Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi Jurnal Suara Pengabdian 45 Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics and Management Research SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Ulil Albab
Karyono Karyono
Prodi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARAMOUNT BED INDONESIA Karyono Karyono
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1405

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Paramount Bed Indonesia. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan departemen welding berjumlah 70 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 70 karyawan dengan teknik sampling jenuh, maka pengambilan sampel dalam penelitian ini keseluruhan dari populasi tersebut. Lingkungan kerja merupakan salah satu hal penting untuk menunjang poses pencpaian tujuan organisasi atau perusahaan. Lingkungan kerja terdiri dari fisik dan non fisik yang melekat dengan karyawan sehingga tidak dapat dipisahkan dari pengembangan kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman serta memenuhi kebutuhan layak akan membei kontribusi terhadap kenyamanan karyawan dalam melakukan tugasnya. Lingkungan kerja nonfisik meliputi keramahan sikap para karyawan, saling menghargai sebaiknya adalah syarat wajib untuk terus membina kualitas pemikiran karyawan yang bisa membina kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan. Secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan depatemen welding PT Paramount Bed Indonesia. Demikian juga dengan lingkungan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian maka alangkah lebih baiknya apabila pimpinan depatemen welding PT Paramount Bed Indonesia senantiasa memperhatikan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja untuk dapat terus meningkatkan kinerja para karyawannya. Kata kunci: gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SANKEI GOHSYU INDUSTRIES Karyono Karyono
Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/vls.v1i2.30

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline on performance, the influence of work stress on employee performance and to know the influence of work discipline and work stress simultaneously on the performance of employees of PT Sankei Gohsyu Industries. The type of research used is quantitative research. The population in this study was 89 people. The sample used as many as 89 respondents at PT Sankei Gohsyu Industries with saturated sampling method. The method of data collection used is questionnaire as the main data collection tool. The data was analyzed with multiple linear regressions with the help of SPSS version 22 software. The results showed that work discipline (X1) had a partial significant effect on employee performance (Y). The value of positive t count, meaning that the more improved the work discipline, the more the employee performance increases, the variable work stress (X2) does not partially affect the performance of employees (Y) and work discipline (X1) and work stress (X2) together - equally significant affect the performance of employees (Y) but the value of coefficient interachievement is very low at 17.0%. Therefore, to improve employee performance required work discipline, because the work discipline variable (X1) is the variable that has the most dominant effect on the performance variable
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK STMI JAKARTA Karyono Karyono
Jurnal pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, dan Inovasi Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian dan Inovasi
Publisher : Jurnal pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, dan Inovasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.291 KB)

Abstract

Penelitian ini menguji apakah Pelatihan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel yang diteliti adalah: (1) Variabel Independen: Pelatihan dan Disiplin Kerja; (2) Variabel Dependen: Kinerja Karyawan. Penelitian sebelumnya terdiri dari: (1) Ahmad Nazir 2019  (2) Wisnu Saputra dan Imam Wibowo (2017), (3) Abdul Razak,Sarpan Sarpan2, Ramlan Ramlan3 (2017).Responden penelitian terdiri seluruh karyawan Politeknik STMI Jakarta. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 71 kuesioner, dari 71 kuesioner yang disebarkan, kembali yang dapat diolah sebanyak 71 kuesioner. Pengolahan data menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis melalui program Statistical Package For The Social Science (SPSS) versi 22.0.Hal ini sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja bila diuji secara bersama-sama atau simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dalam situasi konflik yaitu sebesar 0.000, diperoleh Fhitung sebesar 66,045  2,50 dengan nilai signifikan 0.000 0.05. Hasil penelitian secara parsial terhadap Pelatihan dan Disiplin Kerja yang mempunyai pengaruh yang signifikan pada Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0.000, variabel pelatihan diperoleh thitung ttabel yaitu 3,029 1,994 dengan nilai signifikan 0.000 0.05 dan variabel disiplin kerja diperoleh thitung ttabel yaitu 2,829 1,994 dengan nilai signifikan 0.000 0.05.  
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sankei Gohsyu Industries (Departemen Press Forging 1) Karyono Karyono
Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Vol 4, No 1 (2021): APRIL 2021
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jdm.v4i1.12123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Sankei Gohsyu Industries. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 89 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 89 responden di PT Sankei Gohsyu Industries dengan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner sebagai alat pengumpul data utama. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai t hitung positif, artinya semakin meningkat disiplin kerja maka semakin meningkat pula kinerja karyawan, variabel stres kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dan disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) namun nilai interprestasi koefisiennya tergolong sangat rendah yaitu 17,0%. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan diperhatikan disiplin kerja, karena  variabel disiplin kerja (X1) adalah variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap variabel kinerja (Y).
PEMBERDAYAAN SDM DESA WANGUNHARJA DALAM PENGEMBANGAN UKM KERIPIK PARE Karyono Karyono; Ifah Masrifah
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 8: Januari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v1i8.1127

