Academia.eduAcademia.edu

Outline

Title
Abstract
References
All Topics
Psychology
Personality Psychology

Gambaran Subjective Well Being Pada Tenaga Kerja Generasi y

Profile image of Seta A WicaksanaSeta A Wicaksana

JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen

https://doi.org/10.34010/JURISMA.V9I2.2280
visibility

…

description

12 pages

link

1 file

Abstract

Subjective well-being (SWB) is individual’s evaluation towards his life. SWB consists of three aspects: life satisfaction, positive affect and negative affect. A research conducted by Soto (2015) shows there is a reciprocal correlation between SWB and five personality dimensions (neuroticism, extraversion, openness, conscience and agreeableness). This research is consistent with a research by Diener that Subjective well-being is highly affected by personality (1999). A person with high SWB is high in extroversion, agreeableness, conscience and low in neuroticism. Objective of this research is to gain a picture of generation Y’s SWB through their personality assessment. This research involved 1107 participants, range from 18 – 37 years old. Personality is measured by NEO PI by Costa Mc Crae. The result shows generation Y is low in extraversion and openness; very low in agreeableness and conscience; and average in neuroticism. Based on the result we can conclude that generation Y’s SW...

Related papers

Daya Tarik Pemberi-Kerja Menurut Persepsi Generasi X Dan y
Tifani Onibala

Business Management Journal, 2017

This study attempts to identify the dimensions of employers' attractivenes, to examine their perceived important levels.In order to respond to these questions, a field study is conducted and data is collected from a purposive of 169 respondents (employed and unemployed college students). Analysis results indicated that there are differences perceptions between X and Y generations. Generation X put higher expectations on the condition of the company, corporate image, training and development, job security, employment conditions, teamcohesion, leadership style, diversity, work schedule autonomy and decisionmaking autonomy, task variety & significance, flexible working environment. Y generation put higher expectation on the location of work, commitment/atmosphere, CSR, and the work environment.

View PDFchevron_right
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Subjective Well-Being Pada Karyawan DI Perusahaan X
Jimmy Kurniawan

Jurnal Psikologi Teori dan Terapan

Subjective well being (SWB) is one of important thing in human’s life because it may correlate with higher productivity and a good social relationship. SWB is individual’s evaluation of their experience for the whole picture or each domain of life including their satisfaction and feeling. For adult, work domain take most of the time each day. That is why situation at work might affect their evaluation. Evaluation at working situation called organizational climate. The aim of this paper is to investigate the correlation between organizational climate and subjective well being among employees. This study utilized quantitative approach with correlational design. Total number of the subject was 63 employees from X company who were selected using population cluster sampling technique. Data collection tool was adapted from LSOCQ, SWLS and SPANE. Result showed that there was a positive correlation between organizational climate and subjective well-being among X company’s employees (r = 0....

View PDFchevron_right
Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Y dalam Budaya Kolektivisme
Mirza Alnadya

BAB 1 : Pendahuluan BAB 2 : Teori BAB 3 : Metodelogi

View PDFchevron_right
Subjective Well-Being Pada Guru Sekolah Menengah
dinda natasya

Calyptra Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 2013

Guru mengalami berbagai masalah dalam menjalankan profesinya. Masalah yang dialami guru dapat merujuk pada afek negatif dan afek positif. Kedua afek tersebut ada di dalam subjective well being yaitu bagaimana individu mengelola emosi baik positif maupun negatif dalam dirinya dan bagaimana kepuasan individu dalam menjalani sebuah kehidupan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi subjective well being guru sekolah menengah, mengklasifikasikan subjective well being guru sekolah menengah, dan memetakan karakteristik guru sekolah menengah berdasarkan hasil klasifikasi subjective well being pada guru sekolah menengah. Subjek dalam penelitian ini adalah 93 guru sekolah menengah yang mengajar di SMP atau SMA. Penelitian ini bersifat deskriptif, menggunakan gabungan antara teknik quota sampling dan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis cluster. Hasil penelitian menunjukkan adanya tiga kelompok subjek yang telah disesuaikan dengan komponen dalam subjective well being. Ketiga kelompok tersebut yaitu kelompok life satisfaction (N=5), merasa puas terhadap 4 ranah kehidupanya yaitu kehidupan beragama (spiritual), kesempatan untuk berbagi dengan orang lain, tercapainya cita-cita/keinginan, dan melakukan kegiatan yang sesuai dengan hobi. Kelompok ini merasa sedih sekaligus merasa bahagia selama menjadi guru. Kelompok affect (N=12), merasa sedih, cemas, dan stres namun sekaligus merasa bahagia selama menjadi guru. Kelompok ini juga merasa puas terhadap 4 ranah kehidupannya yaitu kondisi keluarganya, kehidupan beragama (spiritual), kesempatan untuk berbagi dengan orang lain, dan melakukan kegiatan yang sesuai dengan hobi. Kelompok wellbeing (N=76), merasa puas hampir pada semua ranah kehidupannya yaitu kondisi keluarganya, kehidupan beragama (spiritual), kesempatan untuk berbagi dengan orang lain, sukses dalam pekerjaan, kesempatan untuk mengembangkan diri, tercapainya cita-cita/keinginan, kesehatan, dan melakukan kegiatan yang sesuai dengan hobi. Kelompok ini merasa sedih sekaligus merasa bahagia selama menjadi guru.

