Articles
<![CDATA[THE EFFECT OF WORK QUALITY AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL SERVANTS IN THE HOUSING, RESIDENTIAL AREAS AND LAND OFFICE OF KENDARI CITY ]]>
<![CDATA[Rais, Chitra]]>;
<![CDATA[Nur, Muh]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>
<![CDATA[ Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 11 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) ]]>
Publisher : <![CDATA[Penelitian dan Pengembangan Ilmu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62207/z3z68f22
<![CDATA[The performance of Civil Servants (ASN) plays a crucial role in enhancing the quality of public services. Work motivation and work quality are often identified as key factors influencing ASN performance; However, many government agencies have yet to implement adequate policies to improve these aspects. The knowledge gap in understanding the influence of motivation and work quality on ASN performance in the public sector highlights the need for more in-depth research. This study employed a quantitative method using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) and involved 42 ASN samples from the Department of Housing, Settlement Areas, and Land Affairs in Kendari City. The findings indicate that both work motivation and work quality significantly impact ASN performance, providing valuable insights for human resource development policies in the public sector. These results offer local governments a foundation for designing effective strategies to enhance ASN performance and provide a theoretical basis for further research on performance determinants in public service sectors.]]>
<![CDATA[Peran Sosialisasi dan Pelatihan Pemulihan Ekonomi Masyarakat Pasca Bencana Banjir Di Kampung Salo Kota Kendari ]]>
<![CDATA[Razak, Abdul]]>;
<![CDATA[Supriaddin, Nofal]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nurhayati, Ami]]>;
<![CDATA[Ramadhani, Dwi Tasya]]>
<![CDATA[ Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2024): Juni - November ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Amkop Makassar, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/celeb.v3i2.1749
<![CDATA[Pengabdian kepada Masyarakat dilakukan karena adanya beberapa permasalahan yang terjadi seperti (1) Kurangnya pengetahuan tentang cegah dini bencana dan pemulihan pasca bencana; (2) Kurangnya Pengatahuan mengenai cara restrukturisasi usaha pasca bencana; (3) Kurangnya pengetahuan tentang strategi penjualan produk; (4) Kurangnya pengetahuan mengenai Teknik pelayanan jasa; (5) Kurangnya modal Usaha. Pengabdian kepada Masyarakat ini dilaksanakan dengan melakukan sosialisasi dan pelatihan kepada masyarakat maupun UMKM yang terdampak bencana banjir. Hasil Pengabdian kepada Masyarakat yaitu adanya peningkatan pemahaman dan pengetahuan serta skill mengenai (1) cegah dini bencana dan pemulihan pasca bencana; (2) cara restrukturisasi usaha pasca bencana; (3) strategi penjualan produk; (4) Teknik pelayanan jasa; (5) menambah modal Usaha]]>
<![CDATA[Islamic Spirituality and Job Satisfaction on Teachers' Performance at Madrasah Tsanawiyah Negeri in Southeast Sulawesi ]]>
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Fauzih, Fauzih]]>;
<![CDATA[Samdin, Samdin]]>;
<![CDATA[Restiana, Selvia]]>;
<![CDATA[Roslan, Astil Harli]]>
<![CDATA[ International Journal of Islamic Thought and Humanities Vol. 4 No. 1 (2025): International Journal of Islamic Thought and Humanities ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Agama Islam Taruna Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54298/ijith.v4i1.385
<![CDATA[This study analyzes the influence of Islamic spirituality and job satisfaction on teachers' performance. The primary focus is to examine how these two variables shape teacher performance within Islamic-based educational environments. A quantitative approach was employed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The sample consisted of 165 teachers from state Islamic junior high schools (Madrasah Tsanawiyah Negeri) across Southeast Sulawesi Province. Data were collected through a structured questionnaire, with validity and reliability tests conducted on the research instruments. The results indicate that Islamic spirituality and job satisfaction positively and significantly affect teacher performance. These findings suggest that spiritual values and job satisfaction play a crucial role in enhancing the quality of teacher performance. The study recommends strengthening spiritual aspects and workplace well-being as part of broader strategies to improve educational quality.]]>
<![CDATA[The Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on the Performance of Employees at the Office of the Revenue Agency South Konawe Regency Area ]]>
<![CDATA[Baso Silond ae, Andi]]>;
<![CDATA[Abbas, Bakhtiar]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 4 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasiku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/lentera.v3i4.167
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Competence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Work Stress on Employee Performance of the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. This study used quantitative research with the object of the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The population and sample in this study used a saturated sample of 35 employees at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. The results of this study show that Competence, Conflict Management, and Work Stress have a positive and significant influence on Employee Performance at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. Competence has a positive and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. Conflict Management has a positive and significant influence on Employee Performance at the Regional Revenue Agency Office of Konawe Regency Selatan. Work Stress has a negative and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency.]]>
