Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.47

P-Index

This Author published in this journals

All Journal International Journal of Social Science and Business SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Jurnal Bisnis Mahasiswa Golden Ratio of Human Resource Management International Journal Of Economics Social And Technology Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Mount Hope Global Economic Journal

Rostina, Cut Fitri

Unknown Affiliation

Author-ID : 1513218

Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOTEKNIK TJANDRA UTAMA (PERUSAHAAN KONSTRUKSI MENARA TELEKOMUNIKASI) Rahayu, Livia Jesslyn; Janet, Janet; Rostina, Cut Fitri; Nazmi, Hendra
Aksara Public Vol 3 No 3 (2019): Agustus (2019)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti dan menguji pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indoteknik Tjandra Utama (Perusahaan Konstruksi Menara Telekomunikasi). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indoteknik Tjandra Utama yang berjumlah 68 orang. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh dimana sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 68 orang karyawan PT. Indoteknik Tjandra Utama. Pengujian validitas dan reliabilitas sebanyak 30 orang dilakukan pada perusahaan sejenis yaitu PT. Rayateh Utama Teladan Canggih. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Dalam penelitian ini, peneliti memperoleh hasil thitung > ttabel variabel komunikasi (4,067 > 1,99714) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan thitung > ttabel variabel budaya organisasi (3,942 > 1,99714) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 serta nilai Fhitung > Ftabel yaitu 28,719 > 3,14 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian adalah variabel komunikasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indoteknik Tjandra Utama

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FREIGHT EXPRESS MEDAN Agusnan, Sri; Fransiska, Silvia; Kevin, Kevin; Catherine, Catherine; Dubbert, Juventia; Rostina, Cut Fitri
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 14, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v14i1.555

Occupational Health and Safety, Work Discipline, Leadership Style Affect Employee Performance Rostina, Cut Fitri; Muhani, Devy; Sinaga, Tresha
International Journal of Social Science and Business Vol 4, No 4 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v4i4.28191

Human Resources is one of the most important things in managing an existing system within an organization or company. Therefore, human resources must be managed as well as possible to improve quality in the company. This study aims to analyze the effect of occupational safety and health, work discipline, and leadership style on employee performance. This type of research is a quantitative descriptive study. This research is explanatory, or so-called pure research or main research. The number of samples in this study were 261 people who were determined using simple random sampling technique. The data in this study were collected using an instrument in the form of a questionnaire. Data were analyzed using t-test and f-test. The results showed that in partially the occupational safety and health variables have a significant effect on performance which can be seen from the t-count(-2.876) higher than t-table (1.65), the work discipline variable has a significant effect on performance can be seen from the t-count (11,177) higher than t-table (1.65), and the variable leadership style has a significant effect on performance which can be seen from the t-count(3.849) higher than t-table (1.65). The variables of occupational safety and health, discipline, and leadership style simultaneously have a significant effect on employee performance, as seen from F-count (84,116) higher than F table (2.65) and a significance probability of 0.000 smaller than 0.05. So, it can be concluded that occupational safety and health, work discipline, and leadership style simultaneously have a significant influence on employee performance.

PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SABAS INDONESIA Siregar, Ignes Julied Mery Chrismes; Meri, Ling; Sitinjak, Zefrin; Rostina, Cut Fitri

Publisher :

Penelitian ini dilakukan di PT. Sabas Indonesia yang bergerak dibidang industri pakan ternak dengan produk Pakan Ternak Unggas & Perikanan. Terjadinya penurunan kinerja karyawan didalam perusahaan yang terlihat dari tidak tercapainya target perusahaan setiap bulannya. Hal ini diakibatkan dari tidak dapat mengikuti pelatihan yang diberikan perusahaan sehingga banyak melakukan kesalahan pada pekerjannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sabas Indonesia. Dalam penelitian ini populasi sebanyak 345 orang, 30 orang digunakan sebagai uji validitas dan realibilitas dan sampel sebanyak 185, dalam pengambilan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Metode dalam penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan interview, kuesioner, dan studi dokumentasi. Dengan model analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian pada uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, disiplin kerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Sabas Indonesia. Sedangakan hasil uji koefisien determinasi besarnya 24,7% dan sisanya sebesar 75,3% yang merupakan variabel independen lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI MEDAN CABANG PADANG BULAN Pakpahan, Dian Dewita; Hutabarat, Nadia H.; Dearni, Angelina Putri; Rostina, Cut Fitri

