Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL BARUNA HORIZON
Fayola Issalillah
Universitas Negeri Islam Maulana Malik Ibrahim Malang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KORELASI ANTARA ROLE STRESS DAN KOMITMEN ORGANISASI Rahayu Mardikaningsih; Ella Anastasya Sinambela; Fayola Issalillah; Misbachul Munir; Eli Retnowati
Jurnal Baruna Horizon Vol 4 No 2 (2021): JURNAL BARUNA HORIZON
Publisher : Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52310/jbhorizon.v4i2.60

Abstract

Dalam lingkungan global yang penuh kompetisi saat ini, setiap industri menghadapi tantangan dengan tugas yang menuntut untuk mengembangkan pendekatan yang efektif untuk menjamin bahwa perilaku dan sikap karyawan dengan tujuan organisasi. Namun, setiap organisasi dihadapkan dengan beberapa masalah yang terkait dengan kemungkinan pembinaan dan kemajuan yang tidak memadai, gaji rendah, serta kelebihan beban dan tekanan kerja. Mereka sering cenderung mengalami role stress seperti konflik peran, kelebihan peran dan ambiguitas peran. Tujuan studi untuk menyelidiki hubungan antara role stress dan komitmen kerja, mencari kekuatan hubungan dan arah. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Analisis korelasi menjadi alat analisis. Sampel penelitian diambil secara sensus di salah satu unit terhadap seluruh 37 karyawan. Hasil yang diperoleh di studi ini adalah role stress memiliki korelasi dengan variabel komitmen organisasi. Hubungan bersifat lemah dan tidak searah. Tingkat role stress yang rendah menyebabkan komitmen organisai akan meningkat, tetapi pada tingkat role stress yang tinggi menyebabkan komitmen organisasi turun pada tertentu.
PENGEMBANGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DITINJAU DARI KEBIJAKAN KOMPENSASI DAN SISTEM PENGEMBANGAN KARIR Misbachul Munir; Fayola Issalillah; Didit Darmawan; Ella Anastasya Sinambela; Rahayu Mardikaningsih
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.641

Abstract

The dynamics of HR management that continues to increase now should encourage management in every organization to change the pattern of HR management. Management needs to make efforts to maintain and improve their human resources. One of them is by creating employee job satisfaction. The purpose of this study is to determine the role of compensation and career development in employee job satisfaction. In this study, 46 respondents were used as a sample, which was carried out using the census technique. The analysis uses descriptive analysis and inferential analysis, multiple linear regression. The results show that employee job satisfaction is partially and simultaneously influenced by compensation and career development.
Co-Authors Didit Darmawan Ella Anastasya Sinambela Misbachul Munir Rahayu Mardikaningsih Retnowati, Eli Sinambela, Ella Anastasya