Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah
Wijayanti, Maylinda
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA Pratiwi, Rahmaliya; Wijayanti, Maylinda; Fauzia, Nurul; Lestari, Puji; Fadhilah, Ernita Shafa Nur; Hanifah, Rizka Nurul
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 2 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, February 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i2.2314

Abstract

Rekrutmen dan seleksi memiliki peran penting dalam organisasi mana pun, seperti halnya sumber daya manusia memiliki peran penting dalam mencapai tujuan bisnis apa pun. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak rekrutmen terhadap kinerja karyawan, memahami dampak seleksi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini memanfaatkan data sekunder dari berbagai sumber literatur terkait rekrutmen, seleksi, manajemen sumberdaya manusia dan penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini. Menurut hasil penelitian, rekrutmen sebagian memengaruhi kinerja karyawan, kinerja karyawan juga dipengaruhi sebagian oleh seleksi karyawan , rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara bersama – sama atau simultan terhadap kinerja karyawan, pada penelitian ini rekrutmen adalah faktor yang paling penting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan memengaruhi kinerja karyawan secara parsial, seleksi memengaruhi kinerja karyawan secara parsial, dan rekrutmen dan seleksi memengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan atau bersamaan, dengan rekrutmen yang paling penting dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jumawan, Jumawan; Susanto, Edy; Fadhilah, Ernita Shafa Nur; Wijayanti, Maylinda; Fadilah, Muhammad Reffy; Pratiwi, Rahmaliya; Hanifah, Rizka Nurul
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 6 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i6.2965

Abstract

Untuk berhasil di pasar yang terpuruk, sebuah organisasi harus beradaptasi terus menerus. Sukses dalam sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh filsafat kepemimpinan dan budaya organisasi. Produktivitas dan motivasi meningkat dalam lingkungan dengan kepemimpinan yang kuat dan budaya yang hebat. Untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas, studi ini berfokus pada bagaimana kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif, mensintesis data dari beberapa sumber sastra, termasuk jurnal dan penelitian, untuk memberikan fakta dengan cara yang terorganisir, faktual, dan akurat. Hasil penelitian ini menunjukkan efek yang kuat dan menguntungkan yang budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan memiliki pada kinerja karyawan.
UTILIZATION OF BUSINESS INTELLIGENCE IN BUSINESS DECISION MAKING Sudiantini, Dian; Fadhilah, Ernita Shafa Nur; Wijayanti, Maylinda; Pratiwi, Rahmaliya; Hanifah, Rizka Nurul
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 6 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Juni 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i6.2966

Abstract

Making wise and well-informed company decisions at a time where data is the most valuable resource requires the application of business intelligence (BI). Big Data is handled by modern BI, which also benefits from more processing power, fast data access, opportunity detection, and risk mitigation. In order to correctly represent the facts, this research employs a qualitative technique and gathers data from several sources. The study's findings demonstrate the importance of business intelligence in corporate decision-making. In order to assist educated decision-making, plan development plans, and offer insight into internal and external performance, business intelligence (BI) gathers data from a variety of sources. Implementing BI necessitates a business and technological expertise, but it also makes difficult data analysis easier, boosts productivity, and helps identify possibilities and resolve issues. Business Intelligence (BI) is critical to success in the current day because it gives reliable information, increases operational efficiency, and assists management in making decisions that are responsive to changes in the market. The study's findings also demonstrate how BI gathers information from a variety of sources to offer perception into the market, consumer behavior, and internal business performance.
Co-Authors Dwiansyah, Akbar edy susanto Fadhilah, Ernita Shafa Nur Fadilah, Muhammad Reffy Fauzia, Nurul Fitriyani, Nida Hanifah, Rizka Nurul Jumawan, Jumawan Nabilla, Nisa Prasetyo, Ery Teguh Pratiwi, Rahmaliya PUJI LESTARI Puspasari, Annisa Sudiantini, Dian