Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.686
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Balance Vocation Accounting Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Accounting and Finance (JAF)
Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Social Sciences

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Deviden pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Busra Efek Indonesia Satriani, Satriani; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Chalid, Lukman
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 2 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v4i2.254

Abstract

Research objectives: (1) analyze the effect of profitability on dividend policy (2) the effect of leverage on dividend policy (3) the effect of profitability on company value (4) the effect of leverage on company value (5) the effect of dividend policy on value (6) the effect of profitability on company value through dividend policy (7) the influence of leverage on company value through dividend policy in food and beverage sector companies listed on the Indonesian stock exchange.This research uses a data analysis method, namely path analysis, with the research object being food and beverage sector companies listed on the Indonesian Stock Exchange (BEI) in 2020-2022 and using SmartPLS data processing software. The research design used is quantitative, The research results show that: (1) Profitability has a positive and significant effect on dividend policy (2) Leverage has a positive and insignificant effect on dividend policy (3) Profitability has a positive and insignificant effect on company value (4) Leverage has a negative and insignificant effect on company value (5) Dividend policy has a negative and significant effect on company value (6) Profitability has a positive and significant effect on company value through dividend policy (7) Leverage has a negative and insignificant effect on company value through dividend policy in food and beverage sector companies listed on the Indonesian stock exchange in 2020-2022.
Implementasi Teknologi dalam Manajemen Pemasaran Pendidikan: Tantangan dan Peluang Yandra, Rezali; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Suriyanti, Suriyanti
Journal of Education Research Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Perkumpulan Pengelola Jurnal PAUD Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37985/jer.v5i2.1071

Abstract

Dengan semakin berkembangnya teknologi digital, sektor pendidikan menghadapi transformasi signifikan dalam berbagai aspek, termasuk manajemen pemasaran. Perubahan ini mendorong institusi pendidikan untuk mengadopsi teknologi guna meningkatkan efektivitas pemasaran dan mencapai audiens yang lebih luas. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengkaji implementasi teknologi dalam manajemen pemasaran pendidikan serta tantangan dan peluang yang terkait. Dengan menggunakan metode studi literatur, penelitian ini menganalisis berbagai sumber informasi yang relevan dengan topik tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi memainkan peran krusial dalam transformasi pemasaran pendidikan, memungkinkan institusi pendidikan untuk mencapai audiens yang lebih luas dan memperkuat hubungan dengan calon siswa. Namun, tantangan seperti kesenjangan digital, kurangnya keterampilan teknologi di kalangan staf pendidikan, dan masalah keamanan data juga perlu diatasi. Meskipun demikian, terdapat peluang besar untuk inovasi dalam pemasaran pendidikan melalui teknologi, dengan penggunaan analisis data dan kecerdasan buatan untuk personalisasi yang lebih baik. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya investasi dalam infrastruktur TIK, pelatihan keterampilan teknologi, dan perhatian yang lebih besar terhadap keamanan data
PENERAPAN MANAJEMEN OPERASIONAL DAN E-FILLING PADA ERA DIGITALISASI DI KPP PRATAMA KOTAMOBAGU Mokoginta, Sicilya Cahyawati; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Budiandriani, Budiandriani
Balance Vocation Accounting Journal Vol 8, No 1 (2024): June
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/bvaj.v8i1.11740

Abstract

The development of the world of digitalization has triggered increasingly stringent services that make things easier for consumers or the public, so that every service actor or institution must be able to innovate to develop effective ways of serving the publicIn this research we used a research method, namely a qualitative approach. A qualitative approach is a research procedure that provides descriptive data or descriptions that can be built from observations. The research results show the importance of operational management in institutions, because the main activity is the management of all existing resources. Management requires the existence of managers in the organizational structure who have clear authority and responsibility to achieve the stated organizational goals by producing quality goods and/or services at the most effective and efficient production costs and providing a sense of satisfaction to consumers/customers. Processing and organizing the use of resources in production inputs or in updating product advantages or methods of use. The implementation of e-filing should be well socialized to Taxpayers so that Taxpayers can understand matters related to the implementation of e-filing, both in terms of the advantages of implementing the system and its weaknesses as well as the objectives of implementing the e-filing system, so that Taxpayers can be more understand the aims and objectives of implementing the e-filing system.
Analisis Komprehensif tentang Strategi Pemasaran yang Beretika dan Keterlibatan Pelanggan dalam Bisnis TikTok AR Baso, Andi Raodha; Budiandriani, Budiandriani; Ramlawati, Ramlawati; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6922