Publisher :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Budaya organisasi (X1) ,keselamatan dan kesehatan kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi cabang Padang Bulan Medan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif,dengan data primer dan data sekunder dan menggunakan aplikasi SPSS. Data primer dilakukan dengan survei kuesioner dan wawancara pada PDAM Cabang Padang Bulan Medan.dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada setiap responden.Kuesioner yang dibagikan sebanyak 84 responden.teknik pengujian sampel ini menggunakan teknik purposive sampling dengan analisis menggunakan regresi berganda, Uji T,Uji Fdan koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan.Dengan demikian uji koefisien determinasi menunjukkan 22,0% sisannya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti sebesar 78%.

PENGARUH PEMANFAATAN E-LEARNING, DISIPLIN KERJA,KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN PADA UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA MEDAN Manihuruk, Yenni; Sitanggang, Tiarmin; Rostina, Cut Fitri

Publisher :

Universitas Prima Indonesia merupakan kampus yang memiliki banyak kejuruan salah satu nya fakultas ekonomi yang saya teliti dengan team saya di prodi manajemen dengan mengambil jumlah sampel sebesar 30 prodi dosen akuntansi dan melanjutkan tahap pengujian dengan 60 dosen prodi manajemen. Tujuan dari penelitian yang kami lakukan yaitu untuk mengetahui pengaruh Pemanfaatan E-Learning , Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan Khususnya Prodi Manajemen. Dan untuk metode yang digunakan ialah dengan menggunakan survey pendekatan kuantitatif dan melakukan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian yang kami dapatkan ialah melakukan uji plot test kepada 30 responden. Uji validitas dan reliabilitas kuesioner atas dimensi Pemanfaatan E-Learning ,Disiplin Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi prodi manajemen Universitas Prima Indonesia Medan telah memenuhi syarat KMO MSA dan anti image lebih dari 0,05 (>0,05) serta Cronbachs alpha lebih dari 0,70 (>0,70), demikian juga dengan indikator pemanfaatan e- learning, disiplin kerja, kompetensi dan kinerja telah memenuhi syarat. Penelitian dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden temuan penelitian: 1.Hasil pengujian hipotesis pertama diketahui nilai thitung > ttabel atau 4,759 > 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial pemanfaatan e –learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan 2.Hasil pengujian hipotesis kedua diketahui nilai thitung < ttabel atau 0,816 < 2,002 dan nilai signifikansi 0,418 > 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara parsial untuk disiplin kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan. 3.Hasil dari sejarah teori pengujian hipotesis ketiga diketahui nilai thitung > ttabel atau 6,631 > 2,002 dan nila signifikansi 0,000 < 0,05 dapat dismpulkan secara parsial bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia Medan

PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KC SUKARAMAI MEDAN Manalu, Joshua Febriko; Panjaitan, ElsaPanjaitan; Situmorang, Krisna Dinata Putri; Rostina, Cut Fitri

Publisher :

PT. Bank Sumut perusahaan perbankan terkait segi uang dan produk kredit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengukur pengaruh stres, disiplin, dan kompensasi tempat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian deskriptif digunakan, bersama dengan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan beberapa regresi linear. Karyawan di PT. Bank Sumut Kc Sukaramai Medan memilih 50 orang dan 30 jawaban untuk menilai legitimasi dan ketergantungan perusahaan perbankan sejenis. Menurut hasil penelitian ini, pengaruh simultan dari stres kerja, disiplin kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan dan positif secara statistik terhadap kinerja karyawan di PT Bank Sumut KC Sukaramai Medan.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, sedangkan disiplin kerja dan kompensasi berdampak positif dan signifikan. Di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, stres di tempat kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja staf. Disiplin kerja memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan. Di PT. Bank Sumut KC Sukaramai Medan, kompensasi memberikan efek positif yang signifikan terhadap kinerja staf. Menurut koefisien penentuan, 76,5 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja, disiplin pekerjaan, dan kompensasi, dengan sisa 23,5 persen dijelaskan oleh variabel yang tidak tersendat. Kata Kunci: Stres kerja, Disiplin kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Influence Leadership, Motivation Employees, and Work Enthusiasm on Employee Performance Rostina, Cut Fitri; Alua, Awu Arnol; Hura, Andi Krisman; Fauzi, Fauzi
International Journal Of Economics Social And Technology Vol. 2 No. 3 (2023): September 2023
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/ijest.v2i3.320