Abstract

Human Resource Empowerment provides a welfare life for the village community has the ability to change and improve the socio-economic life of its people. This Community Service activities are one part of Tri Dharma institution that must be implemented by the academic community, especially Lecturers and Students. The goal is the development of SME management of Pare Chips for Family Welfare Programme in Wangunharja Village as partners to get their additional income in improving the economy of their families by making processed Pare Chips made from bitter melon create people interested and want to try. The quality of Human Resources is based on coaching/training, we hold training in making Pare Chips for the development of SMEs in improving knowledge, skills, insights and opportunities for Partners as a solution to fill free time and utilize the existing time. The method uses counselling, discussion, Q&A, the practice of processing bitter melon chips and teaches how to package the product as eye catching Pare Chips. Bitter melon is one type of vegetable with a distinctive green colour and bitter taste, typical bitter taste in bitter melon then most people do not like it a lot, with it processed into Pare Chips that are not bitter is expected to be a healthy snack for the family. The result is that the fostered partners are able to create a variety of flavoured bitterness chips independently and will become a new sources of income for households as well as being its flagship product.
Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia Suryadi Suryadi; Karyono Karyono
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.563

Abstract

PT Keihin Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memperoduksi mesin motor dan mobil khususnya karburator produk utamanya adalah Injector seperti CV Carburetor, Piston Carburetor, Injector dan Airbag G Sensor . Penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Keihin indonesia dengan metode kuantitatif dan melalui perhitungan populasi dan sampel menggunakan rumus slovin dan menyebar kuisioner kepada karyawan dan menggunakan spss 22 untuk pengolahan data. Hasil penelitian ini dapat dilihat dengan Uji iT secara parsial dan menyatakan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Keihin Indonesia
PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENGEMBANGAN UKM SABLON DI DESA SUKAMULYA PADA MASA PANDEMI COVID-19 Karyono Karyono; Hapsari Puspa Jati; Indra Cahya Setyawan
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 2 No. 01 (2021): JURNAL ABDIMAS April 2021
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Kecil Menengah (UKM) merupakan suatu kegiatan yang produktif bagi masyarakat yang ingin menambah penghasilan ataupun memperkuat perekonomian hidupnya. Peranan sumber daya manusia yang baik sangat berpengaruh terhadap perekembangan Usaha Kecil Menengah (UKM). Desa Sukamulya memiliki beberapa Usaha Kecil Menengah (UKM) yang telah berkembang salah satunya “Alfarz Official Cloth “. Alfarz Official Cloth merupakan usaha Percetakan Sablon milik Bapak Oman selaku Ketua RT 03/02. Permasalahan yang dialami pelaku UKM berdasarkan analisis adalah peralatan yang digunakan masih manual, Manajemen Usaha yang belum profesional dan kurangnya strategi pemasaran. Adapun solusi yang ditawarkan kepada pelaku usaha adalah (a) Memberikan sarana pada bidang produksi sehingga kelompok usaha dapat menambah variasi produk yang dihasilkan; (b) Memberikan pelatihan dan pendampingan perawatan alat produksi; (c) Memberikan penyuluhan dan pelatihan tentang manajemen usaha; dan (d) Pendampingan secara berkala dalam mengembangkan usahanya; dengan motede pendekatan pelatihan operasionalisasi alat “Meja Afdruk/Filem” dan alat “pres sablon kaos”, agar UKM lebih lancar dalam mengoperasikan alat, Metode pelatihan dengan memproduksi berbagai macam produksi sablon kaos, Metode perluasan pemasaran jasa percetakan sablon kaos, untuk meningkatkan permintaan dan mengimbangi peningkatan penawaran produk dan Metode Pendampingan.
PEMBERDAYAAN UMKM JAMUR KRISPI DESA BOJONGMANGU Karyono Karyono; Fifi Hanafi; Rina Mutiara
Jurnal Suara Pengabdian 45 Vol. 1 No. 3 (2022): September: Jurnal Suara Pengabdian 45
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1381.428 KB) | DOI: 10.56444/pengabdian45.v1i3.115