View PDFchevron_right
Hubungan Subjective Well Being dengan Komitmen Organisasi pada Pekerja yang Melakukan Work From Home di Masa Pandemi Covid 19
Anissa Rizky Andriany

2020

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara subjective well being dengan komitmen organisasi pada pekerja yang melakukan WFH (work from home) selama masa pandemi covid. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 81, dan menggunakan instrument kuesioner subjective well being Diener yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia (Rostiana, 2011) dan kuesioner komitmen organisasi milik (Meyer, J.P., Natalie J. Allen, dan Catherine A. Smith, 1993) dikutip dari Mas'ud Fuad, 2004. Berdasarkan uji statistic, didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara subjective well being dengan komitmen organisasi pada pekerja yang melakukan WFH (work from home). Hubungan yang ada bersifat positif, artinya semakin tinggi tingkat subjective well being pada pekerja, maka akan semakin tinggi pula komitmen organisasi, dan begitu pula sebaliknya.

View PDFchevron_right
Gambaran Psychological Well-Being Pegawai Negeri Sipil Yang Mengambil Pensiun Dini Di Dinas X Kota Y
faizatul laila

2015

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai Psychological Well-Being (PWB) Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengambil pensiun dini. Data dianalisis menggunakan enam dimensi dari teori PWB Ryff (1989) (antara lain penerimaan diri, hubungan positif dengan orang lain, kemandirian, penguasaan terhadap lingkungan, tujuan hidup, dan pertumbuhan pribadi). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Informan ditentukan secara purposive, sebanyak 4 orang PNS yang bekerja di dinas X kota Y yang mengambil pensiun dini pada tahun 2014. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat subjek masih ingin produktif di masa pensiunnya sesuai dengan alasan mereka mengambil pensiun dini yaitu ingin berwirausaha. Secara keseluruhan kemampuan mereka dalam menyesuaikan diri dengan masa pensiun berdampak pada PWB mereka dengan gambaran yang berbeda pada tiap dimensi PWB

View PDFchevron_right
Subjective Well-Being Siswa SMA Jurusan IPA dan IPS
Fredericksen Amseke

Journal of Health and Behavioral Science

Subjective well-being is circumstances of prosperous and self-satisfaction, which is the positive satisfaction that happens if the need and hope of someone is being fulfilled. Subjective well-being is caused by positive effect, negative effect, and life satisfaction effect. The purpose of this research is to find out the difference of subjective well-being of eleventh grades students of science and social programs. The sampling technique of this research is purposive sampling with the number of samples are 147 students in SMA Negeri 3 Kupang. The method of data analysis is t-test analysis method. The result of this research showed that the difference of subjective well-being of eleventh grade students of science and social programs with coefficient contras of t-test is 0,000 with p < 0,05

View PDFchevron_right
Hubungan antara Career Adaptability dengan Subjective Well-Being pada Emerging Adult
rosatyani adiati

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara career adaptability dengan subjective well-being pada emerging adult. Penelitian dilakukan pada 141 partisipan, yang terdiri atas 33 laki-laki dan 108 perempuan dari usia 18-25 tahun. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survei dengan jenis cross-sectional study. Alat ukur kuesioner yang digunakan untuk career adaptability adalah CAAS-Indonesia dan untuk subjective well-being menggunakan SWLS dan PANAS. Peneliti menggunakan teknik analisis data dengan uji korelasi Pearson’s Product Moment. Hasil temuan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara career adaptability dengan subjective well-being, yang artinya semakin tinggi tingkat kemampuan career adaptability yang dimiliki pada diri individu, maka semakin tinggi tingkat subjective well-being individu.

