Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Arsy : Jurnal Studi Islam Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Darul Ulum
Saut Gracer Sijabat
Politeknik STIA LAN Jakarta
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Konseling Dan Pengembangan Karir PNS: Literature Review Saut Gracer Sijabat
Arsy : Jurnal Studi Islam Vol. 6 No. 1 (2022): Arsy: Jurnal Studi Islam
Publisher : FAI- Undar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/arsy.v6i1.618

Abstract

The purpose of this article is to describe several forms of career counseling services that can be adopted in the implications of civil servant management in central and local government agencies considering that career development is one form of civil servant management as regulated in Law Number 11 of 2017 concerning Civil Servant Management. However, career development does not always go well, various problems faced by employees can be an obstacle to career development. Career counseling as a service that aims to overcome employee problems is expected to be able to help so that the mandate of the Law can be achieved. Counseling aims not only to address pathological problems and provide interventions for those with mental health challenges but also includes the goals of promoting health, personal growth, education, and career development. The method used in this article is to use a Systematic Literature Review involving 15 documents from 2012 to 2018 and to identify 3 forms of career counseling services that are relevant to the management of civil servants, including civil servant career transition counseling, counseling for civil servants with disabilities, counseling for elderly civil servants.
Pengaruh Dukungan Sosial, Strategi Coping, Resiliensi, dan Harga Diri Terhadap Kesejahteraan Psikologis Siswa SMA di Kota Sukabumi Devin Mahendika; Saut Gracer Sijabat
Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Vol 1 No 02 (2023): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.042 KB) | DOI: 10.58812/jpkws.v1i02.261

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan sosial, strategi coping, resiliensi, dan harga diri terhadap kesejahteraan psikologis siswa SMA di Kota Sukabumi. Sebanyak 400 siswa SMA berpartisipasi dalam penelitian ini, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner laporan diri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat faktor berkorelasi positif dengan kesejahteraan psikologis, dengan dukungan sosial, strategi coping, dan ketahanan memiliki dampak yang lebih kuat daripada harga diri. Interaksi antara dukungan sosial dan resiliensi ditemukan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan psikologis. Temuan ini menunjukkan bahwa mempromosikan dukungan sosial dan keterampilan membangun ketahanan mungkin merupakan strategi yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis siswa sekolah menengah. Pendekatan komprehensif yang memperhitungkan banyak faktor diperlukan untuk mengatasi kesejahteraan psikologis siswa sekolah menengah.
Optimizing Incentives for Civil Servants in Cirebon Local Government Miranti Pradipta Utami; Rani Suryani; Nurul Aisyah; Jusri; Saut Gracer Sijabat
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 5, No. 3 (September 2023)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v5i3.603

Abstract

This study explores the factors influencing the provision of incentives for civil servants in the Cirebon Local Government. The research adopts a quantitative research design and utilizes survey questionnaires to collect data from a representative sample of 121 civil servants. The variables examined in the study include organizational justice, competence, and leadership effectiveness. The findings indicate that organizational justice significantly influences the provision of incentives, highlighting the importance of a fair and equitable work environment. Competence also emerges as a crucial factor, emphasizing the need for employees to possess the necessary skills and abilities to excel in their roles. Furthermore, effective leadership is found to have a positive impact on incentive provision, underscoring the significance of capable and motivating leaders. The results of this study contribute to the understanding of incentive systems in the Cirebon Local Government and provide insights for policymakers and human resource managers. By considering the factors of organizational justice, competence, and leadership effectiveness, the government can design and implement effective incentive programs that enhance employee motivation, satisfaction, and performance.
Menjembatani Kesenjangan dalam Perawatan Kesehatan Mental: Pendekatan Baru untuk Diagnosis, Pengobatan, dan Pengurangan Stigma Christina Trisnawati Setiawan; Saut Gracer Sijabat; Ervan; Habibi
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 2 No 08 (2023): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v2i08.579

Abstract

Penelitian ini membahas masalah kesenjangan layanan kesehatan mental di kalangan remaja di Jawa Barat, Indonesia. Melalui pendekatan metode campuran, yang menggabungkan survei kuantitatif dan wawancara kualitatif, penelitian ini meneliti prevalensi masalah kesehatan mental, hambatan dalam mendapatkan layanan, sikap terhadap kesehatan mental, dan pengembangan strategi intervensi yang inovatif. Temuan menunjukkan prevalensi masalah kesehatan mental yang signifikan, termasuk depresi dan kecemasan. Hambatan untuk mendapatkan perawatan meliputi keterbatasan finansial, kesadaran yang rendah, dan kelangkaan tenaga profesional kesehatan mental. Stigma budaya menghalangi pencarian bantuan, yang mencerminkan pentingnya pertimbangan budaya. Strategi intervensi yang diusulkan menekankan pada pendidikan kesehatan mental, keterlibatan masyarakat, layanan yang dapat diakses, dan sumber daya digital. Dengan menjembatani kesenjangan ini, penelitian ini berkontribusi pada peningkatan layanan kesehatan mental dan mengurangi stigma di kalangan remaja di Jawa Barat.
Dampak Teknologi Digital terhadap Kesejahteraan Mental: Tinjauan Interaksi, Tantangan, dan Solusi Andri Ardhiyansyah; Camelia Bakker; Saut Gracer Sijabat
Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Vol 1 No 04 (2023): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpkws.v1i04.651

