Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora International Journal of Social Science and Business Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata
I Wayan Bagia
Universitas Pendidikan Ganesha
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KELAYAKAN BISNIS BIODIESEL DARI MINYAK JELANTAH DITINJAU DARI ASPEK FINANSIAL PADA UD. SAMUDRA KENCANA TAHUN 2012 ., I Gusti Bagus Aditia Laksana; ., Drs. I Ketut Dunia, M.Erg.; ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor-faktor yang mempengaruhi investasi bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana, dan (2) kelayakan bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara, dan dokumentasi serta dianalisis secara eksploratif dengan kriteria investasi NPV, IRR, dan Net BC. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) faktor yang mempengaruhi investasi bisnis yaitu peluang usaha, anggaran modal, tenaga kerja, dan tekologi, (2) kelayakan bisnis berdasarkan kriteria investasi menunjukan bisnis layak dijalankan dengan hasil NPV, IRR, Net BC, bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana pada tahun 2012 layak untuk dikembangkan.Kata Kunci : biodiesel, minyak jelantah, studi kelayakan bisnis. This research aim to know (1) the affecting factors investment business of biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana, (2) business feasibility of Biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana. Data collected with interview technique, and documentation and also exploration analysed with invesment criterion of NPV, IRR, and Net BC. Result of research which is showing that (1) the affecting factors investment business that is in the form of business opportunity, capital budget, labour, and technology, (2) business feasibility pursuant to investment criterion of showing a competent business run with result of NPV, IRR, Net BC, business biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana in the year 2012 competent to be developed.keyword : biodiesel, used oil, business feasibility study.
ANALISIS BELUM TERCAPAINYA TARGET PENJUALAN ELEKTRONIK DAN FURNITURE (SEBUAH KAJIAN DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN PEMASARAN) ., Ni Kadek Sri Wangi; ., Drs. I Made Nuridja, M.Pd.; ., Dr.I Wayan Bagia, M.Si
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol 4, No 1 (2014):
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor penyebab belum tercapainya target penjualan (2) dampak belum tercapainya target penjualan terhadap kinerja dan (3) upaya untuk mengatasi belum tercapainya target penjulan pada UD R. Cemerlang Sejahtera. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif. Subjek penelitian adalah pemilik, manajer pemasaran, karyawan dan konsumen dan objeknya adalah faktor penyebab belum tercapainya target penjualan, dampak belum tercapainya target penjualan dan upaya untuk mengatasinya. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, observasi dan dokumentasi, serta dianalisis dengan teknik deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) faktor yang menyebabkan belum tercapainya target penjualan adalah keterlambatan pengiriman barang, harga produk yang mahal, pemberian diskon harga yang kurang menarik, karyawan bekerja kurang efektif, pelayanan yang kurang memuaskan dan kredit macet; (2) dampak belum tercapainya target penjualan yaitu menurunnya pendapatan perusahaan, gaji karyawan tidak terbayar, loyalitas dan kepuasan konsumen menurun sehingga pelanggan tidak teretensi dan insentif tidak terbayarkan; (3) upaya mengatasinya yaitu memperlancar pengiriman produk, meningkatkan modal dan kualitas pelayanan, melakukan pengawasan dan pengarahan terhadap karyawan, memberikan insentif bagi karyawan dan potongan harga.Kata Kunci : target penjualan The purpose of the research are to know (1) the cause of not reach selling target, (2) the problem did not reach selling target, and (3) the efforts made to overcome of not reach selling target at UD R. Cemerlang Sejahtera. Design of the research is descriptif qualitative. Subject of research is owner, marketing manager, employee, and customer and the object is the cause of not reach selling target, problem did not reach selling target and effort to overcome. Data obtained by using interviews, observation, documentation and the data were analyzed by descriptif qualitative technique. The result are showing: (1) the cause of not reach selling target were the delay in delivery of products, higher product prices, the discounted purchase price was less attractive, the employees worked less effectively, bad credit, and unsatisfied services; (2) the problem did not reach selling target is low income for companies, not pay the salary of workers, the loyality and satisfaction of low costumer so that it could not stand up the costemers and not get incentive; (3) the effort that was done to overcome the marketing target it could not be reached, improving of a quality service to accelerate of sending product, improving the capital of business to improve a quality of service, do supervision and instruction to the workers, give income for sales, and also discount.keyword : sales target
MODEL KONSEPTUAL KINERJA INDIVIDUAL PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN YANG BERBASIS KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Bagia, I Wayan
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 4, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jish-undiksha.v4i1.4919