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi strategi pemasaran etis TikTok Business dan pengaruhnya terhadap keterlibatan pelanggan. Sebagai platform media sosial terkemuka, TikTok menetapkan standar dalam industri teknologi dan hiburan. Dengan menggunakan analisis SWOT, studi ini mengevaluasi kekuatan seperti alat pembuatan konten inovatif dan interaksi pengguna yang tinggi, serta kelemahan seperti masalah privasi data dan moderasi konten. Peluang yang diidentifikasi termasuk ekspansi pasar dan kemitraan dengan kreator, sementara ancaman mencakup regulasi dan persaingan. Hasilnya menunjukkan bahwa strategi pemasaran etis TikTok dapat meningkatkan keterlibatan dan kepercayaan pelanggan, menjadikan pemasaran etis sebagai keuntungan strategis yang penting dalam lanskap digital yang terus berkembang. Kata Kunci: Strategi Pemasaran Etis, Keterlibatan Pelanggan, Analisis SWOT.
Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Manajerial pada Bank BNI Makassar Cabang Mattoangin Alawiah, Tuti Widya; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Sari, Ratna
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.8029

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Bank BNI Makassar Cabang Mattoangin, dengan populasi dan sampel seluruh karyawan perusahaan sebanyak 104 orang responden (full sampling). Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian membuktikan sistem akuntansi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada Bank BNI Makassar Cabang Mattoanging. Sistem akuntansi manajemen menentukan dalam mengolah input data keuangan dan non keuangan menjadi output dalam bentuk informasi bagi para manajer dalam meningkatkan kinerja manajerial perusahaan perbankan. Pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada Bank BNI Makassar Cabang Mattoanging. Manajer dalam mengambil keputusan telah melalui proses pemilihan alternatif terbaik dari beberapa pilihan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas secara operasional di sektor perbankan dalam meningkatkan kinerja manajerial perbankan. Pengambilan keputusan dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada Bank BNI Makassar Cabang Mattoanging. Dengan mengambil keputusan yang tepat, pelaksanaan kegiatan manajerial perbankan telah diterapkan sesuai dengan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan. Kata Kunci: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia; Komitmen Kerja; dan Kinerja.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Di Mandai Geovani, Muhammad; Imaduddin, Budiandriani,; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6892

Abstract

Kinerja memiliki peran yang sangat penting karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses karyawan menyelesaikan tugas mereka. Karyawan yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar akan memiliki kinerja yang tinggi. Budaya organisasi memiliki peran yang sangat penting bagi institusi. Budaya organisasi dapat dikatakan baik jika mampu mempengaruhi semua anggotanya untuk berkontribusi pada produktivitas dan kinerja yang efektif. Budaya organisasi yang baik dan kebutuhan karyawan yang terpenuhi akan menciptakan kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) OCB terhadap kinerja karyawan, dan (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) OCB memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) budaya organisasi, kepuasan kerja, dan OCB secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor camat di Mandai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Peran Budaya Organisasi Pada Hubungan Antara Pelatihan Karyawan Dan Kinerja Kerja Di CV. Arkhy Jaya kholis, Nur; Budiandriani, Budiandriani; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Serang, Serlin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6893

