Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara
Bias Nur Elmira
Politeknik Negeri Madiun
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Sosialisasi Manajemen Keuangan Keluarga Ina Syarifah; Sintaria Praptinasari; Bias Nur Elmira; Aminudin Azis; Farida Tri Hastuti; Hendrick Hernando; Niza Nurmalasari
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 3 No. 2.2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (448.513 KB)

Abstract

Pemberdayaan terhadap pembangunan masyarakat dari masa pandemi diarahkan pada perwujudan kegiatan pembekalan yang berkualitas baik dari segi hard skill maupun soft skill. Berbagai bentuk pelatihan dilakukan guna mempersiapkan warga masyarakat memiliki keunggulan diri meliputi kreatif, mandiri dan profesional pada bidangnya. Kebangkitan ekonomi masyarakat bergerak terlihat cukup dinamis dalam melakukan ekplorisasi dalam berbagai hal. Terutama dalam bidang manajemen keuangan untuk kebutuhan hidup keluarga yang berbasis life skills. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa tidak semua warga masyarakat Dusun Bremi mampu melakukan penyesuaian kondisi bahkan menemukan solusi untuk bangkit dari kondisi seperti ini. Pelaksanaan kegiatan Pengabdian Masyarakat pada kelompok PKH Dusun Bremi merupakan solusi target yang diberikan menggunakan metode pelatihan dengan model penyampaian materi teori dan praktik dalam menyusun laporan keuangan. Keberhasilan kegiatan ini di nilai dari kemampuan peserta pelatihan dalam menerapkan perencanaan keuangan keluarga sesuai standar akuntansi. Hasil dari menjawab pertanyaan saat pre test dan post test terdapat perbedaan yang signifikan. Hampir 88% peserta pelatihan memberikan kenaikan jawaban yang benar di post test. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pemberian pelatihan tentang keuangan keluarga kepada ibu-ibu kelompok PKH Desa Bremi dapat diterima dengan baik.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pengajar Bimbingan Belajar Di Kota Madiun) Bias Nur Elmira; Agustinus Doedyk Setiyawan; Ina Syarifah; Sintaria Praptinasari
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 3 No. 2.2 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara
Publisher : Sistem Informasi dan Teknologi (Sisfokomtek)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era ini sumber daya manusia berperan penting dalam kinerja terkait dengan tujuan perusahaan. Berhasil tidaknya suatu organisasi akan ditentukan oleh faktor manusia atau karyawannya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel seperti lingkungan kerja, dan komitmen kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tingkat efektivitas dari variable yang ada terkait kinerja karyawan di bimbingan belajar Kota Madiun. Untuk menguji dan menganalisis mana variabel yang paling dominan antara variabel lingkungan kerja dan komitmen pengajar terhadap kinerja pengajar bimbingan belajar di Kota Madiun. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Pengukuran data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan regresi linier berganda. Dalam pengujian yang ketiga digunakan untuk mengetahui variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pengajar yang secara parsial menunjukkan variabel komitmen pegawai, yang mempunyai nilai koefisien standarisasi beta sebesar 0.287. Hal tersebut diketahui bahwa komitmen pegawai merupakan variable yang sangat tinggi pengaruh nya terhadap kinerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Pengajar terhadap Kinerja (Studi Kasus Pengajar pada Beberapa Bimbingan Belajar di Kota Madiun) Bias Nur Elmira; Agustinus Doedyk Setiyawan; Ina Syarifah; Sintaria Praptinasari
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i2.13025

Abstract

Di era ini sumber daya manusia berperan penting dalam kinerja terkait dengan tujuan perusahaan. Berhasil tidaknya suatu organisasi akan ditentukan oleh faktor manusia atau karyawannya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel seperti lingkungan kerja, dan komitmen kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tingkat efektivitas dari variabel yang ada terkait kinerja karyawan di bimbingan belajar Kota Madiun. Untuk menguji dan menganalisis mana variabel yang paling dominan antara variabel lingkungan kerja dan komitmen pengajar terhadap kinerja pengajar bimbingan belajar di Kota Madiun. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Pengukuran data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan regresi linier berganda. Dalam pengujian yang ketiga digunakan untuk mengetahui variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pengajar yang secara parsial menunjukkan variabel komitmen pegawai, yang mempunyai nilai koefisien standarisasi beta sebesar 0.287. Hal tersebut diketahui bahwa komitmen pegawai merupakan variabel yang sangat tinggi pengaruh nya terhadap kinerja.
Co-Authors Agustinus Doedyk Setiyawan Aminudin Azis Nasution, Annio Indah Lestari Niza Nurmalasari Sintaria Praptinasari Syarifah, Ina