Auditor Internal

The purpose of this study is to empirically investigate whether organizational culture, leadership style, and monetary incentive as antecedents of organizational commitments, while time budget pressure, task complexity, and discussion of audit review as antecedents of motivation. This study is also to investigate the consequence of organizational commitment and motivation.

Definisi Audit Internal Audit internal adalah aktivitas asurans dan konsultansi yang independen dan objektif, yang dirancang untuk memberi nilai tambah dan meningkatkan operasi organisasi. Tujuan audit internal menurut IIA adalah Meningkatkan dan melindungi nilai organisasi dengan memberikan asurans, advis dan wawasan yang berbasis risiko dan objektif. wewenang audit internal adalah Akses penuh yang tidak terbatas dan bebas kepada catatan, fisik aset, dan personil perusahaan yang berkaitan dengan penugasan. Tanggung jawab audit internal adalah membantu organisasi dalam mempertahankan pengendalian yang efektif dengan mengevaluasi efektivitas, efisiensi dan mendorong perbaikan yang berkelanjutan

Profesi Auditor Internal sangat dibutuhkan oleh organisasi dimanapun, baik perusahaan swasta, BUMN/BUMD, perusahaan multinasional, perusahaan asing, pemerintahan, lembaga pendidikan dan Organisasi Nir Laba.

Dalam melakukan rekrutmen terhadap tenaga Auditor Internal untuk suatu organisasi, selain dapat diambil dari karyawan/staf dari bagian/divisi lain, juga diperoleh dari pihak luar organisasi, baik yang telah berpengalaman maupun yang baru lulus dari perguruan tinggi (fresh graduate).

Persaingan untuk memperebutkan posisi Auditor Internal ternyata lebih ketat dibandingkan posisi tenaga staf akuntansi (accounting staff) atau auditor untuk Kantor Akuntan Publik (KAP), sebab Auditor Internal dapat diperebutkan oleh lulusan dari berbagai disiplin ilmu serta berbagai pengalaman kerja.

Selain itu, sudah banyak perusahaan yang telah menyadari akan pentingnya peran dari Auditor Internal untuk melakukan pengendalian serta pengawasan yang dapat memberikan manfaat bagi perusahaan terutama terjaganya aset perusahaan dan tercapainya efisiensi dan efektifitas kegiatan perusahaan.

Untuk menjawab tantangan akan kebutuhan akan tenaga Auditor Internal yang meningkat tersebut, perlu adanya suatu referensi yang dapat menjadi panduan terutama bagi Auditor Internal tingkat pemula untuk melakukan penugasan audit dengan baik dan sesuai dengan standar audit yang berlaku serta sesuai dengan keinginan perusahaan.

Buku yang ada di hadapan pembaca ini adalah salah satu buku referensi yang berguna umumnya untuk masyarakat baik akademisi maupun dosen serta masyarakat lainnya yang ingin mengetahui kemampuan apa saja yang harus dipersiapkan oleh auditor pemula sebelum melakukan kegiatan audit serta dapat sebagai referensi penelitian. Secara khusus, buku ini diperuntukkan bagi calon Auditor Internal maupun Auditor Internal tingkat pemula yang akan melakukan penugasan audit agar audit yang dihasilkan dapat bermanfaat dan bernilai bagi perusahaan.

Audit internal perlu dokumentasi yang kuat untuk mendukung temuan audit dan observasi. Bukti audit dokumentasi yang efektif sangat penting dalam audit internal sebagai persyaratan keterampilan. Ada dua dimensi pada dokumentasi ini. Pertama, internal auditor yang sering terekspos berbagai informasi tentang bisnis dan operasi perusahaan di sebuah situs agar dapat lebih memahami kontrol kekuatan dan kelemahan, auditor perlu memikirkan kegiatan ini terkait proses pendukungnya, yang seringkali mungkin tidak didokumentasikan secara memadai.

