Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Scientia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen KARIR JURNAL ILMIAH MANAJEMEN
Hadi Supratikta
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Innovation of Government Research and Development Institution Based on Knowledge Management and Information Technology (Case Study on the Government Policy-Making Research and Development Institution) Umi Rusilowati; Hadi Supratikta; Raden Roro Ayu Metarini
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2211

Abstract

This study investigates and analyzes knowledge-management-based innovation in developing knowledge sharing and absorbing and the role of Information-Technology-based innovation in supporting knowledge management. It is now a demand that institutions prioritize on creating innovation. Organizations that are able to compete can learn and be creative, which is only possible if the knowledge sharing within the institution is carried out properly. This is also the case for R&D institutions that must make innova-tions based on knowledge management and information technology. This is a single case study qualitative analysis. Based on criteria, four in-formants were selected as sources. They were interviewed guided by a list of open-ended questions. The results of this case study provide information on the aspects that are needed to support innovation in government R&D institutions. They also fill the gap in research on knowledge management. Inovation based on knowledge management processes in developing activ-ities to share and absorb knowledge in government R&D institutions has been running and has produced several innovations. IT has been utilized to share and absorb knowledge and it is a requirement for a functional official researcher, but there is still limited availability of computers.
PELATIHAN BEDAH SOAL PSIKOTES DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA PADA SISWA SMK DARUSSALAM PURI PAMULANG Indra Novendri; Demaz Adithya Widharma; Deyan Tiara Monika; Hikmatul Ulum Alawiyah; Karina Mardhatillah; Hadi Supratikta; Agung Nugroho
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 2 (2021): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v1i2.11007

Abstract

Pengabdian ini berjudul Pelatihan Bedah Soal Psikotes Dalam Menghadapi Dunia Kerja Pada Siswa SMK Darussalam Puri Pamulang. Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan pelatihan dan pengetahuan secara praktis bagi siswa SMK Darussalam Puri Pamulang agar siap menghadapi dunia setelah lulus. Metode yang digunakan adalah metode survey dan penyampaian materi secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai soal psikotes, serta tips tips dalam mengerjakan soal soal tersebut agar para siswa terbiasa menghadapi psikotes saat berada dalam dunia kerja. Kesimpulan dari pengabdian kepada masyakat ini adalah bahwa para siswa SMK Darussalam Puri Pamulang paham dan siap untuk terjun langsung dalam tes sesungguhnya.Kata kunci: Bedah Soal; Pemahaman Siswa; Persiapan Siswa
Perencanaan, Perencanaan Kontingensi dan Hubungannya dengan Work From Home Abdul Ghani; Arif Prayogo; Asma Ivadati; Sumbulatun Sumbulatun; Hadi Supratikta
Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/nuansa.v1i4.564

Abstract

This research aims to investigate, analyze and understand how planning and contingency planning can be linked to the implementation and management of Work from Home (WFH) policies in organizations. The results of research on planning, contingency planning and its relationship with work from home (WFH) include: a) Mature planning supports WFH success: Companies with mature and structured planning tend to be better prepared to face challenges and take advantage of the benefits of the WFH work model.b )Contingency Planning is Important: Preparedness in dealing with emergency situations or sudden changes is key in the successful implementation of WFH.c)Positive Correlation between Planning and WFH Effectiveness: A positive correlation is seen between the level of thorough planning and the level of effectiveness and productivity in a WFH work environment. D)Challenges in WFH Require Creative Solutions: While strong planning is important, communication, collaboration and company culture challenges remain the primary focus in a WFH environment.
Pengembangan Program Pelatihan Karyawan UMKM Binaan Mushola Al-Muqorrobiin dalam Meningkatkan Kualitas Produk dan Layanan Irwansyah; Hadi Supratikta; Rully Nur Dewanti
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v4i2.41872

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengembangkan program pelatihan karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) binaan Mushola Al-Muqorrobiin dalam meningkatkan kualitas produk dan layanan. Program pelatihan dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan motivasi karyawan UMKM dalam menghadapi tantangan operasional sehari-hari. Metode pelaksanaan meliputi identifikasi kebutuhan, perancangan program pelatihan, pelaksanaan sesi pelatihan, serta evaluasi dan dukungan pasca-pelatihan. Hasil pengabdian ini mencakup peningkatan kualitas produk dan layanan yang ditawarkan oleh UMKM binaan, serta peningkatan kesejahteraan ekonomi bagi karyawan dan pemilik usaha. Kesimpulan dan saran dari pengabdian ini menekankan pentingnya berkelanjutan program pelatihan untuk mendukung pertumbuhan dan inovasi UMKM di sekitar Mushola Al-Muqorrobiin. Kata Kunci: Pelatihan, UMKM, Layanan
Nilai-Nilai Spiritualitas dalam Aksi: Kepemimpinan di Yayasan Dompet Dhuafa Isqowi Indhadhin; Mukrodi Mukrodi; Hadi Supratikta
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 1 (2025): April: Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurrie.v4i1.4374