Abstract

Dalam penelitian ini, kami mengamati bagaimana pelatihan karyawan mempengaruhi kinerja karyawan di tempat kerja serta apakah budaya organisasi mempengaruhi hubungan ini atau tidak. Sampel terdiri dari 166 pekerja dari CV. Arkhy Jaya. Hipotesis diuji menggunakan SmartPLS (PLS4). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan karyawan secara signifikan mempengaruhi kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka. Analisis moderasi mengungkapkan bahwa untuk orang dengan perspektif pelatihan yang lebih tinggi, terdapat korelasi yang lebih kuat antara pelatihan karyawan dan kinerja kerja afektif di antara pekerja. Kesimpulannya, hal ini menunjukkan bahwa memberikan pelatihan lanjutan kepada orang-orang akan memotivasi mereka dan organisasi akan menciptakan lingkungan yang kondusif sehingga akan meningkatkan kinerja kerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan Karyawan, Kinerja Kerja, Budaya Organisasi.
The Influence Of Supplier Relationship Management On The Performance Of Manufacturing Companies In Makassar City Darmawangsyah, Darmawangsyah; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Serlin Serang
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the impact of Supplier Relationship Management (SRM) on the performance of manufacturing firms in Makassar. The research employed a descriptive design, collecting data from a sample of manufacturing firms through structured questionnaires. The analysis used regression techniques to explore the relationship between SRM practices, such as early supplier involvement, supplier development, and joint investment, and organizational performance. Findings revealed a significant positive correlation, indicating that enhanced SRM practices contribute to improved efficiency, reduced costs, and better alignment within the supply chain. The study also highlights the importance of government support in facilitating effective SRM strategies for sustainable industrial growth.
MANAJEMEN PERSEDIAAN DAN KINERJA UKM DI SEKTOR MANUFAKTUR DI KOTA MAKASSAR Kendek, Yohanis Sampe; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Ramlawati, Ramlawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.15542

Abstract

The research evaluated inventory management (IM) strategies employed by small and medium-sized enterprises (SMEs) in Makassar City manufacturing sector, Indonesia. The study drew its participants from industrial zones including Sudiang, Perintis, Bumi Taman Permai, and Uripsumuarjo. Respondents were purposefully selected from companies within these areas. A qualitative, descriptive research design was adopted, utilizing purposive sampling. From a sample size of 244 participants, data was gathered through completed questionnaires. The study revealed that the majority of SMEs rely on the Just-In-Time (JIT) inventory management approach, with limited familiarity with other computerized inventory systems. Given the reliance on JIT, SMEs experience supply chain difficulties, as they must maintain consistent communication with suppliers and minimize material delivery times. However, due to a lack of computerized systems, orders are often placed only when needed, causing delays for customers. Based on these findings, the researchers suggested that further research be conducted to explore specific areas in greater depth.
PENGARUH PERENCANAAN SDM, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMERINTAHAN KABUPATEN MAROS Muslimin, Muslimin; Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin; Serlin, Serlin
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.15540

Abstract

This research is intended to look at the Human Resources (HR) that organize, prepare and improve hierarchical implementation in public authority services in Maros Regency. This study examined the variables that influence HRM organizing, preparing and improving in Maros District services. The review population, consisting of workers in the HR divisions of 23 Maros County services, consisted of 166 respondents. To accomplish the review target, specialists made and conveyed surveys, and gathered and deciphered information utilizing SPSS. General investigations were conducted utilizing expressive measurements and connection examination. The outcomes showed that the arrangement, preparing, and overall improvement of HR were related to authoritative exhibitions in Makassar City Services. This paper provides suggestions for further developing HR in Maros District Services.
Co-Authors Alawiah, Tuti Widya AR Baso, Andi Raodha Ardasanti, Andi ASNIMAR ASNIMAR, ASNIMAR Budiandriani, Budiandriani Chalid, Lukman Darmawangsyah, Darmawangsyah Erliana, Riah Geovani, Muhammad Hajiali, Ismail Hamzah, Fyrdha Faradyba Kendek, Yohanis Sampe Mokoginta, Sicilya Cahyawati Muslimin Muslimin Nur Kholis Ramlawati Ramlawati Ratna Sari Roslina Alam Salam, Emil Nugraha Satriani Satriani Serlin serang Serlin, Serlin Sismar, Andi Suriyanti, Suriyanti Suriyanti, Suriyanti Tamsil, Untung Yandra, Rezali