Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Munadjat, Baliyah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PRODUKTIVITAS KARYAWAN BERBASIS KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN PADA PT. DOULTON INDONESIA Munadjat, Baliyah; Sunarto, Ading; Kencana, Putri Nilam
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v6i1.1846

Abstract

Maksud dan tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Doulton Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah metode rasional sampling dengan jumlah responden 100 orang. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis klasik, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda, uji parsial, uji konsensus, dan lain-lain.waktu dan uji koefisien. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa 1) Komunikasi berpengaruh positif terhadap produktivitas dengan persamaan regresi 0,292 (X1) bernilai positif, nilai thitung sebesar 3,914 > ttabel 1,984 Rsquare sebesar 0,1403 atau 14,03%. 2) Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas dengan persamaan regresi sebesar 0,317 (X2) dengan nilai positif, thitung sebesar 4,332 > ttabel sebesar 1,984 Rsquare sebesar 0,1661 atau 16,61%. Komunikasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas dengan nilai regresi linier berganda Y = 16,506 + 0,292X1 + 0,317X2 bertanda positif dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,307 atau 30,7%, selebihnya 60,7% dipengaruhi oleh faktor lain . Untuk nilai uji-F, Jumlahnya adalah 21.438 > 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000 & lt; 0,05 yang berarti bahwa komunikasi dan kepemimpinan mempunyai pengaruh positif serta signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT Doulton Indonesia.
PELATIHAN MANAJEMEN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS REMAJA DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA PKBM INSAN SATYA GUNA (PKBM INTAN) Kencana, Putri Nilam; Noviyanti, Iis; Munadjat, Baliyah; Wardani, Windy Gustia; Chasanah, Uswatun
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 2 No. 1 (2020): ABDIMAS Desember 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v2i1.p112-119.y2021

Abstract

Pengabdian ini berjudul Pelatihan Manajemen Peningkatan Produktivitas Remajadi Masa Pandemi Covid 19 pada PKBM Insan Satya Guna (PKBM INTAN)”Tujuan pengabdian ini adalah Memberikan pengarahan kepada warga belajarPKBM Insan Satya Guna agar dapat meningkatkan kemampuan dan produktivitasnyadalam berwirausaha terutama di masa pandemi Covid 19Agar warga belajar PKBM InsanSatya Guna dapat meningkatkan produktivitasnya di masa pandemi Covid 19 melaluipenyuluhan yang di berikan oleh Dosen-dosen Universitas Pamulang.Metode pelaksanaan pengabdian ini adalah memberikan penyuluhan serta diskusidalam konteks memberikan pelatihan dan pengarahan kepada para remaja warga belajarPKBM Insan Satya Guna agar dapat meningkatkan produktivitasnya di masa pandemicCovid 19 saat ini melalui daring dengan aplikasi google meeting. Adapun tahapan YANGdilakukan adalah Tahapan Persiapan dan Pelatihan .Kesimpulan dari pengabdian ini adalah Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat(PKM) yang telah kami lakukan ini pada dasarnya adalah berkat kerjasama berbagai pihakterkait sehingga kegiatan dapat berjalan dengan baik dan terukur, serta materi yang kamisampaikan dapat warga belajar PKBM Insan Satya Guna. Dengan adanya kegiatanPengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini, diharapkan peserta dapat mengaplikasikanilmu yang telah mereka peroleh dalam kehidupan sehari-hari. Dan pada akhirnya, ilmutersebut dapat dirasakan manfaatnya oleh peserta sendiri dan lingkungan di sekitarnya,khususnya lingkungan warga belajar PKBM Insan Satya Guna.Kata Kunci: Manajemen , Produktivitas , PKBM
Pengaruh Manajemen Laba, Rasio Keuangan Dan Mekanisme Corporate Governance Terhadap Peringkat Obligasi Munadjat, Baliyah; Iis Noviyanti
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2343

