Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX JURNAL ILMIAH MAKSITEK Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat RESOLUSI : REKAYASA TEKNIK INFORMATIKA DAN INFORMASI Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan
May Handri
Universitas IBBI
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ISS INDONESIA CABANG MEDAN ELVIE MARIA; MAY HANDRI; ADE PURNAMA
JURNAL ILMIAH MAKSITEK Vol 4 No 2 (2019): JURNAL ILMIAH MAKSITEK
Publisher : LP2MTBM MAKARIOZ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (760.799 KB)

Abstract

This study aims to see the influence of organizational culture and work motivation toward employee job satisfaction . This research uses quantitative research methods. The population in this study were 132 employees of PT. ISS Indonesia, Medan Branch. Sampling techniques using the Slovin formula and obtained as many as 99 employees. Data analysis techniques using the classic assumption test, multiple linear regression, t test, F test, and the coefficient of determination (r2). The results showed that partially, organizational culture and work motivation had a positive and significant effect on job satisfaction. Simultaneously, organizational culture and work motivation affect job satisfaction by 80.3%. while the remaining 19.7% is explained by the influence of other factors or variables outside the model not discussed in this study
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD PEMERINTAH KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Elvie Maria; May Handri; Purnama Sari
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol. 1 No. 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.728 KB)

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of leadership and work discipline on the employee performance at Sekretariat DPRD Pemerintah Kabupaten Serdang Bedagai. The population in this study were all employees totaling 62 people and all of them became the respondents. The research method used is quantitative descriptive. The results of the study states that the contribution of leadership and work discipline towards employee’s performance is 64.2% , and explained that leadership and work discipline simultaneously have a significant effect on the employee’s performance.
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH PADA PT. BANK MESTIKA DHARMA KISARAN May Handri; Jam’an Amadi; Junaidi Hasan; Ahmad Saputra
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian, yang dilakukan melalui penggumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah PT Bank Mestika Dharma Kisaran yang berjumlah 5000 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan penarikan sampel dengan rumus Slovin sehingga ditetapkan jumlah sampel sebanyak 98 sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui kemampuan variabel bauran promosi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel keputusan nasabah (Y) pada PT Bank Mestika Dharma Kisaran sebesar 42,7% , sedangkan sisanya sebesar 57,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG THAMRIN PLAZA MEDAN Junaidi Hasan; Jam'an Amadi; Juliani; May Handri
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja, pengaruh penghargaan terhadap semangat kerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh semangat kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan yang berjumlah 79 karyawan. Dengan demikian sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SELAMAT JAYA Juliani; May Handri; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif yang digunakan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 50 karyawan. Instrumen yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 7,212+ 0,202X1+ 0,733 X2 -0,101X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya dan secara simultan motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya.
PENGARUH KOMUNIKASI PERSUASIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMARKET MAXIMART MEDAN May Handri; Jam'an Amadi; Junaidi Hasan; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 45 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 0,304 + 0,366 X1 + 0,879 X2 + 0,102X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan
PENGGUNAAN CHATGPT DAN VALIDASI TERHADAP INFORMASI Fajrillah, Fajrillah; Amadi, Jam’an; Handri, May; Hasan, Junaidi; Hasyim, Shamir; Juliani, Juliani
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.22021

