Articles
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 1 JAKARTA ]]>
<![CDATA[Yunita Janah]]>;
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>;
<![CDATA[Panji Suratriadi]]>;
<![CDATA[Andi Putri Djohar Tenri Waru]]>
<![CDATA[ Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November ]]>
Publisher : <![CDATA[Kresna Bina Insan Prima ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (336.964 KB)
|
DOI: 10.52160/ejmm.v3i11.299
<![CDATA[Program pelatihan diberikan sebagai tambahan bagi upaya mempertahankan dan mengembangkan kemampuan serta kesiapan karyawan dalam melaksanakan segala bentuk tugas maupun tantangan kerja yang dihadapinya. Oleh karena itu, dalam suatu perusahaan diperlukan adanya penilaian kinerja, demikian halnya PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta dalam upaya meningkatkan kinerja untuk meningkatkan produktivitasnya. Landasan suatu perusahaan untuk mencapai suatu tujuan adalah kinerja, karena dengan kinerja yang baik maka setiap karyawan dapat menyelesaikan segala beban perusahaan dengan efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada perusahaan dapat teratasi dengan baik. Kinerja perlu dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi pemimpin untuk mengetahui tinggi rendahnya kinerja yang ada pada suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode observasi, metode wawancara, metode dokumnetasi dan menyebarkan kuisioner. Berdasarkan perhitungan, hasil koefisien korealsi r=0,480 menyatakan terdapat hubungan yang sedang antara variabel X (Pelatihan) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan), hasil uji koefisien determinasi menjukkan R (Adjusted R Square) sebesar 0,231 bahwa dapat disimpulkan pengaruh variabel independen yaitu pelatihan sebesar 23,1% dan pengujian hipotesis melalui SPSS 22 diperoleh persamaan regresi Y=26,258 + 0,388 X.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA ADMINISTRASI PERKANTORAN ]]>
<![CDATA[IDAH YUNIASIH]]>
<![CDATA[ Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 12, No 2 (2012): PERIODE SEPTEMBER 2012 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Bina Sarana Informatika ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (404.113 KB)
|
DOI: 10.31294/jc.v12i2.3558
<![CDATA[Competence of teachers and learning facilities are factors that effect to improve learning achievement handles duplication of documents. Population and sample in this study class XI student programs office administration skills in vocational Private Semarang District in 2009/2010 totaled 128 students. The variables in this study consisted of teacher competence and learning facilities as the independent variable and academic achievement MPD as the dependent variable. Data collection techniques and documentation techniques, while analysis of the questionnaire data used in the descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results obtained designation that teacher competence total score of 10,622 with good criteria and learning facilities to obtain a total score of 5602 with a good criterion, too. There is a positive effect between the competence of teachers and learning facilities for academic achievement, it is shown from the regression equation Y = 27.273 + 0.232 X1 + 0.255 X2 = 19.027 and F count the influence of 22.10% while the rest is influenced by other variables outside the study . Keywords: Teacher Competence, learning facilities, learning achievement]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SELARAS LAWANG SEWU JAKARTA ]]>
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>;
<![CDATA[Teni Agustina]]>;
<![CDATA[Rosento Rosento]]>
<![CDATA[ Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Perbankan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (164.662 KB)
<![CDATA[Employee performance very important for an organization, one of them is the purpose of employee performance is to improve the discipline of work employees so as to achieve the purpose of obtaining a good performance. The research was conducted to know the influence of discipline employees can be transferred to these pay rises on performance he would do to PT Selaras lawang Sewu Jakarta. Sample used is sample saturated with use likert scale, to measure the magnitude of variable influence is used test a correlation coefficient, test the coefficients determined and test the regression equation is linear simple with the help of application program computer IBM SPSS 21. Methods used in this research is observation, the questionnaire and documentation. Based on the results of data analysis done. That the value a correlation coefficient of 0,728 which means strong and had links positive between discipline of the performance of employees. Employee performance affected by the discipline to employee performance. Employee performance influenced by the discipline of 53% and the rest 47% influenced by other factors out research. The results of the regression equation of Y = 9,368 + 0,776X every unit and the X up by 0,776]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TASPEN Jakarta Pusat ]]>
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>
<![CDATA[ Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Perbankan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (630.478 KB)
