan memberikan hak eksklusif untuk menggunakan merek tersebut dalam kegiatan bisnis. Selain itu juga memberikan perlindungan hukum terhadap penggunaan yang tidak sah dan penyalahgunaan merek oleh orang lain. Merek Dagang yang terdaftar juga akan membantu membedakan suatu produk barang yang satu dengan barang yang lain, serta memiliki nilai ekonomis dalam bisnis karena dapat dijadikan agunan untuk pendanaan pada lembaga keuangan. Karena itulah Universitas Bina Sarana Informatika bekerja sama dengan mitra UMKM Bekasi-Aryza Collection mengadakan sosialisasi pendaftaran merek dagang agar merek dagang para pelaku UMKM mendapat perlindungan hukum]]>
<![CDATA[SOSIALISASI PENGENALAN DAN PEMANFAATAN E-COMMERCE SEBAGAI MEDIA PENJUALAN ONLINE BAGI UMKM DI BEKASI ]]>
<![CDATA[Ana Ramadhayanti]]>;
<![CDATA[Nurvi Oktiani]]>;
<![CDATA[Nurhidayati Nurhidayati]]>;
<![CDATA[Dhuha Safria]]>;
<![CDATA[Yoseph Tajul Arifin]]>
<![CDATA[ BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 5, No 2 (2023): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29040/budimas.v5i2.10918
<![CDATA[bidang UMKM. Kurangnya pemahaman UMKM tentang e-commerce membuat kurang maksimal penjualan barang hasil kerajinan. Sosialisasi Pengenalan Dan Pemanfaatan c-commerce Sebagai Media Penjualan Online Bagi UMKM Di Bekasi ini dilakukan untuk membantu meningkatkan hasil penjualan mitra. Berdasarkan hasil sosialissai yang dilakukan menujukkan bahwa peserta UMKM sangat ntusias daan memahami pemaparan yang dilakukan oleh narasumber. Hasil pemaparan narasumber terkait c-commerce menujukkan bahwa kegiatan ini tidak hanya membuka wawasan dan pola pikir dari peserta UMKM namun juga peserta dapat langsung sharing dan berdiskusi tentang kegiatan yang dilakukan. Anggorokasih W. Pemilik Aryza Jewellery salah satu peserta UMKM Bekasi yang dibuatkan websitenya merasa senang dan puas dengan tampilan design website tersebut. Selain itu dari hasil pembuatan c-commerce tesebut juga diharapkan dapat membantu para peserta UMKM khususnya Anggorokasih W dalam mempromosikan barang dan hasil kerajinan keseluruh pelosok tanpa harus terbentur jarak dan waktu. Selama ini Aryza Jewellery memasarkan produk kerajinan dengan menyewa stand yang ada di di blu plaza bekasi Jl. Chairil Anwar No.27-36, RT.004/RW.009, Margahayu, Kec. Bekasi Tim., Kota Bks, Jawa Barat 17113. Hasil kerajinan yang dibuat adalah dengan menggunakan bahan utama batu dan kawat yang dapat menghasilkan beberapa aksesoris seperti kalung, cincin, anting, bros dan lain lain.]]>
<![CDATA[EMPLOYEE PERFORMANCE OPTIMIZATION: EXPLORING THE IMPACT OF COMMUNICATION SYNERGY, WORK CULTURE, AND COMPETENCY ]]>
<![CDATA[Alan Budi Kusuma]]>;
<![CDATA[Dhuha Safria]]>;
<![CDATA[Frida Aprilia]]>;
<![CDATA[Purwatiningsih Purwatiningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Scientia Vol. 12 No. 04 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023, Edition September-Nov ]]>
Publisher : <![CDATA[Sean Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58471/scientia.v12i04.2060
<![CDATA[This research investigates the complex relationship between communication, organizational culture, and individual competence in shaping employee performance at the Triwijaya Kedaung convenience store and supermarket. A profound understanding of these factors is crucial in the rapidly evolving digital business era. Employing a quantitative research approach through surveys, this study delineates the dynamics of how effective communication practices, applied work culture, and individual competencies of members contribute to their overall performance. The analysis of collected data aims to reveal the specific relationships and interactions among these variables. Understanding the diverse impacts of communication, work culture, and competence on employee performance is expected to assist these institutions in optimizing their operations, enhancing member satisfaction, and ultimately contributing to their sustained growth and success in the financial sector]]>
<![CDATA[PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TAS KANAYA N FRIENDS MELALUI APLIKASI TOKOPEDIA ]]>
<![CDATA[Putra, Erick Julian Prima]]>;
<![CDATA[Wijayanti, Ani]]>;
<![CDATA[Safria, Dhuha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2023): Oktober : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Dosen Muda Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56127/jekma.v2i3.971
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel harga dan promosi terhadap keputusan pembelian tas Kanaya N Friends melalui aplikasi tokopedia. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 27, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah adalah seluruh pembeli tas Kanaya N Friends melalui aplikasi toopedia, dan sampel pada penelitian ini berjumlah 50. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa harga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian tas Kanaya N Friends melalui aplikasi tokopedia. promosi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian tas Kanaya N Friends melalui aplikasi tokopedia. harga dan promosi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Analysis of Job Satisfaction and Work Environment on Employee Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Cedaryana, C.]]>;
<![CDATA[Safria, Dhuha]]>
<![CDATA[ Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 1 (2025): November - January ]]>
Publisher : <![CDATA[Manunggal Halim Jaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52970/grdis.v5i1.798
<![CDATA[High turnover rates can lead to losses for a company. The turnover phenomenon begins with turnover intention, which is influenced by several factors, including job satisfaction and work environment. This study quantitatively analyzes the influence of job satisfaction and work environment on employee turnover intention at PT. XYZ. Involving 62 respondents and using multiple linear regression analysis, the study results show that both job satisfaction and work environment, partially and simultaneously, have a positive and significant effect on employee turnover intention. The R-square calculation result is 0.225, which means that the job satisfaction and work environment variables collectively explain 25.5% of the variance in turnover intention among PT. XYZ employees. The remaining variance can be explained by other variables beyond the scope of this study.]]>
