Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) SEJAHTERA Utami, Anggreni Dewi; Laksmi, Ida Ayu Nyoman Widia; Wijaya, I Gede Bayu
Guna Sewaka Vol 2 No 2 (2023)
Publisher : IAHN Gde Pudja Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53977/jgs.v2i2.1239

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja karyawan KSP Sejahtera dipengaruhi oleh motivasi kerja. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan KSP Sejahtera yang berjumlah 30 orang sekaligus populasi. Pada penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dengan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi kerja yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Pada hasil regresi linear sederhana didapatkan persamaan regresi yaitu Y=1.976+0.421X dengan nilai R square 0.512 yang artinya kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja sebesar 51.2% dan sisanya sebesar 48.8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN EMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA MATARAM Putri, Ida Ayu Putu Andini; Laksmi, Ida Ayu Nyoman Widia; Dewi, Ni Putu Sasmika
Guna Sewaka Vol 2 No 2 (2023)
Publisher : IAHN Gde Pudja Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53977/jgs.v2i2.1240

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai dan secara simultan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 45 responden. Dalam ini penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Strategi Pengelolaan Program Moderasi Beragama Dalam Upaya Pencegahan Intoleransi Laksmi, Ida Ayu Nyoman Widia; Nurhayati, Nurhayati
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol. 9 No. 2 (2024): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/penelitianipteks.v9i2.1350

Abstract

Terjadinya tindakan intoleransi beragama di masyarakat menimbulkan permasalahan yang harus segera ditanggulangi dan dikelola dengan baik agar kerukunan umat beragama di masyarakat terjaga dan menciptakan keharmonisan dan kerukunan antar umat beragama serta kedamaian hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi  yang dilaksanakan oleh Lembaga Hindu di Kota Mataram dalam upaya mencegah tindakan intoleransi beragama di masyarakat  khususnya di Kota Mataram dan sekitarnya. Hasil yang diperoleh yaitu Strategi pengelolaan program Moderasi Beragama mengacu pada misi lembaga  dan sesuai dengan indikator Moderasi Beragama yaitu komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskreptif, mengungkap aspek Moderasi Beragama secara naratif, mendeskripsikan strategi pengelolaan Moderasi Beragama di lingkungan Kelembagaan Hindu Kota Mataram, serta melaksanakan fungsi-fungsi manajemen George R.Terry dalam menjalankan program dan kegiatan Moderasi Beragama.. Penelitian ini memberikan implikasi pada lembaga berkaitan dengan strategi pengelolaan program Moderasi Beragama baik dari segi strategi program maupun strategi pengelolaannya agar dapat menjalankan program dengan baik dan tujuan pelaksanaan program berhasil sesuai dengan tujuan.Terjadinya tindakan intoleransi beragama di masyarakat menimbulkan permasalahan yang harus segera ditanggulangi dan dikelola dengan baik agar kerukunan umat beragama di masyarakat terjaga dan menciptakan keharmonisan dan kerukunan antar umat beragama serta kedamaian hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi  yang dilaksanakan oleh Lembaga Hindu di Kota Mataram dalam upaya mencegah tindakan intoleransi beragama di masyarakat  khususnya di Kota Mataram dan sekitarnya. Hasil yang diperoleh yaitu Strategi pengelolaan program Moderasi Beragama mengacu pada misi lembaga  dan sesuai dengan indikator Moderasi Beragama yaitu komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskreptif, mengungkap aspek Moderasi Beragama secara naratif, mendeskripsikan strategi pengelolaan Moderasi Beragama di lingkungan Kelembagaan Hindu Kota Mataram, serta melaksanakan fungsi-fungsi manajemen George R.Terry dalam menjalankan program dan kegiatan Moderasi Beragama.. Penelitian ini memberikan implikasi pada lembaga berkaitan dengan strategi pengelolaan program Moderasi Beragama baik dari segi strategi program maupun strategi pengelolaannya agar dapat menjalankan program dengan baik dan tujuan pelaksanaan program berhasil sesuai dengan tujuan.Terjadinya tindakan intoleransi beragama di masyarakat menimbulkan permasalahan yang harus segera ditanggulangi dan dikelola dengan baik agar kerukunan umat beragama di masyarakat terjaga dan menciptakan keharmonisan dan kerukunan antar umat beragama serta kedamaian hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi  yang dilaksanakan oleh Lembaga Hindu di Kota Mataram dalam upaya mencegah tindakan intoleransi beragama di masyarakat  khususnya di Kota Mataram dan sekitarnya. Hasil yang diperoleh yaitu Strategi pengelolaan program Moderasi Beragama mengacu pada misi lembaga  dan sesuai dengan indikator Moderasi Beragama yaitu komitmen kebangsaan, toleransi, anti kekerasan dan akomodatif terhadap kebudayaan lokal. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskreptif, mengungkap aspek Moderasi Beragama secara naratif, mendeskripsikan strategi pengelolaan Moderasi Beragama di lingkungan Kelembagaan Hindu Kota Mataram, serta melaksanakan fungsi-fungsi manajemen George R.Terry dalam menjalankan program dan kegiatan Moderasi Beragama.. Penelitian ini memberikan implikasi pada lembaga berkaitan dengan strategi pengelolaan program Moderasi Beragama baik dari segi strategi program maupun strategi pengelolaannya agar dapat menjalankan program dengan baik dan tujuan pelaksanaan program berhasil sesuai dengan tujuan.