Abstract

Temuan penelitian ini menekankan hubungan yang rumit antara teknologi digital dan kesehatan mental di Jakarta. Teknologi digital memainkan peran ganda, meningkatkan sekaligus menantang hasil kesehatan mental. Interaksi positif, seperti peningkatan akses ke sumber daya kesehatan mental dan jaringan pendukung, berpotensi memberdayakan penduduk Jakarta dalam mengelola kesehatan mental mereka secara efektif. Namun, interaksi negatif, seperti kecanduan digital, perbandingan sosial, dan gangguan tidur, menimbulkan tantangan yang cukup besar. Kesenjangan digital, rendahnya literasi digital, masalah privasi, dan stigma terkait kesehatan mental yang masih ada semakin memperumit situasi. Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, penelitian ini mengusulkan pendekatan multifaset. Program literasi digital dapat membekali individu dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk menavigasi ruang digital secara bertanggung jawab. Aplikasi mindfulness dan inisiatif manajemen waktu di depan layar menawarkan alat praktis untuk mengurangi stres dan mencapai penggunaan teknologi yang seimbang. Komunitas online yang mendukung dapat memberikan rasa memiliki dan dukungan emosional. Studi kasus ini menggarisbawahi pentingnya kolaborasi antara pemerintah, entitas sektor swasta, LSM, dan upaya masyarakat akar rumput dalam mempromosikan kesejahteraan mental melalui sarana digital. Kampanye kesadaran publik, program kesehatan karyawan, dan inisiatif berbasis komunitas merupakan langkah penting menuju Jakarta yang inklusif secara digital dan sehat secara mental.
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BAKAMLA DENGAN SINERGI KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI YANG OPTIMAL Ramadhiantie Karnain; Saut Gracer Sijabat
Modus Vol. 36 No. 2 (2024): VOL 36 NO 2 (2024)
Publisher : Faculty of Business and Economics Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/modus.v36i2.8624

Abstract

The purpose of this research is to examine the effect of job satisfaction and organizational culture on employee performance in Bakamla. This research used quantitative method. Data were collected by distributing questionnaires and collecting secondary data. Samples were taken using purposive sampling technique, and 172 respondents of Bakamla employees fit the predetermined criteria. To measure job satisfaction variable, the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) instrument was used, and to measure organizational culture variable, the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) was used. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that job satisfaction has a significant effect on employee performance, organizational culture has a significant effect on employee performance, and job satisfaction and organizational culture simultaneously affect the performance of Bakamla employees. By understanding the influential variables in the organization, related parties can use the research results as a basis for making policies to improve employees’ performance. Keywords: job satisfaction; organizational culture; employee performance; Bakamla; MSQ; OCAI Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Bakamla. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan data sekunder. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total 172 responden pegawai Bakamla yang memenuhi kriteria. Pengukuran variabel kepuasan kerja dilakukan dengan menggunakan instrumen Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), sedangkan variabel budaya organisasi diukur dengan menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan memengaruhi kinerja pegawai Bakamla. Dengan memahami faktor-faktor yang berpengaruh dalam organisasi, pihak-pihak yang berkepentingan dapat menggunakan hasil penelitian ini sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: kepuasan kerja; budaya organisasi; kinerja pegawai; Bakamla; MSQ; OCAI
Pemberdayaan Kepemimpinan Dengan Peningkatan Psychological Well-Being Karyawan Saut Gracer Sijabat
Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Darul Ulum Vol 1 No 1 (2022): DIMAS-UNDAR
Publisher : Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/dimas.v1i1.707

Abstract

Psychological well-being menjadi topik yang sering diteliti sejak pandangan psikologi positif berkembang tahun 1988 dan berbagai studi dilakukan termasuk menghubungkan psychologicall well-being dengan kepemimpinan. Kedua konsep ini menjadi tema pengabdian kepada masyarakat yang diinisiasi oleh sebuah konsultan dengan memetakan kesamaan permasalahan para manajer terkait dengan kinerja karyawannya. Kegiatan ini dilakukan kepada 5 orang peserta. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa aspek kemandirian dari psychological well-being menjadi permasalahan utama yang diidentifikasi dari pre-test maupun pertanyaan dan diskusi dari peserta. Diharapkan kegiatan dari pengabdian kepada masyarakat ini memberikan manfaat bagi peserta dalam memahami konsep, implikasi, serta implementasi dari psychological well-being ini dalam kepemimpinannya sebagai manajer di perusahaan.
Co-Authors Andri Ardhiyansyah Camelia Bakker Christina Trisnawati Setiawan Devin Mahendika Ervan Habibi Jusri Miranti Pradipta Utami Nurul Aisyah Ramadhiantie Karnain Rani Suryani