Abstract

This study explores the application of spirituality-based leadership within the context of a philanthropic organization, focusing on the integration of spiritual values such as honesty, justice, discipline, humility, and openness to change. Utilizing a qualitative case study approach, the research was conducted through interviews and observations at a leading philanthropic foundation. The findings reveal that spiritual values are effectively integrated into leadership practices, contributing to increased organizational integrity, accountability, and productivity. Honesty and justice in decision-making strengthen employee trust and commitment, while openness to change and discipline support adaptation and the effectiveness of the work culture. The humility of leaders creates a conducive and egalitarian work environment, fostering collaboration and job satisfaction. These findings highlight the importance of spirituality-based leadership in reinforcing the ethical and spiritual identity of the organization, as well as enhancing its operational effectiveness.
Langkah-Langkah Perencanaan Masa Orientasi Dan Peningkatan Kompetensi Bagi Pegawai Secara Tepat Berdasarkan Model Pelatihan Dalam Jabatan (Inservice Training) Dengan Pendekatan Andragogi Gita Permana, Resza; Hadi Supratikta
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 1 (2024): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v3i1.40113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi langkah-langkah perencanaan yang tepat untuk orientasi dan peningkatan kompetensi pegawai berdasarkan model pelatihan dalam jabatan dengan pendekatan andragogi. Pendekatan andragogi mempertimbangkan karakteristik pembelajaran orang dewasa, yang memungkinkan pengembangan strategi pembelajaran yang lebih efektif dalam konteks tempat kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur dan analisis terhadap berbagai model pelatihan dalam jabatan yang diterapkan di berbagai organisasi. Temuan menyoroti langkah-langkah kunci dalam perencanaan orientasi dan peningkatan kompetensi, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan, pengembangan kurikulum yang relevan, penyusunan strategi pengajaran interaktif, dan evaluasi yang berkelanjutan. Implikasi praktis dari penelitian ini melibatkan pengembangan pedoman perencanaan untuk membantu organisasi merancang dan melaksanakan program pelatihan dalam jabatan yang efektif dan relevan bagi pengembangan pegawai. Keywords : Pelatihan dalam jabatan, Pendekatan andragogi, Peningkatan kompetensi pegawai, Perencanaan program pelatihan
Hilirisasi Industri dalam Mengelola Perencanaan SDM di PT Surya Toto Indonesia Dalimunthe, Erni Arsih Yulianti; Evitasari; Nurjaman; Gaotama, Tito Arrya; Hadi Supratikta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 1 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hilirisasi industri merupakan strategi yang esensial untuk meningkatkan daya saing industri suatu negara. Strategi ini berfokus pada pengolahan bahan mentah menjadi produk jadi yang memiliki nilai tambah signifikan, sehingga mampu bersaing lebih efektif di pasar global. PT Surya Toto Indonesia, sebagai perusahaan manufaktur terkemuka di Tanah Air, secara proaktif mengadopsi pendekatan ini. Mereka tidak hanya menerapkan hilirisasi dalam proses produksi, tetapi juga mengintegrasikannya secara mendalam ke dalam sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara komprehensif bagaimana perencanaan dan pengelolaan SDM di PT Surya Toto Indonesia berkontribusi pada keberhasilan hilirisasi industri secara berkelanjutan. Analisis yang dilakukan mencakup berbagai aspek penting dalam perencanaan SDM, termasuk penentuan kebutuhan tenaga kerja, perencanaan rekrutmen dan seleksi, peningkatan kapasitas dan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan, perencanaan retensi dan perencanaan beban kerja serta penggunaan teknologi dalam perencanaan SDM. Berdasarkan temuan penelitian ini, terungkap bahwa strategi pengelolaan SDM yang diterapkan oleh PT Surya Toto Indonesia telah sukses mendukung pelaksanaan hilirisasi industri secara optimal. Keberhasilan ini dicapai melalui pendekatan yang sistematis dan terstruktur, di mana seluruh kebijakan dan program SDM dirancang untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Selain itu, pengelolaan SDM ini juga senantiasa selaras dengan peraturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, memastikan kepatuhan dan keadilan bagi semua pihak yang terlibat.
Sinkronisasi Perencanaan SDM dalam Mendukung Hilirisasi Industri Manufaktur pada PT Surya Toto Indonesia Hadi Supratikta; Butet Oyong Nurasiah; Jurnal; Veronika Simanjuntak; Rossa Anjalina Soraya