Human resource management is a process consisting of planning, organizing, leading, and controlling activities related to job analysis, job evaluation, procurement, development, compensation, promotion, and termination of employment in order to achieve the stated goals. The purpose of this study was to determine the influence of leadership, motivation, and morale on employee performance in the Medan Selayang District Office, Medan City. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. With a sample of 83 employees. And the results of the study show that leadership and motivation have no effect on employee performance but are different from work enthusiasm which has a significant effect on employee performance

Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sektor Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021 Rostina, Cut Fitri; Lie, Albert Steven; Sari, Widya; Leonardo, Viona
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.v3i3.132

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Profitabilitas, Struktur Modal, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Pada Sektor Konsumsi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang bersifat explanatory research. Metode analisis ini menggunakan alat bantu software dari SPSS 25 untuk mengurai hasil perhitungan uji-uji dilakukan seperti pengujian asumsi klasik dan regresi linear berganda. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan Sektor Barang Konsumsi berjumlah 37 perusahaan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Total jumlah data sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 155 sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian uji f dimana hasil Fhitung sebesar 8.741 > 2,66 Ftabel menunjukkan secara simultan Profitabilitas, Struktur Modal dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Harga Saham Pada Sektor Konsumsi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021. Hasil penelitian uji t dimana Profitabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Harga saham. Variabel Struktur Modal tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0.148, artinya variasi variabel Profitabilitas (X1), Struktur Modal (X2) dan Ukuran Perusahaan (X3) adalah sebesar 14.8%, sedangkan sisanya sebesar 85.2% dijelaskan oleh variabel lainnya.

The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance Syafitry Sitorus, Debby; Amelia Putri, Anisa; Rahmat Hidayat, Panca; Rostina, Cut Fitri
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 1 No. 2 (2021): March - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Lecturer Academic Information System (SIAD) is an academic service facility that lecturers can use to accommodate and manage teachers' activities, including lectures, assignments, communication, and discussions with students. However, lecturers' obstacles in supporting educational processes include the obstacles of leak of features and items/ service forums in the academic portal /SIAD online. This research aims to find the influence of selecting the system, motivation, and utilization of academic information system lecturers (SIAD) on the performance of lecturers at the Faculty of Economics, University of Prima Indonesia. The study will test the variables both partially and simultaneously. Samples were taken from lecturers recorded in the management study program of 60 people. The test result obtained a calculated value of F (17,866) > F table (2.76) and a probability of significance of 0.000 < 0.05, it was concluded that simultaneously H0 was rejected, which means the selection, motivation, and utilization of SIAD had a positive and significant effect on the performance of lecturers at the Faculty of Economics, Universitas Prima Indonesia Medan. The result of the calculation of the coefficient of determination obtained an adjusted R Square value of 0.462.

Co-Authors Agusnan, Sri Alua, Awu Arnol Amelia Putri, Anisa Anglhoma, Fietter Calista Castello, David Catherine Catherine Chusnu Syarifa Diah Kusuma Darwin Lie Dearni, Angelina Putri Dubbert, Juventia FAUZI Fauzi Fauzi Fransisca, Felia Fransiska, Silvia Hura, Andi Krisman Hutabarat, Nadia H. Janet, Janet Jonathan, Jerry Kevin kevin Leonardo, Viona Lianggi, Willy Lie, Albert Steven Manalu, Joshua Febriko Manihuruk, Yenni Manurung, Eriyanti Agustina Maulana, yuza Meri, Ling Muhani, Devy Nazmi, Hendra Pakpahan, Dian Dewita Panjaitan, ElsaPanjaitan Putriani, Hafiza Rahayu, Livia Jesslyn Rahmat Hidayat, Panca Robert Tua Siregar Romi, Mochamad Vrans Sinaga, Tresha Sipahutar, Sri Putri Isabela Siregar, Ignes Julied Mery Chrismes Sitanggang, Tiarmin Sitinjak, Zefrin Situmorang, Krisna Dinata Putri Syafitry Sitorus, Debby Tampubolon, Nikita Stefani Widya Sari Yanto, Janetty Su Yunata, Sintia Zhelia, Zhelia

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search