Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Nabilah, Lily
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta Tahun 2016 Pujiati, Herni; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.143

Abstract

The Effect Of Work Environment And Compensation To Employee Performance On The Office Of Youth And Sports Dki Jakarta. Based on the results of this study explains that the influence of Work Environment on the performance of employees from the results of research values obtained Work Environment significantly influence Employee performance. The results of this study are supported by previous research conducted by Sugiarti (2012), Ferry Setiawan (2012), and I Putu Sedhana (2012) which said that the Work Environment has a significant positive effect on employee performance. Based on the results of this study explains that the influence of compensation on the performance of employees from the results of compensation research has a significant effect on employee performance. The results of this study are supported by previous research conducted by Wayan Niko Susanta (2013), Agiel Puji Damayanti (2013) which said that Compensation has a significant positive effect on employee performance. Based on the results of this study explained that the Work Environment and Compensation have a positive effect on the performance of employees from the results of research values obtained Work Environment and Compensation positively and significantly affect the performance of employees. The results of this study are supported by previous research conducted by Sugiarti (2012), Ferry Setiawan (2012), and I Putu Sedhana (2012) which said that the Work Environment has a significant positive effect on Employee performance, and this research is supported by previous research conducted by Wayan Niko Susanta (2013), Agiel Puji Damayanti (2013) who said that organizational commitment has a significant positive effect on employee performance. Based on the results of the above research and previous research and the results of the coefficient of determination as a whole can be concluded that the variables Work Environment and Compensation has a positive and significant impact on the performance of Employees On DKI Jakarta Youth and Sports Office.
Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat Basri, Hasan; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.145

Abstract

Effect Of Organizational Citizenship Behavior And Employee Motivation To Employees Performance PT Batara Titian Kencana (Xtrans) Branch Menteng - Jakarta Pusat. Based on the results of research conducted on Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Work Motivation on Employee Performance of PT Batara Titian Kencana (XTRANS) Menteng Branch - Central Jakarta, the writer can draw the following conclusion: 1. Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Employee Performance PT Batara Titian Kencana Xtrans showed a correlation coefficient of 0.736 which means a strong influence between OCB on employee performance, while the diversity of respondents based on OCB variables that have been studied by the authors are dominated by indicators to colleagues who do not understand I am willing to tell about how the use of work tools yag well and true in carrying out all the work we do. 2. Motivation and Performance of employees of PT Batara Titian Kencana Xtrans showed a correlation coefficient of 0.711 which means a strong influence between work morivation variable on employee performance, while the diversity of respondents based on motivation variables that have been studied by the writer dominated by indicators I always try to improve work productivity . 3. In the result of correlation analysis between Organizational Citizenship Behavior (OCB), and Work Motivation to Employee Performance is strong and significant, it is shown figure in table R = 0,736. So it can be concluded that there is a strong influence between OCB variables work motivation together to employee performance. That is, employees can provide the best for companies or organizations, thus will affect both the performance of the employees themselves. Keywords: Organizational Citizenship Behavior and Employee Motivation To EmployeesPerformance
Sistem Informasi Keuangan Investasi Reksadana Berbasis Aplikasi Web Setiadi, Dedi; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v2i2.557

Abstract

Sistem investasi dan literasi keuangan dalam hal pasar modal di Indonesia masih rendah. Hal ini dikarenakan masyarakat Indonesia belum begitu mengenal industri investasi, baik pasar modal dan lainnya dengan baik. Kecenderungan bahwa investasi harus mengeluarkan nominal yang besar berakibat pada terhambatnya literasi keuangan untuk investasi tersebut. Dengan Perkembangan teknologi informasi yang semakin meningkat secara exponensial di era revolusi industri 4.0, maka dibutuhkan sebuah layanan yang mencakup kemudahan akses, bersifat inklusi, dan otomatisasi untuk menjawab permasalahan tersebut. Atas dasar hal tersebut, saya memutuskan untuk melakukan penelitian yang dapat membantu melakukan literasi keuangan kepada masyarakat dengan cara merancang aplikasi perencanaan keuangan dengan instrumen investasi reksadana berbasis progressive web apps menggunakan metode exponential moving average sebagai cara untuk mendapatkan rekomendasi produk reksadana pada saat melakukan transaksi. Aplikasi yang telah dirancang mampu tampil sebagai aplikasi yang user friendly serta dapat memberikan informasi dan pemahaman yang baik tentang industri investasi, sejalan dengan tujuan awal yaitu membantu melakukan literasi keuangan kepada masyarakat.Kata Kunci: PWA, ASP, Scrum Modul, Exponential Moving Average
Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor Rojikun, Ahmad; Panggabean, Helena Louise; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v2i1.564