View PDFchevron_right
Pengaruh Talent Management, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Generasi-Y
zahra vonny, Affiza Elzera

PT.BNI Life Insurance (BNI Life) merupakan perusahaan asuransi yang menyediakan berbagai produk asuransi seperti Asuransi Kehidupan (Jiwa), Kesehatan, Pendidikan, Investasi, Pensiun dan Syariah. Dalam menyelenggarakan kegiatan usahanya, BNI Life telah memperoleh izin usaha di bidang Asuransi Jiwa berdasarkan surat dari Menteri Keuangan Nomor 305/KMK.017/1997 tanggal 7 Juli 1997. Pendirian BNI Life, sejalan dengan kebutuhan perusahaan induknya, PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI, untuk menyediakan layanan dan jasa keuangan terpadu bagi semua nasabahnya (one-stop financial services). Saat ini BNI Life telah hadir melalui 4 saluran distribusi yaitu Agency, Bancassurance, Employee Benefits dan Syariah. Agency dipasarkan melalui agen-agen yang memasarkan produk individu, sedangkan Bancassurance dipasarkan melalui jaringan BNI di seluruh Indonesia. Employee Benefits dikhususkan bagi produk-produk asuransi kumpulan ke perusahaan-perusahaan, sedangkan syariah memasarkan produk asuransi baik individu, ataupun kumpulan dengan prinsip syariah dengan visi Menjadi Perseroan Asuransi Terkemuka kebanggaan Bangsa dan misi Memberikan perencanaan masa depan dan perlindungan yang terpercaya dengan layanan prima dan kinerja keuangan yang optimal untuk mewujudkan kehidupan bangsa yang lebih berkualitas. BNI Life senantiasa melakukan transformasi menuju arah yang lebih baik dalam rangka menyediakan layanan asuransi dan mempertahankan pertumbuhan binis yang optimal. Transformasi yang terwujud dalam inovasi untuk memberikan kemudahan dan kenyamanan (Easy Life) kepada para nasabahnya. Di tengah kondisi industri asuransi yang mengalami masa sulit pada tahun 2018, BNI Life terus mengembangkan basis yang kuat pada industri ini melalui pertumbuhan basis polis aktif. Dengan sinergi antara transformasi serta pertumbuhan basis usahanya, BNI Life memandang bahwa prospek bisnis untuk industri asuransi di tahun 2019 akan cukup baik. Bersama-sama dengan basis nasabah yang telah ada saat ini dan untuk menyambut perkembangan teknologi digital yang akan memberikan perubahan besar di masa mendatang, maka BNI Life terus melakukan penyempurnaan produk dan layanan termasuk model bisnis digital (Go

View PDFchevron_right
Peran Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja dalam Memprediksi Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Y di PT. X
Ester Yuni

Cakrawala Repositori IMWI

The activity of working in a company exposes individuals to interactions between generations. Each generation has distinctive cultural characteristics of their group that provide a direction for thinking, feeling and behaving. Generation Y is currently the majority generation in the world of work who is known to find it difficult to survive in the workplace. This phenomenon is a strong indication of a low level of organizational commitment. The purpose of this study was to examine the role of perceived organizational support and job satisfaction in predicting organizational commitment of Generation Y employees at PT. X. This research uses quantitative methods with a correlational non-experimental research design. The research participants were taken using census sampling technique, totaling 149 people of generation Y. The research instruments were Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire (1991), Eisenberger's Perceived Organizational Support Questionnaire (200...

View PDFchevron_right

References (43)