Abstract

Potensi Desa Bojongmangu yang letaknya berada di wilayah pedesaan dengan tata geografis yang masih asri dikelilingi oleh pegunungan tentunya memiliki potensi dibidang pertanian yang cukup besar. Produksi hasil pertanian di daerah ini salah satunya yaitu Jamur Tiram. Dengan adanya potensi pertanian tersebut menarik perhatian dosen dan mahasiswa Universitas Pelita Bangsa untuk melakukan program Pengabdian kepada Masyarakat di.Desa Bojongmangu. Kegiatan pengabdian Masyarakat ini dilaksanakan pada usaha.produk.olahan makanan.berbentuk cemilan berbahan dasar jamur yang diupayakan memiliki prospek penjualan yang baik dan menghasilkan keuntungan.bisnis.yang menjanjikan sehingga bisa meningkatkan perekonomian masyarakat khususnya masyarakat Bojongmangu Selain itu produk ini diupayakan mempunyai masa simpan yang tahan lama dan memiliki.jangkauan pemasaran.yang.lebih luas. Kegiatan.pengabdian.kepada.masyarakat ini dilaksanakan dari tanggal 17 Juli – 21 Agustus 2022 yang berlokasi di Desa Bojongmangu, Kecamatan Bojongmangu, Kabupaten Bekasi. Sebagai tanaman organik yang kaya akan kandungan gizi, Jamur tiram memiliki banyak manfaat bagi tubuh. Jamur tersebut mengandung senyawa imunomodulator yaitu beta-glucan yang sangat bermanfaat bagi kesehatan manusia, yakni sebagai.anti tumor, anti.jamur, membantu proses diet, mengatur sistem kekebalan tubuh, juga mampu mengurangi efek lipid darah.dan gula darah. Tim kami berhasil mengolah jamur tiram menjadi.produk makanan yang memberikan alternatif sehat dan mudah kepada konsumen dengan menyuguhkan produk cemilan berbahan dasar jamur. Pengolahan jamur krispi ini tidak.menggunakan bahan pengawet dan selalu menerapkan sanitasi (kebersihan) dan juga proses produksi yang bersih.
PENGARUH BULLYING,GOSIP DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SANGWOO INDONESIA Karyono Karyono; Tesalonika Br Perangin Angin
GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2022): Juli: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.776 KB) | DOI: 10.56910/gemilang.v2i3.110

Abstract

Bullying, gossip and organizational communication are very important in the world of work. Supported by a work environment that can provide a sense of security and comfort in working can create optimal performance. This study aims to describe and analyze the effect of bullying, gossip, and organizational communication and the work environment partially and simultaneously on employee performance and examine which variables have a dominant effect on employee performance at PT Sangwoo Indonesia. This study uses a qualitative approach. The data obtained from the results of interviews, observations, documentation, and focused discussions (Focus Group Discussion). The sampling method is Simple Random Sampling. The sample in this study was 168, the majority aged 22-27 years. This study was based on a confirmatory model study. Structural Equation Modeling with the help of SPSS statistics to test the validity and reliability of the instrument.
Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Melalui Lingkungan Kerja Fisik Pada Pegawai Kecamatan Karang Bahagia Fitri Rezeki; Yunita Ramadhani; Rustianah Rustianah; Arief Teguh Nugraha; Karyono Karyono
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 12, No 4 (2022): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v12i4.2654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dampak yang dihasilkan pengawasan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja melalui lingkungan kerja fisik. Penelitian ini menggunakan prinsip explanatory research untuk menguji 85 responden dan pengaruh antar variabel dalam sebuah model structural yang berupaya menguji pengaruh dari variable dependen terhadap variable independen. Metode Analisa pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis struktural dimana pengolahannya menggunakan software PLS. Penelitian yang terdiri variabel exogen yaitu pengawasan dan komitmen organisasi serta variabel endogen yang terdiri dari satu variabel Mediasi yaitu lingkungan kerja fisik dan satu variabel dependen yaitu disiplin kerja. Data yang diambil dalam penelitian ini menyajikan data primer dimana proses pengumpulan data yang dilakukan untuk mendapat masukan dari responden yang menjadi sampel penelitian sesuai dengan desain dan variabel penelitian. Penelitian ini menghasilkan adanya pengaruh negatif secara tidak langsung  pengawasan kerja yang dimediasi oleh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja meski demikian Pengawasan kerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja, selanjutnya komitmen organisasi secara langsung tidak memiliki dampak yang positif dalam mempengaruhi disiplin kerja akan tetapi lingkungan kerja dapat memediasi antara komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Dan peneliti juga menemukan pengaruh yang dihasilkan dari lingkungan kerja terhadap disiplin kerja secara positif
Co-Authors ADE RISNA SARI Ahmad Gunawan Andrianto Prasetya Nugroho Dadang Heri Kusumah Darmawati Manda Elyani Elyani Etty Zuliawati Zed Fahmi Kamal Fifi Hanafi FITRI REZEKI Halipi Hazizan Hapsari Puspa Jati Hendri Hermawan Adinugraha I Wayan Arthana Ida Abdul Gofar Ifah Masrifah Imam Sucipto Indra Cahya Setyawan Irma Rohmatul Manan Khamaludin, Khamaludin Khamo Waruwu Klemens Mere Maskur Maskur Meilaty Finthariasari Muhammad Sawir Nasril Nasril Nenda Nenda Nugroho, Arief Teguh Retnowati, Eli Rina Mutiara Rizqon Hoeroni Rizqy Aiddha Yuniawati Rovanita Rama Rustianah Rustianah Santi Anisa Putri Suryadi Syamsu Rijal Syamsu Rijal Tesalonika Br Perangin Angin Tri Seno Anjanarko Yunita Ramadhani RDS