Abstract

Peringkat obligasi yang diterbitkan oleh lembaga pemeringkat membantu investor dalam memilih obligasi. Peringkat obligasi sangat berguna bagi investor dan emiten memberikan informasi mengenai kemampuan perusahaan untuk membayar kembali obligasi yang diterbitkan. Hal ini jelas dari surat utang yang diterbitkan mengirimkan sinyal kepada investor tentang kualitas dan risiko obligasi. Proses pemeringkatan Lembaga pemeringkat melakukan proses pemeringkatan dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti faktor keuangan melalui rasio keuangan dan aktivitas manajemen laba. Aktivitas manajemen laba dan mekanisme tata kelola perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris bahwa manajemen laba, rasio keuangan dan mekanisme tata kelola perusahaan berpengaruh terhadap peringkat obligasi. Peringkat obligasi dipengaruhi oleh mekanisme tata kelola perusahaan. Subjek penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan PT PEFINDO pada tahun 2019-2022. Bursa Efek Indonesia dan terdaftar di PT PEFINDO pada tahun 2019-2022. Pemilihan sampel sebanyak 11 perusahaan yang memenuhi kriteria setelah 4 tahun pengamatan. yang memenuhi kriteria setelah 4 tahun pengamatan. Data yang digunakan berupa data sekunder dari laporan keuangan dan database pemeringkatan obligasi PT. PEFINDO, sedangkan analisis regresi logistik digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen laba, rasio likuiditas, kepemilikan manajemen, dan kualitas audit berpengaruh terhadap peringkat obligasi. Sebaliknya, faktor aktivitas, indeks nilai pasar, kepemilikan institusional dan komisaris independen tidak berpengaruh terhadap peringkat obligasi. Komisaris independen tidak memiliki pengaruh terhadap peringkat obligasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dari delapan variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Hanya variabel yang berhubungan dengan manajemen laba, rasio likuiditas, kepemilikan manajemen dan kualitas audit yang dapat digunakan untuk mengklasifikasikan obligasi. Tanggung jawab dan kualitas audit dapat digunakan untuk memprediksi peringkat obligasi perusahaan. Disarankan agar peneliti lain melakukan hal yang sama. dapat mengganti sampel penelitian dengan bantuan perusahaan keuangan, perusahaan, menambahkan variabel tata kelola perusahaan global dan variabel manajemen serta menginterpretasikan indikator keuangan perusahaan secara akurat.
Pengaruh Return on Equity (Roe) dan Debt to Equity Ratio (Der) terhadap Harga Saham pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Periode 2014 - 2023 Wijaya, Aditya; Munadjat, Baliyah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.391