Auditing dilakukan untuk mengetahui apakah laporan keuangan yang dibuat telah sesuai dengan standar akuntansi keuangan. Selain itu, dengan mengaudit suatu laporan keuangan dapat terlihat kecurangan-kecurangan apa saja yang ada dalam suatu organsisasi. Dalam mengaudit, seorang auditor juga harus terlebih dahulu memahami bidang keahliannya, karena ketelitian dalam mengaudit merupakan faktor yang penting dalam mengaudit. Untuk mengaudit diperlukan informasi yang dapat diverifikasi dan beberapa standars dimana auditor dapat mengevaluasi informasi tersebut. Kriteria yang digunakan untuk mengevalusi informasi sangat bervariasi tergantung pada informasi yang akan diaudit. Kriteria yang digunakan oleh auditor dari kantor akuntan publik umumnya diambil dari GAAP.
Bukti adalah berbagai informasi pendukung yang digunakan oleh auditor untuk mengaudit informasi yang sesuai dengan kriteria. Macam-macam bukti yang digunakan untuk audit:
• Komentar lisan dari klien
• Komunikasi tertulis dengan pihak luar
• Observasi auditor
• Data elektronik dan data lainnya tentang transaksi
Seorang auditor harus memiliki kualifikasi untuk mengerti tentang kriteria yang digunakan dan harus kompeten serta mempunyai sikap mental yang independen. Hasil akhir dari proses audit adalah laporan audit, dimana laporan tersebut dapat dimengerti oleh pengguna jasa audit dan user lainnya.

ABSTRAK Perubahan telah memunculkan aturan baru dan setiap organisasi dituntut untuk melakukan perubahan dengan cepat, tepat serta fleksibel, karena jika tidak demikian maka organisasi akan sulit untuk bersaingan secara global di masa yang akan datang. Implikasi dari perubahan lingkungan global menuntut organisasi untuk merubah strategi organisasi yang semula local oriented menjadi global oriented, untuk itu organisasi kedepannya harus selalu bersahabat dengan perubahan agar kedepan organisasi dapat menjadi pemimpin perubahan dimasa yang akan datang. Dibutuhkan pemimpin yang berjiwa entrepreneur untuk menghadapi tantangan perubahan global tersebut sehingga organisasi dapat beradaptasi serta tetap eksis dikancah persaingan global. ABSTRACT The progressions have raises new standards and every organization is required to roll out improvements quick, right and adaptable, in light of the fact that generally the organization will be hard to contend all around later on. The ramifications of worldwide ecological change expects organization to change the methodology of the organization that initially situated to nearby all inclusive arranged, to the organization without bounds should dependably be inviting to future hierarchical changes keeping in mind the end goal to have the capacity to be leaders of progress later on. It takes entrepreneurial leadership to react to difficulties of worldwide change with the goal that the organization can adjust and still exist in zone of worldwide rivalry.

Accounting information systems related to the company's business activities such as classifying, recording and communicating information as a result of the end to reach a good decision for the internal parties and external parties, along with the development of technology, the accounting information system switched from manual to computerized. This paper aims to unravel the implementation of internal controls in accounting information systems and the role of internal control systems to evaluate and improve the system of accounting information. Information systems, computerbased accounting, which is where all the business processes using computerized processes. The use of accounting information systems computer-based in its implementation does not escape from the risks that occur, either intentionally risk or unintentionally risk. Companies that use information systems computer-based accounting requires that internal controls are integrated to produce the maximum, thus helping companies to minimize risks that may occur in connection with the use of computer-based accounting information systems to business processes.

Banyak yang menanyakan apa hubungan fraud dan level kapabilitas APIP. untuk itulah perlu dibedah apa itu fraud dan kapabilitas APIP. Sering kali istilah fraud tertukar dengan illegal act. Dua hal tersebut merupakan tindakan melanggar peraturan. Tetapi, illegal act merupakan pelanggaran selain fraud. Ketika fraud terjadi dan diungkap oleh pihak lain (seringnya oleh KPK), level kapabilitas APIP perlu dievaluasi kembali. Evaluasi terutama terkait dengan perencanaan dan pemenuhan standar audit.