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi  terhadap kinerja karyawan CV. Herang Hanjuang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner secara langsung kepada 30 karyawan CV Herang Hanjuang Bogor. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa Uji Instrumen yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier bergand, sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan yaitu: Uji Statistik t, Uji Statistik, dan Uji R2. Hasil penelitian   menghasilkan persamaan regresi Y = 6.386 + 0.522 X1 + 0.728 X2.Berdasarkan Uji T menunjukkan diketahui nilai sig untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0.004 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.111 > nilai ttabel sebesar 0.052. sehingga dapat disimpulkan bahwa H00 ditolak dan Ha0 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 terhadap Y.serta Diketahui nilai sig untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0.001 < 0.05 dan nilai thitung sebesar 3.832  > nilai ttabel sebesar 0.052. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y. Uji F menunjukkan  nilai signifikasi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai Fhitung sebesar 13.277 > Ftabel 3.34 sehingga dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y.Nilai R square sebesar 0.496 hal ini menggandung arti bahwa pengaruh variabel independent yaitu Motivasi Kerja (X1) dan Iklim Organisasi (X2)  secara simultan terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 49.6%.Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja.
Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fuji Dharma Electric Jakarta Rojikun, Ahmad; Nabilah, Lily
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2021): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v2i2.571

Abstract

Komunikasi didalam organisasi adalah hal yang mengikat pada kesatuan organisasi. Salah satu tantangan terbesar dalam komunikasi organisasi adalah bagaimana menyampaikan informasi ke seluruh bagian organisasi dan bagaimana menerima informasi dari seluruh bagian organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lebih dalam bagaimana Peran  Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan  Kinerja Karyawan di PT. Fuji Dharma Electric Jakarta.Bilamana Informasi yang tersampaikan sesuai dengan kebutuhan, maka komunikasi yang dijalankan efektif akan secara otomatis menghasilkan suatu kinerja karyawan yang baik didalamnya. Penelitian ini menggunakan metode  kualitatif fenomenologi adalah jenis penelitian yang berorientasi pada hasil filsafat. Filsafat yang dimaksud adalah upaya peneliti menggali informasi dengan cara mencari arti, makna secara esensinya, dimana pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam teknik wawancara   merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal. Wawancara pada penelitian kualitatif merupakan pembicaraan yang mempunyai tujuan dan didahului beberapa pertanyaan informal.Sedangkan informan dipilih berdasarkan purposive sampling. Analisis data yang diperoleh menggunakan model Miles dan Huberman, dan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi data/sumber. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa komunikasi organisasi di PT.Fuji Dharma Electric telah efektif dilihat dalam indikator fungsi komunikasi organisasi sehingga berdampak pada kinerja karyawan yang baik/optimal.Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan.
Analisis Financial Distress Perusahaan yang Mengalami Kerugian Selama Masa Pandemi Covid-19 Suryani, Neneng; Nabilah, Lily; Rivanto, Rinto; Karina, Mona
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.2004

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Financial distress Perusahaan yang mengalami kerugian selama masa pandemic covid-19 (studi empiris pada Perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia tahun 2020 – 2021). Financial Distress merupakan penurunan kinerja keuangan pada perusahaan sebelum terjadi kebangkrutan atau likuidasi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskripstif, yaitu penelitian menggunakan data kuantitatif yang dianalisis untuk mendeskripsikan hasil penelitian. Sumber data penelitian adalah data sekunder yang di peroleh dari website Bursa efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Altman Z_Score, metode Springate dan metode Zaygren. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2020 – 2022. Sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Sampel yang di peroleh adalah 29 perusahaan yang mengalami kerugian selama 3 tahun berturut selama tahun 2020 sampai dengan tahun 2022. Kerugian yang dinyatakan dalam penelitian ini adalah EBIT (earning before interest and tax) yaitu laba sebelum bunga dan pajak, hal ini dilakukan untuk mendapatkan ketentuan yang sama sebagai dasar perhitungan untuk kedua metode yang digunakan dalam memprediksi financial distress Perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan metode Altman Z-Score diperoleh rata-rata lebih dari 60% diprediksi mengalami financial distress. Sedangkan menggunakan metode Springate di peroleh rata rata lebih dari 80% mengalami financial distress.
Analisis Efektivitas dan Kontribusi Pajak Restoran, Pajak Hotel, dan Pajak Hiburan dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Jakarta Nabilah, Lily; Suryani, Neneng; Qadri, Rahmi; Ilham, Muhammad
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v1i1.2209

