Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Performance Improvement Strategy For Banjar City Election Commission Employees Mauluddin, Geri Garyadina; Hariyanto, Eko; Astuti, Herni Justiana; Wahyuni, Sri
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 7, No 2 (2023): JHSS (Journal of Humanities and Social Studies)
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v7i2.8646

Abstract

The implementation of the General Elections Commission programs and activities as a hierarchical part of the General Elections Commission in the context of implementing functions and achieving performance is financed by the State Budget and the Regional Budget. The purpose of this research is to analyze the performance improvement strategy of the Banjar City General Elections Commission employees. This study uses a qualitative approach and collects data through in-depth interviews with 7 respondents who know about Banjar City performance in the city of Banjar. Data analysis was carried out through translation, and the expected conclusions were obtained. The findings show that in improving the performance of Banjar City staff, they coordinate with election monitoring agencies, local governments, and involve staff in staff training. 
PENGARUH RELIGIOSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH KOTA BANJAR Gumbira, Adriana; Suroso, Edy; Suherli, Ian Rakhamawan; Mauluddin, Geri Garyadina
Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Vol 10 No 2 (2025): Jurnal Ekonomica Sharia : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah - Fe
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/esha.v10i2.1439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiositas terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kota Banjar. Religiositas diukur melalui lima dimensi, yaitu keyakinan keagamaan, praktik keagamaan, pengalaman keagamaan, pengetahuan keagamaan, dan konsekuensi keagamaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Inspektorat Daerah Kota Banjar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiositas secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (R² = 0,592; p-value 0,000 < 0,05). Namun, secara parsial semua dimensi variabel religiositas tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa aspek praktis dari religiositas lebih berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan penguatan nilai-nilai religius melalui program pelatihan dan kebijakan internal untuk meningkatkan kinerja pegawai. Studi lanjutan disarankan untuk mengeksplorasi variabel moderasi atau mediasi guna memperdalam pemahaman tentang hubungan religiositas dan kinerja