Abstract

Agus Sartono. 2012. Manajemen Keuangan Teori dan Apikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE. Agus, Harjito., & Martono, (2014). Cetakan keempat. Manajemen Keuangan edisi ke 2. Ekonisia. Anwar. (2019). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Perusahaan . Jakarta: Kencana. Bayu, R., & Nursito. (2021). Pengaruh Return On Asset dan Debt to Equity Ratio. terhadap Harga Saham. Journal of Economic, Business and Accounting, Vol.4 No.2 Destian Andhani, Neneng Khoiriah, Ria Rosalia Simangusong. (2024). Pengaruh Return on Assets dan Debt to Equity Ratio terhadap harga saham pada PT Bumi Serpong Damai Tbk. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, Vol. 2 No.1 Dewi, I. K., & Solihin, D. (2020). Pengaruh Current Ratio dan Net Profit Margin terhadap harga saham pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) periode 2015-2018. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), 2(2), 183-191. Dina Nurhikmawaty, Isnurhadi, Marlina Widiyanti & Yuliani. (2020). Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Return On Equity terhadap Harga Saham dengan kebijakan Dividen sebagai variabel Intervening pada subsektor Properti dan Real Estate, Vol.7 No.7 Edition. Cetakan Ketiga. PT. Gramedia : Jakarta. Fitriati. (2021). Sistem Pakar Diagnosis Penyakit Meningitis. Menggunakan Metode Forward Chaining. Halim. 2016. Akuntansi Sektor Publik Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat. Harahap, 2015, Analisis Kritis Atas Laporan Keuangan, Rajawali Pers, Jakarta. Hery, (2021). Analisis Laporan Keuangan-Integrated and Comprehensive. (n.p.): Gramedia Widiasarana Indonesia. Hery. 2018. Analisis Laporan Keuangan : Integrated and Comprehensive Irfani. 2020. Manajemen Keuangan Dan Bisnis : Teori Dan Aplikasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Joko, Salim. 2018. Cara Gampang Bermain Saham. Jakarta: Transmedia Pustaka Kariyato. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Malang: Universitas Brawijaya. Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Koji Sakai, Vayajuliana Dillok. (2020). Pengaruh ROE, DER dan EPS Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sub Sektor Food and Beverage yang terdaftar di BEI tahun 2015-2018. Journal of Management, Vol.7 No.2 Mira Munira, Endang Mirawati, Shinta Budi Astuti. 2018. Pengaruh ROE, DER Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Kertas di BEI tahun 2012- 2016. Journal of Applied Business and Economic Vol.4 No.3 Nadia Ratna Sari, Nunung Nurhasanah, Sonny Hersona. 2022. Pengaruh ROA, DER DAN DAR terhadap Harga Saham pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman periode 2016-2020. journal of economic, business and accounting, Vol.5 No.2. Ni Komang Santi Ani, Trianasari, Wayan Cipta. 2019. Pengaruh ROA, ROE, EPS Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sektor Farmasi yang terdaftar di BEI. Jurnal Manajemen, Vol.5,No.2 Pande Widya Rahmadewi, Nyoman Abundanti. 2018. Pengaruh EPS, CR dan ROE Terhadap Harga Saham Perusahaan Otomotif yang terdaftar di BEI tahun 2012-2016. Jurnal Manajemen, Vol.7, No.4 Prihadi. 2020. Analisis Laporan Keuangan. 2nd ed. Jakarta: PT Gramedia PustakaUtama. Purba. (2021:114), pengertian manajemen keuangan Ria Ariana, Noryani. (2024). Pengaruh Return on Equity dan Earning Per Share terhadap harga saham pada pt Mayora indah tbk periode 2013-2022. jurnal of research and publication innovation, Vol. 2, No.1 Sartono, 2018, Manajemen Keuangan:Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: BPFE Solihin, D. (2019). Pengaruh current ratio dan debt to equity ratio terhadap return on asset (roa) pada pt kalbe farma, tbk. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(1), 115-122. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA. Sujarweni. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogjakarta Sukamulja. 2017.Pengantar Pemodelan Keuangan Dan Analisis Pasar Modal.Edisi 1. Yogyakarta: Andi Offset. Suliyanto, 2011, Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Yogyakarta. Tandelilin, 2010. Portofolio dan Investasi: Teori dan Aplikasi. Edisi 1. Kanisius. Yogyakarta. Widia Astoti, Muhammad Chaidir Fachri. (2022). Pengaruh Return On Asset Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Pada PT Kimia Farma (Persero) Tbk Periode 2012-2020. Jurnal Ilmiah, Vol. 2, No. 2 William Hartono. 2018. Mahasiswa Investor. Jakarta : PT Elex Media Komputindo Zulfikar, (2019). Kontribusi Pajak Daerah dan Retribusi Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah Di Kabupaten Barru. Sentralisasi , 91- 93.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) di Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Jakarta Barat Hindriari, Reni; Khair, Oki Iqbal; Sunardi, Sunardi; Munadjat, Baliyah
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 1 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i1.1064