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan (1) faktor-faktor atau dimensi yang membentuk konstruk kinerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja;dan  (2) model koseptual kinerja individu pegawai yang berbasis kompetensi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian studi pustaka dan survei. Penelitian survei dilakukan pada delapan kabupaten, yaitu Kabupaten Jembrana, Tabanan, Badung, Gianyar, Bangli, Klungkung, Karangasem, dan Buleleng dengan menggunakan teknik penarikan sampel stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan metode pencatatan dokumen, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis secara deskriptif dan menggunakan SEM (Structural Equition Modelling) untuk melakukan pengujian secra empirik. Temuan hasil analisis deskriptif dan SEM menunjukkan bahwa (1) konstruk variabel kinerja pegawai dibentuk oleh dimensi kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan kerja, kreativitas, kerja sama, inisiatif, dan kualitas personal; konstruk variabel kompetensi pegawai dibentuk oleh dimensi kompetensi intelektual, sosial, emosional dan spiritual; kontruk variabel komitmen organisasi dibentuk oleh dimensi komitmen organisasi afektif, kontinyu, dan normatif; serta motivasi kerja dibentuk oleh dimensi gaji, pekerjaan itu sendiri, promosi, rekan sekerja, dan kondisi kerja; dan (2) model konseptual kinerja individu pegawai dipengaruhi oleh kompetensi dan komitmen organisasi dengan motivasi kerja pegawai sebagai intervening.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Miskiani, Komang Alit; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27077

Abstract

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) work motivation and work discipline influencing employee performance, (2) work motivation influences work discipline, (3) work motivation influences employee performance, and (4) work discipline on employee performance. The subjects in this study were all employees of Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandirii Singaraja and the object of this research were work motivation, work discipline and employee performance. The population in this study were all employees of 39 people. This research includes population research because all employees are used as observation units. Data were collected by questionnaire method, then analyzed by path analysis. The findings of this study show that (1) work motivation and work discipline has a positive effect on employee performance, (2) work motivation has a positive effect on work discipline, (3) work motivation has a positive effect on employee performance, and (4) work discipline has a positive effect on the performance of Koperasi Serba Usaha Tunas Mertha Mandiri Singaraja. 
Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Dwiyanti, Ida Ayu Kade Asri; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27078

Abstract

The research aimed to obtain an explanatory finding was tested on the effect of organizational commitment on job satisfaction at PT BPR Nusamba Kubutambahan. The research design used in this study was quantitative with assosiative appoarch. The subject of this research is the employee at PT BPR Nusamba Kubutambahan and the object of this research  focuses on the variabels of organizational commitment and job satisfaction. The population used in this study amounted to 60 employees. The data were collected by questionnaire then analyzed by simple reggresion analysis. The result of this research shows that Organizational Commitmen partially influence on Job Satisfaction at PT BPR Nusamba Kubutambahan amounted to 82,8% with a large influence contribution is 68,6%.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort Kirani, Kadek Dwi Balqis; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (1) motivasi kerja tehadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort. Objek penelitian ini berfokus pada variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 124 orang. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara dan kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa di Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort.  
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas Wulandari, Putu Ayu Asri; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.28701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan eksplanatif yang teruji mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan dikumpulkan dengan metode kuesioner. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Seririt III yang berjumlah 32 orang, sehingga penelitian ini termasuk kategori penelitian populasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Seririt III. Berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh sebesar 68,8% terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Garuda Agung Kencana Putra, Gede Tresna Adi; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v2i2.27559

Abstract

This study aims to influence the compensation on work performance at PT.  Garuda Agung Kencana. The research design used in this study is causal quantitative. The subjects of this study were all employees of PT.  Garuda Agung Kencana The object of this study focuses on the variables of compensation and work performance. The population of this study was 55 people. Data collection was performed by questionnaire method, which was then analyzed by simple linear regression. The results obtained in this study indicate that compensation  has a positive and significant effect on work performance at PT.  Garuda Agung Kencana by 64.6%
Analisis Ketidaktercapaian Standar Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Pengerajin Tenun Bali Sutra Alam Budiman, I Gede Fajar; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29309