  1. tugas dan tanggung jawab sehari-hari di tengah gangguan sehari-hari. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menggunakan alat ukur tambahan seperti Subjective Well-Being Life Scale (SLWS) yang digunakan untuk mengukur secara langsung tingkat subjective well- being seseorang, melakukan perbandingan dengan generasi-generasi lainnya dan diperkuat dengan metode wawancara. DAFTAR PUSTAKA
  2. Albuquerque , I., Lima, M. P., Matos, M., & Figueiredo, C. 2012. The Interplay Among Levels of Personality:The Mediator Effect of Personal Projects Between the Big Five and Subjective Well-Being. Springer, 1-16.
  3. Ashton, M. C. 2017. Individual Differences and Personality. United Kingdom: Nikki Levy.
  4. Badan Pusat Statistik. 2016, April Kamis. Penduduk berumur 15 tahun keatas menurut golongan umur dan jenis kegiatan selama seminggu yang lalu. Retrieved from www.bps.go.id : https://www.bps.go.id/linkTabelStatis/view/id/974
  5. Cervone, D., & Lawrance, A. P. 2012. Kepribadian: Teori dan Penelitian . Jakarta: Salemba Humanika.
  6. Costa, P. T., & McCrae, R. R. 1992. Normal Personality Assessment in Clinical Practice; The NEO Personality Inventory. Psychological Assessment, 5-13.
  7. De Meuse, K. P., Mlodzik, K. J., & Korn. 2010. A second look at generational differences in the workforce: implication for HR and talent management. People and Strategy, 50-58.
  8. Diener, E. 2000. Subjective Well-Being: The science of happiness, and a proposal for a national index. American Psychologist, 34-43.
  9. Diener, E. 2006. Guidelines for National Indicators of Subjective Well-Being and Ill-Being. Applied Research in Quality of Life, 151-157.
  10. Diener, E., & Diener, R. B. 2008. Unlocking the mysteries of Psychological Wealth. Oxford: Blackwell Publishing.
  11. Diener, E., Kanazawa, S., Suh, E. M., & Oishi, S. 2015. Why People Are in a Generally Good Mood. Personality and Social Psychology Review, 235-256.
  12. Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. 2005. Subjective well being; The science of happiness and life satisfaction. In Handbook of Positive Psychology. Oxford: Oxford University Press.
  13. Diener, E., Scollon, C. N., & Lucas, R. E. 2003. The evolving concept of Subjective Well-Being: The multifaceted nature of happiness. Elsevier, 187-220.
  14. Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. 1999. Subjective Well-Being:Three decades of progress. Psychological Bulletin, 276-302.
  15. Diener, E., & Tay, L. 2013. Rising Income and the Subjective Well-Being of Nations. Journal of Personality and Social Psychology, 1-5.
  16. Durayappah, A. 2010. The 3P Model: A General Theory of Subjective Well-Being. Springer Science, 4-8.
  17. Gargiulo, S. 2012, July Senin. Generation Y set to transform office line. Retrieved from CNN: http://www.cnn. com/2012/08/20/business/generation-y-globaloffice-culture/
  18. Hurd, M., D., Rohwedder, S. & Tassot, C. 2014. The Impact of Employment Transitions on Subjective Well-Being. RAND Labor & Population, 2-10.
  19. Jalali, Z. & Heidari, A. 2016. The Relationship between Happiness, Subjective Well-Being, Creativity and Job Performance of Primary School Teachers in Ramhormoz City. International Education Studies, 45-50.
  20. Junaidy , D., & Surjaningrum, E. R. 2014. Perbedaan Kualitas Hidup pada Dewasa Awal yang Bekerja dan yang Tidak Bekerja. Psikologi Industri dan Organisasi, 102 -107.
  21. Joshanloo, M. 2019. Investigating the Relationships Between Subjective Well-Being and Psychological Well-Being Over Two Decades. American Psychological Association, 183- 185.
  22. Kahneman, D. & Krueger, A., B. 2006. Developments in the measurement of Subjective Well- Being. Journal of Economic Perspectives, 3-13.
  23. Kerlinger, & Lee. 2000. Foundation of Behavioral Research (4th Ed). USA: Thomson Learning.
  24. Khalid, S. A., Nor, M. N., & Ismail, M. 2013. Organizational citizenship and generation y turnover intention. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 132-141.
  25. Kulaksizoglu, A., & Topuz, C. 2014. Subjective Well-Being Levels of University Students. Journal Of Educational and Instructional Studies, 25-29.
  26. Lu, L. 2014. The Relationship Between Subjective Well-Being and Psychosocial Variables in Taiwan. The Journal of Social Psychology, 351-354.
  27. Luntungan, I., Hubeis, A. V., Sunarti, E., & Mulyana, A. 2014. Strategi Pengelolaan Generasi Y di Industri Perbankan. Vol. 13 No. 2, pp. 219-240.
  28. Martin, C. A. 2005. From high maintenance to high productivity What managers need to know about Generation Y. Emerald Group Publishing Limited, 39-44.
  29. Meier, J., Austin, S. F., & Crocker, M. 2010. Generation Y in the Workforce: Managerial Challenges. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 68-78.
  30. Nicola, P., Bravo, M., O. & Sarmiento, J., S. 2018. The Determinants of Subjective Well-Being in a Developing Country: The Ecuadorian Case. European Commisision, 2-7.
  31. Nofitri, N. F. 2009. Gambaran Kualitas Hidup Penduduk Dewasa di Jakarta. Skripsi, p. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
  32. Oktariani, D., Hubeis, A. V., & Sukandar, D. 2017. Kepuasan Kerja Generasi Y dan Generasi X. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 12-22.
  33. PricewaterhouseCoopers International Limited . 2011, April. Millennials at work: Reshaping the workplace. Retrieved from PwC: http://pwc.to/1QiIHGJ
  34. Purwito, S., Nurtjahjanti, H., & Ariati, J. 2012. Hubungan Antara Subjective Well-Being dan Organizational Citizenship Behavior Pada Petugas Customer Service di Plasa Telkom Regional Division IV. Jurnal Psikologi Undip, 183-192.
  35. Quevedo , R. J., & Abella, M. C. 2011. Well-being and personality: Facet-level analyses. Personality and Individual Differences, 206-211.
  36. Salgado, J., F., Blanco, S. & Moscoso, S. 2019. Subjective Well-Being and Job Performance: Testing of a Suppressor Effect. Journal of Work and Organizational Psychology, 93-98.
  37. Samman, E. 2007. Psychological and Subjective Well-Being: A Proposal for Internationally Comparable Indicators. Oxford Department of International Development, 4-10.
  38. Sarwono, S. W. 2012. Y Generation At Work. 5th Psychology For Non Psychologist Conferences. Bandung.
  39. Septiani, E. D. 2017. Faktor-faktor yang membentuk happiness pada generasi Y di tempat kerja. Undergraduate Thesis, p. Surabaya: Widya Mandala Catholic University.
  40. Soto, C. J. 2015, February. Is Happiness Good for Your Personality? Concurrent and Prospective Relations of the Big Five With Subjective Well-Being. Wiley Periodicals, pp. 45-55.
  41. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  42. Xi, X., Wang, Y. & Jia, B. 2017. The Effect of Social Support on Subjective Well-Being: Mediator Roles of Self-Esteem and Self-Efficacy. Atlantis Press, 493-497.
  43. Zotova, O., Y. & Karapetyan, L., V. 2015. Occupation as a Factor of Personality Subjective Well- Being. Russian Psychological Society, 126-130.