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work motivation on the performance of the Voting Committee (PPS) in the General Election Commission (KPU) of West Jakarta. Additionally, it seeks to determine which variable has the most dominant impact on PPS performance. This research employs an associative method with a quantitative approach. The population consists of all 168 PPS members in West Jakarta, with a sample of 63 respondents selected using Slovin’s formula from 56 urban villages. Data collection methods include questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis is conducted using descriptive statistics and inferential analysis through regression modeling with SPSS version 25. Organizational culture comprises values, beliefs, norms, and behaviors that define work and interaction within an organization. A strong organizational culture enhances work motivation, which refers to factors driving individuals to perform well, either through internal aspirations or external recognition. Increased work motivation positively impacts PPS performance, which reflects efficiency, productivity, and job quality. A supportive organizational culture, high motivation, and a fair reward system contribute to improved PPS performance, benefiting both the organization and the community. The alignment between organizational culture, work motivation, and PPS performance is crucial in optimizing service delivery and achieving organizational goals.
Pengaruh Tingkat Leverage (DER) Dan Tingkat Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan (PBV) Pada PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk Periode 2013 – 2023 Munadjat, Baliyah; Dwianggoro, Prihadi; Pangaribuan, Hasudungan
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): April: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v4i1.4797

Abstract

This study aims to determine the effect of leverage level (DER) and sales level on firm value (PBV) at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk for the period 2013-2023. The research method used is quantitative with a descriptive approach. Data obtained from the company's financial statements for eleven years and analyzed using multiple linear regression and classical assumption tests. The results showed that partially, DER had no significant effect on PBV, while the level of sales had a significant effect on PBV. Simultaneously, DER and sales level have no significant effect on PBV.
Pengaruh Current Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Return on Equity Pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Tahun 2014 - 2023 Cahya, Aisyah Cantika; Munadjat, Baliyah
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.216

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Current Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Return On Equity pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Tahun 2014 - 2023. Populasi yang digunakan adalah seluruh laporan keuangan PT. Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Tahun 2014 - 2023 dan sampel yang digunakan adalah laporan posisi keuangan yaitu neraca dan laporan laba rugi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukan secara parsial Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai T-hitung – 0. 183 < T-tabel 2.364 dengan nilai Sig. 0.860 > 0.05. Total Asset Turnover secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai T-hitung 5.607 > T-tabel 2.364 dengan nilai Sig. 0.001 < 0.05. Secara simultan Current Ratio dan Total Asset Turnover terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Return On Equity dengan nilai F-hitung 20.879 > F- tabel 4.46 dengan nilai Sig. 0.001 < 0.05.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. JALA NIAGA ELOK (JNE) CABANG PAMULANG Kencana , Putri Nilam; Sopandi , Andi; Munadjat, Baliyah
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i1.5

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. Untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja terhadap kinerja Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service Penempatan di PT. Jakarta Land, Jakarta Selatan. untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Divisi Cleaning Service, Jakarta Selatan. Metode. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil. penelitian ini adalah Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = -3,170 + 0,405X1 + 0,657X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,627 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 39,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,187 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=6,633+ 0,19847X2 nilai koefisien korelasi sebesar 0,536 artinya kedua memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 28,7%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4.8721 > 2,001). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =13.694 + 0,413X1 + 0,244X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,669 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 44,8% sedangkan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (60,087> 3,09). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan Budaya Organisasi dan Disiplin terhadap kinerja karyawan Pada PT. Jala Niaga Elok Cabang Pamulang Penempatan di PT. Jala Niaga Elok Cabang Pamulang.
Co-Authors Cahya, Aisyah Cantika Dwianggoro, Prihadi Hindriari, Reni Iis Noviyanti Kencana , Putri Nilam Kencana, Putri Nilam Khair, Oki Iqbal Noviyanti, Iis Pangaribuan, Hasudungan Sopandi , Andi Sunardi Sunardi Sunarto, Ading Uswatun Chasanah WARDANI, WINDY GUSTIA Wijaya, Aditya