<![CDATA[The Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on the Performance of Employees at the Office of the Revenue Agency South Konawe Regency Area ]]>
<![CDATA[Baso Silond ae, Andi]]>;
<![CDATA[Abbas, Bakhtiar]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 3 No. 4 (2025): Lentera: Multidisciplinary Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Publikasiku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/lentera.v3i4.167
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the Influence of Competence, Conflict Management and Work Stress on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Competence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The Influence of Work Stress on Employee Performance of the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. This study used quantitative research with the object of the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. The population and sample in this study used a saturated sample of 35 employees at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. The results of this study show that Competence, Conflict Management, and Work Stress have a positive and significant influence on Employee Performance at the South Konawe Regency Regional Revenue Agency Office. Competence has a positive and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency. Conflict Management has a positive and significant influence on Employee Performance at the Regional Revenue Agency Office of Konawe Regency Selatan. Work Stress has a negative and significant influence on Employee Performance at the Office of the Regional Revenue Agency of South Konawe Regency.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada SMP Se-Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan ]]>
<![CDATA[Kadir, Abdul]]>;
<![CDATA[Muthalib, Abd. Azis]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Publikasiku Academic Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/blantika.v3i6.358
<![CDATA[Dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka diharapkan perusahaan atau organisasi akan mampu mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh komitmen organisasi padaa SMP se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri di Sekolah Menengah Pertama (SMP) se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan sejumlah 50 orang, karena jumlah populasi yang relatif kecil maka semua populasi dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS 4.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru.]]>
<![CDATA[Analisis Work Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo ]]>
<![CDATA[Agussalim, Agussalim]]>;
<![CDATA[Supriaddin, Nofal]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>
<![CDATA[ Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 7 (2025): Special Issue ]]>
Publisher : <![CDATA[PT. Publikasiku Academic Solution ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57096/blantika.v3i7.378
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Work Life Balance dalam meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo. Jumlah karyawan karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terdiri dari 13 orang dan yang menjadi informan kunci adalah informan I yaitu Branch Support Operational Atas nama Indriyanti (key informan). Metode analisis data yang digunakan disesuaikan dengan tujuan penelitian yaitu untuk menggambarkan dan menganalisis suatu fenomena dengan cara mendeskripsikan fokus penelitian yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif kualitatif sesuai dengan pendapat Miles dan Huberman Hasil penelitian menyatakan bahwa: Work Life Balance dapat meningkatkan kinelrja karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, Waktu Kerja, dan Kerja Sama sehingga Work Life Balance baik Keseimbangan Waktu (Time Balance), Keseimbangan Ketertarikan (Involvement Balance), Keseimbangan Kepuasan (Satisfaction Balance) karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terimplementasi dengan baik. Karyawan sangat di berikan waktu yang cukup untuk dapat melakukan aktivitas kerja sembari waktu untuk kehidupan pribadi / keluarga dan social dengan harapan karyawan akan lebih semangat serta termotivasi untuk memberikan Kinerja terbaik, Perusahaan membuka ruang kepada karyawan untuk berpartisipasi dan terlibat dalam event atau kegiatan/projek perusahaan sehingga rasa memiliki perusahaan lebih besar, yang nantinya di harapkan karyawan akan merasa Puas berada di lingkungan perusahaan, selain itu perusahaan sangat peduli dengan kepuasan karyawan khususnya dari Segi Jenjang Carier, Financial Income, kebutuhan sarana dan prasarana kerja serta transportasi dan akomodasi yang di butuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Kerja BI Digital, Mutasi, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai KPW BI Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Saputra, Dodi]]>;
<![CDATA[Mas’ud, Arifuddin]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1812