Related papers

Subjective Well-Being pada Pekerja Perempuan
nina situmorang

Kajian ini bertujuan untuk mengetahui subjective well-being atau kesejahteran subjektif pada pekerja perempuan. Kajian ini menggunakan pendekatan kajian pustaka untuk mendalami informasi mengenai subjective well-being atau kesejahteraan subjektif pada pekerja perempuan. Kajian pustaka ini akan memberikan gambaran subjective well-being pada pekerja perempuan yang meliputi keadaan subjek pada saat bekerja, beradaptasi dengan lingkungan kerja, perasaan atau afektif saat bekerja, dan hikmah menuju kesejahteraan subjektif. Kajian lainnya meliputi faktor-faktor yang mempengaruhi subjective well-being pada pekerja perempuan yaitu peran suami, peran keluarga, dan kondisi lapangan pekerjaan yang menjadikan pekerja dilematis.

View PDFchevron_right
Pengaruh Subjective Well Being dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Gen X dan Gen Y Di Masa Pandemi Covid
Anissa Rizky Andriany

2021

Komitmen organisasi adalah aspek penting yang harus diperhatikan oleh organisasi. Sebab, karyawan dengan komitmen organisasi yang baik akan bekerja keras membantu organisasi mencapai tujuan. Dunia kerja saat ini didominasi oleh generasi X dan Y, masing-masing dari generasi ini memiliki karakteristik yang unik yang kemungkinan dapat mempengaruhi komitmen organisasi, seperti subjective well-being dan stres kerja yang sifatnya personal antara karyawan kepada organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh subjective well-being stres kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi X dan Y. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis uji regresi linear sederhana yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh variabel subjective well-being dan stres kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil yang diperoleh berdasarkan pengolahan data 51 responden karyawan generasi X dan Y, menunjukkan pengaruh yang diberikan ol...