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 1 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sinkronisasi perencanaan sumber daya manusia (SDM) dalam mendukung hilirisasi industri manufaktur, dengan fokus pada konteks organisasi seperti PT Surya Toto Indonesia. Perencanaan SDM yang tidak terintegrasi dengan strategi hilirisasi berisiko menyebabkan ketidaksesuaian antara kebutuhan kompetensi dan ketersediaan tenaga kerja, sehingga dapat menghambat efisiensi dan keberhasilan operasional perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), yang dilakukan melalui tahapan identifikasi, penyaringan, kelayakan, dan inklusi artikel ilmiah yang relevan, sesuai dengan protokol PRISMA. Hasil tinjauan menemukan sembilan teori dominan yang menjelaskan keterkaitan antara desain organisasi dan peran SDM dalam proyek berbasis hilirisasi, di antaranya teori organisasi, kelembagaan, pemangku kepentingan, kontinjensi, Transaction Cost Economics (TCE), sistem kompleksitas, perilaku organisasi, keagenan, dan tata kelola. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman teoretis mengenai pentingnya sinkronisasi SDM dalam mendukung strategi hilirisasi, serta membuka ruang untuk implementasi model perencanaan SDM yang lebih responsif dan adaptif terhadap dinamika industri manufaktur.
Strategi Akuisisi Calon Karyawan Generasi Z untuk Mengurangi Turnover Pegawai di PT Surya Toto Indonesia Lucky Anggara; Andhinna Yunniekasari; Daru Maliki; Asep saepuloh; Hadi Supratikta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 3 No. 1 (2025): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena pergeseran demografis dalam dunia kerja mendorong perusahaan untuk beradaptasi terhadap karakteristik generasi baru, khususnya Generasi Z yang kini mulai mendominasi pasar tenaga kerja. Studi ini bertujuan untuk menganalisis strategi akuisisi calon karyawan Generasi Z dalam menghadapi tantangan turn over pegawai, dengan studi kasus pada PT Surya Toto Indonesia. Melalui wawancara mendalam, ditemukan bahwa perbedaan nilai kerja, ekspektasi karier, dan gaya komunikasi Generasi Z menjadi tantangan utama dalam proses rekrutmen dan retensi. Generasi ini menunjukkan kecenderungan pragmatis, loyalitas kerja yang rendah, namun memiliki potensi besar apabila dikelola dengan pendekatan yang sesuai. Strategi yang disarankan mencakup pengembangan program onboarding yang inklusif, sistem mentoring berkelanjutan, serta lingkungan kerja yang partisipatif dan fleksibel. Hasil penelitian ini menggarisbawahi pentingnya transformasi dalam manajemen sumber daya manusia menuju pendekatan yang lebih dinamis dan lintas generasi. Keberhasilan dalam merekrut dan mempertahankan talenta muda tidak hanya bergantung pada kompensasi material, tetapi juga pada kualitas hubungan kerja dan ruang aktualisasi diri yang disediakan oleh organisasi.
DIGITAL-BASED YOUNG ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT IN INDONESIAN ASSOCIATION OF YOUNG BUSINESSMEN FOR HIGHER EDUCATION IN CENTRAL JAVA Satria Agung Prabowo; Arditiya Bayu Prasetiyo; Arief Budi Prasetya; Hadi Supratikta
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 03 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023 (June-August)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by the increasingly advanced development of science and technology, which has resulted in the replacement of human workers with machine workers. One solution is to increase skills in utilizing digital technology through entrepreneurial organizations. The purpose of this research is first to analyze the management of digital-based young entrepreneur development at HIPMI higher education chapter in. This research method is descriptive qualitative, researchers carry out activities by describing data and facts by finding existing realities and are carried out continuously from the beginning to the end of the study. The results of this study obtained that HIPMI higher education chapter in Central Java has developed its members into digital-based young entrepreneurs, through work programs that have been compiled in the work program syllabus. The conclusions in this study are the management of digital-based young entrepreneur development at HIPMI higher education chapter in Central Java has been fulfilled, namely through the stages of planning, organizing, implementing / activating and supervising.
Co-Authors Abdul Ghani Agung Nugroho Andhinna Yunniekasari Arditiya Bayu Prasetiyo Arief Budi Prasetya Arif Prayogo Asep Saepuloh Asma Ivadati Butet Oyong Nurasiah Dalimunthe, Erni Arsih Yulianti Daru Maliki Demaz Adithya Widharma Deyan Tiara Monika Evitasari Gaotama, Tito Arrya Gita Permana, Resza Hikmatul Ulum Alawiyah IRWANSYAH Isqowi Indhadhin Jurnal Karina Mardhatillah Lucky Anggara Mukrodi Mukrodi Novendri, Indra Nurjaman Raden Roro Ayu Metarini Rossa Anjalina Soraya Rully Nur Dewanti Satria Agung Prabowo Sumbulatun Sumbulatun Umi Rusilowati Veronika Simanjuntak