<![CDATA[Persaingan industri bisnis pada saat ini membuat banyak perusahaan dituntut untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan. Setiap perusahaan harus mampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki keahlian yang lebih agar dapat memaksimalkan kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi hasil kinerja karyawan salah satunya ialah motivasi kerja sementara kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja yang diterapkan berpengaruh baik pada Kinerja Pegawai tersebut. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan r = 0,431 pada Sig.(2 tailed) sebesar 0,002 dengan menggunakan taraf signifikans 5% maka korelasi signifikan dengan nilai Sig.(2 tailed) lebih kecil dari 0,05.Uji koefisien determinasi dapat diketahui nilai R square 0,186 atau 18,6% artinya Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Koefisien regresi sebesar 0,370 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena positif) 1 kali untuk Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,370. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[The Relationship of Salary And Annual Bonus To Employee Performance In Export Import Companies ]]>
<![CDATA[Heriston Sianturi]]>;
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>;
<![CDATA[Teni Agustina]]>;
<![CDATA[Rooswhan Budhi Utomo]]>;
<![CDATA[S Sriyanto]]>;
<![CDATA[Arman Syah Putra]]>
<![CDATA[ IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 6, No 1 (2022): June ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (631.317 KB)
|
DOI: 10.30645/ijistech.v6i1.227
<![CDATA[The background of scientific writing is how to find out the relationship between annual bonus salaries and employee performance do these three variables have a significant relationship or not, therefore with this research it will be known whether the variables can be related to the company even better. The method in this study uses a quantitative method by conducting a survey of 100 employees at an import-export company and conducting a literature review study in order to find research problems that can be raised with very high novelty carried out by researchers. The problem raised in this study is there is a relationship between salary and employee performance then is there a relationship between annual bonuses and employee performance with the 2 hypotheses, it will be sought to find out whether the two variables and other variables are related to each other significantly. This study produces data, namely, there is a very significant relationship between salary and employee performance which has a significant value of 0.003 and there is a significant relationship between annual bonuses and employee performance which has a significant value of 0.002 with this value, the independent and dependent variables have a significant relationship very significant.]]>
<![CDATA[The Relationship of Salary And Annual Bonus To Employee Performance In Export Import Companies ]]>
<![CDATA[Heriston Sianturi]]>;
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>;
<![CDATA[Teni Agustina]]>;
<![CDATA[Rooswhan Budhi Utomo]]>;
<![CDATA[S Sriyanto]]>;
<![CDATA[Arman Syah Putra]]>
<![CDATA[ IJISTECH (International Journal of Information System and Technology) Vol 6, No 1 (2022): June ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Tunas Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30645/ijistech.v6i1.227
<![CDATA[The background of scientific writing is how to find out the relationship between annual bonus salaries and employee performance do these three variables have a significant relationship or not, therefore with this research it will be known whether the variables can be related to the company even better. The method in this study uses a quantitative method by conducting a survey of 100 employees at an import-export company and conducting a literature review study in order to find research problems that can be raised with very high novelty carried out by researchers. The problem raised in this study is there is a relationship between salary and employee performance then is there a relationship between annual bonuses and employee performance with the 2 hypotheses, it will be sought to find out whether the two variables and other variables are related to each other significantly. This study produces data, namely, there is a very significant relationship between salary and employee performance which has a significant value of 0.003 and there is a significant relationship between annual bonuses and employee performance which has a significant value of 0.002 with this value, the independent and dependent variables have a significant relationship very significant.]]>
<![CDATA[PROSEDUR PELAYANAN PASIEN DI SALAH SATU KLINIK DI KRANJI KOTA BEKASI ]]>
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2021): November 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Bina Sarana Informatika ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (315.967 KB)
|
DOI: 10.31294/jab.v1i2.930
<![CDATA[Kualitas hidup masyarakat salah satunya bisa dilihat dari kesehatan masyarakat secara umum, baik kesehatan fisik, psikis maupun rohani. Kesehatan merupakan hajat hidup orang banyak oleh karenanya Pemerintah mengatur melalui dalam UUD 1945 Pasal 28 H ayat 1 yang berbunyi “Setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat tinggal, dan medapatkan lingkungan hidup baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan”. Salah satu pelayanan kesehatan masyarakat yaitu dengan adanya Klinik Kesehatan 24 Jam yang melayani masyarakat dalam berobat. Pelayanan yang baik tentunyanya akan meningkatkan kepuasan pasien dalam berobat. Pasien saat ini dibagi menjadi pasien BPJS dan pasien Non BPJS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Dengan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian prosedur Pelayanan Pasien di Klinik adalah Prosedur dalam melayani Pasien BPJS dan Non BPJS sudah teratur dan sesuai dengan SOP yang berlaku, hanya ada beberapa perbedaan dalam proses pembayaran dan pelayanan oleh petugas. Sistem yang diterapkan dalam Pelayanan Pasien Non BPJS masih manual sementara pasien BPJS sudah menggunakan aplikasi]]>