Abstract

Penelitian ini bertujuan memperolehtemuan deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu teknik dokumentasi, observasi partisipatif dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penyebab dari masalah ketidaktercapain produktivitas adalah (1) pengawasan, (2) kedisplinan (3) upah atau gaji menjadi penyebab ketidaktercapain target produksi. Masalah ini akan berpengaruh terhadap keberlangsungan hidup perusahaan. Adapun upaya yang dilakukan yaitu, (1) meningkatkan motivasi finansial karyawan melalui pemberian gaji sesuai UMK dan penetapan sistem bonus berdasarkan target yang dicapai karyawan. (2) meningkatkan pengawasan terhadap karyawan demi mutu kualitas dan kedisplinan karyawan dengan memindahkan proses produksi kain tenun ke UMKM, mengatur jam kerja para karyawan, dan membentuk prosedur quality control.
Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana Pratiwi, Ni Made Diah Dwimas; Bagia, I Wayan
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v3i1.29233

Abstract

Tujuan penelitian ini diantaranya agar mengetahui pengaruh (1) motivasi kerja serta kemampuan kerja pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja pada kinerja pegawai, dan (4) kemampuan kerja pada kinerja pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif kausal dengan pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebagai subjek penelitian dan motivasi kerja, kemampuan kerja, serta kinerja pegawai sebagai objek penelitian. Populasi pada penelitian ini yakni pegawai PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner serta menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian memperlihatkan (1) motivasi kerja dan kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, (2) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kemampuan kerja pegawai, (3) motivasi kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai, serta (4) kemampuan kerja memberi pengaruh positif pada kinerja pegawai.
Co-Authors Adi, I Gede Purnawan Adiwantari, Sartika Ayu Apriliana, Ni Putu Ayu Prosesi Ati, Ni Putu Deni Rena Azzahra, Fathima Budiman, I Gede Fajar Chadek Novi Charisma Dewi Darmawan, Ketut Dody Dewi, Chadek Novi Charisma Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. . Drs. I Ketut Kirya,M.M . Drs. I Made Nuridja, M.Pd. . Dwiyanti, Ida Ayu Kade Asri Fathima Azzahra Gede Putu Agus Jana Susila Gede Tresna Adi Putra I Gede Anom Suantara Putra I Gede Fajar Budiman I Gede Jodi Perniawan I Gede Purnawan Adi I Gusti Bagus Aditia Laksana . I Kadek Dean Widyana I Ketut Kirya I Ketut Suwarna I Putu George Budiananta Merta I Wayan Suwendra Ida Ayu Kade Asri Dwiyanti Jaabir Jaabir Kadek Dwi Balqis Kirani Kadek Ega Wira Dharmayudha Ketut Dody Darmawan Ketut Edy Wirawan Ketut Widiastri Kirani, Kadek Dwi Balqis Kirya, I Ketut Komang Alit Miskiani Krisnawati, Ni Komang Dewi Laksmi, Made Sri Lestari, Ni Nyoman Sri Ayu M.Erg. Drs. I Ketut Dunia . M.Pd. Drs. I Made Nuridja . Made Sarwa Adi Setiawan Made Sri Laksmi Miskiani, Komang Alit N. Trinanasari Ni Kadek Sri Suarniti Ni Kadek Sri Wangi . Ni Kadek Yuliandari Ni Komang Dewi Krisnawati Ni Made Diah Dwimas Pratiwi Ni Made Suci Ni Nyoman Sri Ayu Lestari Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Ayu Prosesi Apriliana Ni Putu Deni Rena Ati Ni Putu Neni Purwanti . Pratiwi, Ni Made Diah Dwimas Putra, Gede Tresna Adi Putra, Putu Darmawan Putu Ayu Asri Wulandari Putu Darmawan Putra Putu Indah Rahmawati Putu Satya Yogi Sartika Ayu Adiwantari Setiawan, Made Sarwa Adi Suwarna, I Ketut Trianasari Wayan Cipta Widiastri, Ketut Wirawan, Ketut Edy Wulandari, Putu Ayu Asri Yuliandari, Ni Kadek