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa efektivitas dan kontribusi pajak restoran, pajak hotel dan pajak hiburan dalam meningkatkan pendapatan asli daerah Jakarta. Metodolgi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari Laporan Keuangan Pemerintah daerah melalui situs resmi Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi DKI Jakarta. Teknik Analisa yang digunakan adalah metode analisis efektivitas dan metode analisis kontribuasi. Hasil pada penelitian ini menunjukan adanya tingkat efektivitas pada realisasi pajak restoran dan pajak hiburan terhadap target realisasi penerimaan pajak dengan klaisifikasi sangat efektif dari tahun ke tahun dengan skala 100% - 125%. Realisasi pajak hotel terhadap target realisasi penerimaan penerimaan pajak dengan klasifikasi efektif di tahun 2019 dengan rasio 97,86%. Sementara itu tingkat kontribuisi pada realisasi pajak restoran, pajak hotel dan pajak hiburan terhadap pendapatan asli daerah dengan klasifikasi yang berbeda setiap tahunnya. Pada pajak restoran diklasifikasikan sangat mempunyai kontribusi dengan skala 5% sampai dengan kurang dari 8%. Pada pajak hotel ditahun 2019 rasionya 3,85% dengan klaisifikasi mempunyai kontribusi. Dan yang terakhir pada pajak huburan di tahun 2019 rasionya 1,87% dengan klasifikasi kurang mempunyai kontribusi.
Analisis Tingkat Kepatuhan Pajak Dosen Universitas MH Thamrin dalam Pelaporan Surat Pemberitahuan Orang Pribadi (SPT OP) Suryani, Neneng; Nabilah, Lily; Parso
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v3i2.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio tingkat kepatuhan pajak dosen universitas MH Thamrin dalam pelporan Surat Pemberitahuan Orang Pribadi (SPT OP) tahun 2021. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode deksriptif dan sumber data penelitian adalah data primer menggunakan kuesioner yang di distribusikan melalui google form. Obyek penelitian ini adalah dosen tetap Universitas MH Thamrin. Analisis data di lakukan dengan mengelompokkan berdasarkan kriteria dan di interprestasikan untuk mendapat kesimpulan. Hasil penelitian mendapatkan data 67 dosen yang melakukan pengisian kuesioner.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengetahuan perpajakan adalah 63% memiliki pengetahuan pajak dan 37% tidak memiliki pengetahuan pajak. Tingkat kepatuhan pelaporan perpajakan adalah 62% dosen menyatakan telah patuh melakukan pelaporan pajak SPT OP tahun 2021 secara konsisten dan 28% menyatakan tidak patuh melakukan pelaporan SPT OP. Pelaporan SPT OP melalui DJPonline.go.id sebesar 75%.
The Influence of Tuition Fee Determination and Study Program Quality on Interest in Selecting Private Universities Among Prospective Students (Empirical Study in East Jakarta) Suryani, Neneng; Nabilah, Lily; Ependi
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v6i1.2818

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of the determination of education costs and the quality of study programs on the interest in choosing private universities among prospective students (an empirical study in East Jakarta). This research method is quantitative descriptive, while the data used is quantitative primary data, the population is 243,352 people using the Slovin formula, a sample of 100 people is obtained, the data collection technique is carried out with a questionnaire using a Likert scale of 1-5, while the data analysis method is descriptive data analysis and statistical data analysis. The results of the significance and linear regression research can be concluded that the linear regression results of Interest in Choosing Private Universities = 3.412 + 0.638 Determination of Tuition Fees + 0.614 Quality of Study Programs, are very positive and significant and linear and the results of the test are the regression coefficient on the Cost Determination variable, namely 0.638. The results of the hypothesis test, through the t test, show that the calculated t value> t table (3.262> 1.660) and a significance value of 0.002 <0.05. The Cost Determination variable shows a positive and significant influence and the Quality of Study Programs variable shows a positive and significant influence based on the results of the t test, it can be seen that the calculated t value> t table (8.452> 1.660) and a significance value of 0.000 <0.05. The results of the hypothesis test, through the F test, show that the calculated F value (175.963)> F table (3.09). This can be strengthened by a significance value of 0.000 < 0.05, there is a positive and significant influence simultaneously between the determination of education costs and the quality of study programs on interest in choosing private universities.
Co-Authors Dedi Setiadi Ependi Hasan Basri Karina, Mona Muhammad Ilham Neneng Suryani Panggabean, Helena Louise Parso Pujiati, Herni Qadri, Rahmi Rivanto, Rinto Rojikun, Ahmad