<![CDATA[PROSEDUR PENANGANAN KOMPLAIN PELANGGAN (Studi Pada Resto Burger di Bekasi) ]]>
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2022): Mei 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Bina Sarana Informatika ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Industri minuman dan makanan akan bertahan lama dikarenakan makan dan minum merupakan kebutuhan dasar manusia sehingga industri ini akan selalu hidup. Berbagai inovasi dan pengembangan yang dilakukan oleh Pengusaha Resto untuk memberikan pengalaman kuliner yang menyenangkan bukan hanya rasa makanan namun juga suasana Resto hal ini dalam rangka memberikan pelayanan terbaik. Dalam kegiatan perdagangan tentu saja ada beberapa faktor yang menjadi penyebab pelanggan merasa tidak puas terhadap perusahaan sehingga dapat terjadinya komplain pelanggan, untuk itu dalam penanganan komplain pelanggan harus memiliki prosedur supaya penanganan dapat terarah dan dapat diselesaikan dengan baik tanpa merusak nama baik perusahaan. Penanganan komplain yang diterapkan yaitu LAST : (Listen) Mendengarkan, (Apologize) meminta maaf, (Smile) senyum, (Thank) Ucapkan Terimakasih. Penting sekali dilakukan selama pelanggan melakukan komplain karena dapat meredakan rasa kecewa pelanggan terhadap perusahaan agar dapat berkunjung kembali di kemudian hari.]]>
<![CDATA[Administrasi Pengadaan Barang Farmasi (Studi Pada Klinik di Bogor) ]]>
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>;
<![CDATA[Devia Natalia]]>
<![CDATA[ Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 No. 2 (2022): November 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Bina Sarana Informatika ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31294/jab.v2i2.1643
<![CDATA[Klinik sebagai salah satu fasilitas kesehatan tentunya harus menetapkan standar operasional dalam pengadaan barang farmasi seperti obat dan alat kesehatan. Selain itu Klinik juga harus memperhatikan penyimpanan obat dan alat Kesehatan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang ada. Hal ini dalam rangka menghindari obat yang kedaluwarsa ataupun rusak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode pengumpuan data observasi dan wawancara. Klinik telah melakukan tahapan-tahapan pengadaan barang farmasi yang dilakukan oleh Tim Logistik, mulai dari pengumpulan formulir permintaan barang dari masing-masing unit kerja, pengajuan pemesanan barang, pembuatan surat pesanan, penerimaan barang, penataan barang di gudang, pendistribusian barang, hingga mengarsipkan dokumen-dokumen yang terkait. Barang farmasi disimpan pada gudang farmasi dengan suhu dan tempat yang sesuai standar, barang-barang farmasi yang membutuhkan suhu dingin, disimpan pada kulkas dan selalu dipantau suhunya. Sistem penyimpanan barang farmasi dilakukan dengan menggunakan sistem FIFO/FEFO atau barang dengan kedaluwarsa lebih dahulu disimpan di bagian depan, sedangkan barang dengan kedaluwarsa lebih lama disimpan di bagian belakang]]>
<![CDATA[ANALISIS BRAND EQUITY PRODUK TEH BOTOL SOSRO BERDASARKAN BRAND ASSOCIATION ]]>
<![CDATA[Ria Andriani]]>;
<![CDATA[Idah Yuniasih]]>
<![CDATA[ Jurnal Sekretari Universitas Pamulang Vol 10, No 2 (2023): JURNAL SEKRETARI ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pamulang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32493/skr.v10i2.31496
<![CDATA[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai tambah dari suatu merek Teh Botol Sosro dengan menggunakan elemen Brand Association. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data yang digunakan peneliti menggunakan uji Cochran’s Q dengan pengolah data SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan Brand Association merek Teh Botoh Sosro memiliki asosiasi yang postif dimata konsumen. Hasil statistik yang dilakukan sebanyak 3 tahap pengujian menunjukan H0 diterima dengan nilai statistik sebesar 2,667. Elemen Brand Association yang digunakan adalah Teh Botol Sosro terkenal karena rasanya yang enak dan segar, serta kemasannya yang praktis dan mudah dibawa ke mana-mana (Terkenal), Teh Botol Sosro diproduksi dengan menggunakan bahan-bahan berkualitas dan proses produksi yang aman, sehingga memenuhi standar kesehatan dan keamanan pangan yang diperlukan, sehingga aman untuk dikonsumsi (aman dikonsumsi), ketersediaan Teh Botol Sosro yang luas di pasaran membuat konsumen lebih mudah untuk mendapatkannya (mudah ditemukan) Teh Botol Sosro adalah merek yang terpercaya dan dapat diandalkan sebagai minuman teh botol berkualitas di Indonesia (Terpercaya). Kata-kata Kunci: Brand Equity, Brand Association ABSTRACT This study aims to determine the added value of a brand Teh Botol Sosro by using the Brand Association element. The research method used in this research is quantitative with a total sample of 60 respondents with purposive sampling method. Data analysis used by researchers used the Cochran's Q test with SPSS data processor version 25. The results showed that the Brand Association for the Teh Botoh Sosro brand had positive associations in the eyes of consumers. The statistical results that were carried out in 3 stages of the test showed that H0 was accepted with a statistical value of 2.667. The Brand Association element used is Teh Botol Sosro, known for its delicious and fresh taste, as well as its practical and easy-to-carry packaging (Famous). Teh Botol Sosro is produced using quality ingredients and a safe production process, so that it meets health and food safety standards required, so that it is safe for consumption (safe to consume), the wide availability of Sosro Bottle Tea on the market makes it easier for consumers to obtain it (easy to find) Sosro Bottle Tea is a trusted and reliable brand as a quality bottled tea drink in Indonesia (Trusted). Keywords: Brand Equity, Brand Association]]>