Abstract

Di era digital saat ini, maraknya informasi tidak akurat atau hoaks menjadi isu yang mempengaruhi masyarakat, menyebabkan keresahan, disintegrasi sosial, dan kerugian ekonomi. Untuk mengatasi permasalahan ini, pengabdian masyarakat dilakukan dengan fokus pada sosialisasi penggunaan ChatGPT, model bahasa generatif berbasis kecerdasan buatan, untuk mendeteksi hoaks. Metode pelatihan digunakan dalam kegiatan ini, terbagi menjadi dua sesi. Sesi pertama mencakup pemaparan bahaya hoaks dan cara mendeteksinya dengan ChatGPT, sementara sesi kedua berfokus pada pelatihan praktik menggunakan ChatGPT untuk mendeteksi hoaks. Dengan melibatkan mahasiswa, dosen, dan masyarakat umum sebanyak 50 peserta, kegiatan ini berhasil meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam memanfaatkan teknologi ChatGPT. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa ChatGPT efektif dalam mendeteksi berbagai jenis hoaks, termasuk yang bersifat faktual, opini, dan propaganda. Meskipun demikian, perlu diingat bahwa ChatGPT tidak sempurna dan memiliki keterbatasan, terutama dalam mendeteksi hoaks kompleks atau bahasa tidak formal. Oleh karena itu, disarankan penggunaan ChatGPT bersama dengan metode verifikasi informasi untuk meningkatkan akurasi. Pentingnya validasi informasi dari sumber terpercaya disoroti dalam abstrak ini. Dengan merinci pertimbangan etika, pentingnya konteks, dan risiko penggunaan ChatGPT, abstrak ini memberikan panduan untuk penggunaan yang bijak dan optimal dari teknologi ini. Penelitian dan pengabdian sebelumnya yang relevan dengan tema ini juga disertakan, memberikan landasan kuat untuk pemahaman latar belakang permasalahan dan isu-isu terkait. Kesimpulannya, kegiatan ini menyoroti potensi besar penggunaan ChatGPT dalam berbagai bidang, namun perlu adanya upaya terus-menerus dalam verifikasi dan validasi informasi untuk memaksimalkan manfaatnya bagi masyarakat.
Pemetaan Wilayah Persebaran Padi dan Kopi dengan Quantum Geographic Information System Versi 3.12.2 Ira Zulfa; Fajrillah; Richasanty Septima; May Handri; Ida Zulfida; Lili Suryati
Resolusi : Rekayasa Teknik Informatika dan Informasi Vol. 3 No. 6 (2023): RESOLUSI July 2023
Publisher : STMIK Budi Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30865/resolusi.v3i6.1005

Abstract

QGIS is a Geographic Information System (GIS) software used to analyze and map geographic data. In the context of mapping the distribution of rice and coffee, QGIS can be used to extract spatial data related to factors such as soil type, climate, elevation, or other environmental factors that affect the distribution and growth of these plants. analyzed. This study used QGIS software version 3.12.2 to map the distribution areas of rice and coffee. Rice and coffee are two important crops in agriculture and understanding their distribution can help in farm management and planning. The mapping methods used may include spatial data analysis, including using available spatial data such as satellite imagery or field data to identify and map areas suitable for rice and coffee cultivation and production. Paddy and coffee line mapping can provide an overview of growth patterns, availability of suitable land, or other environmental factors that affect the production of these crops. This information can be used in making decisions about agricultural development, resource allocation or sustainable development planning. ith using QGIS, agricultural researchers or practitioners can combine data from various sources, including satellite imagery, field data, or other data, to build maps that depict areas where rice and coffee grow well. This information can provide insight into crop distribution patterns, identify potential areas for agricultural development, or assist in making decisions regarding agricultural land management.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM WITEL MEDAN Handri, May; Hasan, Junaidi
Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol 13 No 2 (2021): Ekonomika, September 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Almuslim Bireuen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (575.331 KB) | DOI: 10.51179/eko.v13i2.646

Abstract

The research aims to determine the influence of leadership and communication on employee performance at PT Telkom Witel Medan. The research method uses quantitative descriptive research. The research sample was 72 people are taken from the population using the Slovin formula. The data analysis technique is testing validity, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis. Research result concluded that Leadership has a positive and significant, temporary effect Communication has no partial influence. Simultaneous Leadership and Communication has a positive and significant effect on employee performance at PT Telkom Medan Region.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA BIRO JASA LO ISE KABUPATEN ASAHAN Handri, May
Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol 14 No 1 (2022): Ekonomika, Maret 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Almuslim Bireuen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2656.094 KB) | DOI: 10.51179/eko.v14i1.1038

Abstract

The purpose of this research is to determine Service Quality, Price and Customer Satisfaction of the Asahan Regency Loise service bureau. The method used in this research is descriptive method, this type of research is quantitative data, primary data obtained through questionnaires. The population in this study was all 73 employees in the company. The sample used is a saturated sampling technique where the entire population will be used as a sample. The analysis technique used is multiple linear analysis. Test results show that the variables of service quality and price have a positive and significant effect on customer satisfaction at the lo ise service bureau in Asahan Regency.
Co-Authors ADE PURNAMA Ahmad Saputra Almastoni, Almastoni Amadi, Jam’an Elvie Maria Fajrillah Fajrillah, Fajrillah Hasan, Junaidi hasyim, hasyim Hasyim, Shamir Ida Zulfida Ira Zulfa Jam'an Amadi Jam’an Amadi Jam’an Amadi Juliani Juliani Junaidi Hasan Lili Suryati Muhammad Razali Purnama Sari Richasanty Septima Shamir Hasyim Syarif Sipur, Sipur