View PDFchevron_right
Work Values Generasi y
Faizah Indriyana

2017

This study aims to analyze the differences of generation Y's work values based on gender and work status. The study also want to know which predictors variabel that have strongest discriminant for generation Y's work values based on gender and work status. Generation Y is generation who born beetwen 1980 untill 2000. The number of sample used in this research is 137 millennials by using nonprobability sampling. This study use discriminant analysis with the help of SPSS version 23. Independent variables in this study are intrinsic work values, ekstrinsic work values, social/altruistic work values, and prestige work values. While the dependent variables used in this study are gender of generation Y and work status of generastion Y. Because there are two dependent variables, so this study use two model of discriminant in testing the research hypothesis. The result of discriminant analysis indicate that there are significant differences between generation Y by gender and work status. Generation Y's work values based on gender and work status have the strongest discriminator variables on extrinsic work values.

View PDFchevron_right
Makna Kebahagiaan pada Generasi Y
nina situmorang

Latar belakang: Manusia pada hakekatnya menempatkan kebahagiaan sebagai tujuan hidup. Penelitian kebahagiaan merupakan bahasan paling banyak diteliti dan sangat penting dibidang psikologi dalam era milenium yang sejalan dengan berkembangnya bidang kajian positive psychology. Penelitian-penelitian mutakhir menyebutkan bahwa tidak semua teori-teori psikologi sesuai disuatu daerah yang sebenarnya berkaitan dengan nilai‐nilai masyarakat dan daerah yang dianut. Generasi Y sebagai generasi yang memiliki kelekatan pada sosial media memiliki cara pandang tersendiri mengartikan kebahagiaan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan mendeskripsikan makna kebahagiaan yang dirasakan oleh pada mahasiswa Pascasarjana sebagai generasi Y dengan pendekatan Psikologi Indigenous dalam upaya membuat suatu teori psikologi menjadi relevan apabila diterapkan didaerah atau konsteks budaya lain. Metode: Metode penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif deskriptif dengan prinsip constructive re...

View PDFchevron_right
Profil Kesejahteraan Subjektif Ibu Bekerja di Masa Pandemi Covid-19
runi rulanggi

Buletin Poltanesa

Pandemi COVID-19 membawa dampak pada masyarakat global. Ibu bekerja, merupakan salah satu kelompok yang mengalami penyesuaian peran di masa Pandemi. Kondisi ini dapat berdampak pada kesejahteraan subjektif Ibu. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati dinamika kesejahteraan subjektif pada Ibu bekerja di Masa Pandemi COVID-19. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei. Partisipan penelitian ini adalah 201 orang Ibu bekerja berusia diatas 18 tahun yang berdomisili atau bekerja di Tangerang Selatan, Banten. Pengumpulan data dilakukan secara online dengan menggunakan metode convenience sampling. Instrumen penelitian menggunakan Skala Kesejahteraan Ibu yang diadaptasi dari Scale of Subjective Well-Being for Mother (SSWB-M) serta kuesioner yang mencakup informasi demografis yang disusun oleh peneliti. Analisis hasil penelitian melalui analisis deskriptif dengan menggunakan software JASP versi 0.16.0. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kesejahteraan subjektif pada ...

View PDFchevron_right

Related topics

  • Psychology
  • Personality Psychology
  • Theories Of Personality
  • Y Generation
  • Business Psychology
  • Generation Y
  • Psychometrics and Test Development
  • Industry and Organisational Psyc...

    • Cited by

    Urban Gardening and Wellbeing in Pandemic Era: Preliminary Results from a Socio-Environmental Factors Approach
    MUHAMAD LUKMAN

    Land, 2022

    The nature and impacts of living in urban settings are gaining their saliences in developed and developing countries alike, particularly during the crisis of the COVID-19 pandemic. During the crisis, the wellbeing of urban society became intertwined with a so-called “new lifestyle”, which involved quarantine and working in a home environment. Facing such challenges, urban gardening is deemed as an alternative intervention to enhance residents’ wellbeing and the environmental sustainability of urban areas, including Indonesian cities. A preliminary study was conducted to monitor the wellbeing of urban gardening practitioners, as well as investigate the motivation and any association between gardening and wellbeing with the COVID-19 pandemic situation by analysing data from Indonesian metropolitan areas. The study utilized instruments of “satisfaction with life scale (SWLS)” and “scale of positive and negative experience (SPANE)” to investigate the subjective wellbeing of 67 responden...

    View PDFchevron_right
    580 California St., Suite 400
    San Francisco, CA, 94104
    © 2025 Academia. All rights reserved