<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh budaya kerja BI digital, mutasi, dan work-life balance terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara. Kebaruan – Penelitian ini menghadirkan kebaruan dimana budaya kerja dikontekstualisasikan sebagai budaya kerja digital, yaitu pola kerja yang didukung oleh teknologi digital, fleksibilitas waktu, komunikasi online, dan penggunaan platform digital kerja. Ini merupakan pendekatan baru yang lebih kontekstual dengan perkembangan transformasi digital di organisasi modern. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis PLS-SEM. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja BI digital tidak memengaruhi kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Diduga hal tersebut terjadi karena budaya kerja BI digital telah terimplementasikan dengan baik pada setiap pegawai sehingga tidak lagi memiliki efek pada kinerja pegawai.Mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini bermakna bahwa implementasi mutasi di KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara bersifat objektif dan benar sehingga mendorong peningkatan kinerja pegawai. Work-life balance memengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai organik KPw BI Provinsi Sulawesi Tenggara. Keseimbangan waktu pribadi atau sosial dan pekerjaan yang dirasakan oleh pegawai dapat meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara., sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi dasar Kantor Perwakilan (KPw) Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara bagi dan akademisi dalam mengembangkan model bisnis berbasis nilai syariah yang adil, efisien, dan adaptif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Perbedaan Generasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sulawesi Tenggara ]]>
<![CDATA[Al Israjab, Muhamad]]>;
<![CDATA[Abbas, Bakhtiar]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2025): Edisi Mei 2025 - Agustus 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36490/jmdb.v4i1.1813
<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual dan perbedaan generasi terhadap kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara Kebaruan– Penelitian ini menghadirkan kebaruan dengan memadukan strategi konsinyasi dan etika bisnis Islami dalam konteks pegawai Kantor Bank Sulawesi Tenggara merupakan kombinasi yang jarang dibahas secara terpadu dalam literatur sebelumnya. Metode – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis PLS-SEM. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara signifikan memengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Peningkatan penerapan kepemimpinan spiritual searah dengan peningkatan kinerja pegawai dikarenakan pegawai memiliki anggapan bahwa kepemimpinan spiritual merupakan perpaduan nilai karakter, sikap dan perilaku yang melekat pada sisi kepemimpinan setiap pegawai. Perbedaan generasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Interaksi positif antargenerasi di antara pegawai berkontribusi pada pengambilan keputusan yang lebih baik, kreativitas yang lebih tinggi, dan kolaborasi tim yang lebih produktif, yang secara keseluruhan meningkatkan kinerja pegawai. Keterbatasan dan Implikasi – Penelitian ini terbatas pada kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia (BI) Provinsi Sulawesi Tenggara., sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi implementasi kepemimpinan spiritual dan kolaborasi antar generasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor Bank Indonesia Sulawesi Tenggara.]]>
<![CDATA[The influence of work environment and competence on employee performance is mediated by work motivation at the Secretariat Office of the DPRD of Bombana Regency, Southeast Sulawesi. Master of Management Study Program Stie Enam Enam Kendari ]]>
<![CDATA[Jusriadi, Andi]]>;
<![CDATA[Nur, Muh.]]>;
<![CDATA[Yuana, Indira]]>
<![CDATA[ Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 4 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Riviera Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to determine and analyze the Influence of Work Environment on Work Motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Competence on Work Motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Work Motivation on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Work Environment on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Influence of Competence on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Role of Work Motivation in Mediating the Influence of Work Environment on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The Role of Work Motivation in Mediating the Influence of Competence on Employee Performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The population in this study were 33 employees of the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara, so that 33 employees of the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara were used as samples. The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on work motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Competence has a positive and significant effect on work motivation at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. The work environment has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation does not play a role in mediating the influence of the work environment on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara. Work motivation plays a role in mediating the influence of competence on employee performance at the Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bombana Sulawesi Tenggara.]]>
