Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inspirasi Manajemen Pendidikan Jurnal Dimensi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Informatika Teknologi dan Sains (Jinteks) Madani : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
kurniawan, Rifky
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMONGAN kurniawan, Rifky
Inspirasi Manajemen Pendidikan Vol 4, No 2 (2016): Inspirasi Manajemen Pendidikan
Publisher : Inspirasi Manajemen Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, terdapat tiga variabel yaitu motivasi kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan sebanyak 118 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Stratified Sampling Jenuh dengan karakteristik masa kerja pegawai. Teknik pengumpulan data berupa angket dengan menggunakan skala Likert.Uji persyaratan analisis penelitian menggunakan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi ganda, analisis Uji T untuk menjawab hipotesis satu dan dua serta analisis Uji F untuk menjawab hipotesis ketiga. Hasil analisis data adalah sebagai berikut: 1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 2,882, 2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 3,979, 3) motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 26,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya.   Kata kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja pegawai.
PERENCANAAN STRATEGIS SISTEM INFORMASI MENGGUNAKAN METODE WARD DAN PEPPARD SERTA ANITA CASSIDY Tiawan, Tiawan; Fajari, Muhamad Soleh; Mawarseh, Mawarseh; Novarini, Retno; Harahap, Ahmad Karim; Syastra, Muhammad Taufik; Khaerullah, Akbar; Kurniawan, Rifky; Maulid, Elfina; Irfayanti, Yulia; Sutrisno, Sutrisno; Wijayanti, Elisabeth Kurnia
Jurnal Informatika Teknologi dan Sains (Jinteks) Vol 6 No 4 (2024): EDISI 22
Publisher : Program Studi Informatika Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51401/jinteks.v6i4.4748

Abstract

Innovation is needed in the era of global competition. To continue to grow, PT. China Taiping Insurance Indonesia must develop existing technology and information systems. Strategic planning is needed to realize the company's vision and mission and compete with competitors. Proper planning can also save costs in purchasing technology and information systems and renting services. Effectiveness and efficiency are important foundations for companies to run their business processes. As a general insurance company, PT. China Taiping Insurance Indonesia faces problems such as long insurance policy making, long risk acceptance, slow claim handling, inefficient accounting and financial processes, and time-consuming reinsurance grouping. To solve this problem, SWOT analysis is used to determine the company's strategic position as a basis for making a business strategy. Information is obtained from internal and external information flows using the Ward and Peppard and Anita Cassidy methods, with Critical Success Factors analysis from a SWOT perspective. The result is an application portfolio consisting of 9 applications in various strategic quadrants. This study produces IS business strategies, IT strategies, IS/IT management strategies, as well as recommendations for application portfolios, costs required, and implementation schedules that can be implemented at PT. China Taiping Insurance Indonesia.
PENGUATAN KOMPETENSI DIGITAL MELALUI LMS: SOSIALISASI DIGITAL LEARNING AWS DI SMK TRIKARYA JAKARTA Kurniawan, Rifky; Maulid, Elfina; Tiawan; Irfayanti, Yulia; Sutrisno; Elisabeth; Syauqi
MADANI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 10 No 2 (2024): MADANI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM UPN Veteran Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53834/mdn.v10i2.10255

Abstract

Kemajuan teknologi di era digital ini telah membawa dampak signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pendidikan. Salah satu inovasi utama adalah pemanfaatan Learning Management System (LMS) berbasis web untuk mendukung pembelajaran digital. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital siswa SMK Trikarya Jakarta melalui pelatihan penggunaan LMS berbasis AWS (Amazon Web Services), yang merupakan penyedia layanan cloud computing terbesar di dunia. Berdasarkan teori yang mendukung pengabdian masyarakat (abdimas), teknologi digital seperti LMS terbukti mampu mendukung proses pembelajaran yang lebih fleksibel dan efektif. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pelatihan yang melibatkan ceramah dan praktik langsung. Peserta terdiri dari 20 siswa kelas 12 dari jurusan Multimedia, Akuntansi, dan Rekayasa Perangkat Lunak. Pelatihan meliputi pengenalan konsep cloud computing, demonstrasi penggunaan LMS, serta praktik langsung dalam mengakses dan memanfaatkan materi pembelajaran AWS. Evaluasi dilakukan menggunakan angket online, observasi langsung, dan sesi diskusi untuk memahami tingkat pemahaman siswa terhadap materi yang diberikan.Hasil survei menunjukkan bahwa 85% siswa mendapatkan pemahaman baru tentang cloud computing, dan 90% merasa bahwa materi yang disajikan relevan dengan kebutuhan mereka. Sebanyak 88% siswa menganggap pengalaman belajar melalui LMS menarik, sementara 95% memberikan respons positif terhadap metode pelatihan yang digunakan. Beberapa saran perbaikan mencakup penambahan panduan video tutorial dan penyesuaian durasi pelatihan. Kesimpulannya, pelatihan ini berhasil meningkatkan literasi digital siswa dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan di era Revolusi Industri 4.0. Dengan hasil yang positif, diharapkan model pelatihan ini dapat diimplementasikan lebih luas untuk mendukung pembelajaran berbasis teknologi.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi Ainiyah, Nuhzatul; Kurniawan, Rifky; Irfandi, Agus Setia; Trihantoyo, Syunu; Sholeh, Muhammad
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.619

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan tenaga kerja secara efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka dengan pendekatan deskriptif kualitatif untuk menganalisis peran strategis, operasional, dan administratif MSDM dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Hasil menunjukkan bahwa keberhasilan organisasi dipengaruhi oleh efektivitas fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir. Tantangan eksternal seperti kemajuan teknologi dan perubahan sosial budaya turut memengaruhi implementasi MSDM. Oleh karena itu, MSDM dituntut untuk beradaptasi secara strategis guna meningkatkan daya saing organisasi. Implikasinya, organisasi perlu mengadopsi inovasi dalam pengelolaan SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
MENUMBUHKAN KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA: PERSPEKTIF TEORITIS DAN STRATEGI PRAKTIS Maulidya, Arie Wahyu; Kurniawan, Rifky; Juwadelia, Hakiroh; Trihantoyo, Syunu; Sholeh, Muhamad
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7725

Abstract

Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat terdapat tuntutan untuk terus meningkatkan kinerja agar tetap kompetitif. Kinerja yang unggul seringkali tercapai apabila pegawai merasa puas dengan pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana tumbuhnya kinerja melalui motivasi dan kepuasan kerja, serta strategi praktis yang dapat diterapkan dalam peningkatan kinerja tersebut. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan pendekatan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) untuk mengidentifikasi, melakukan penilaian dan evaluasi, serta menerangkan hasil-hasil dari penelitian yang relevan dengan fokus pada topik penelitian. Motivasi dan kepuasan kerja adalah dua aspek penting yang saling terkait dalam konteks dunia kerja. Motivasi kerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja, dan peluang pengembangan karir. Sementara kepuasan kerja adalah tingkat perasaan positif yang dialami karyawan terhadap pekerjaan mereka. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja termasuk gaji, hubungan dengan rekan kerja, dan kesempatan untuk berkembang. Adapun beberapa strategi strategi untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, meliputi motivator intrinsik dan ekstrinsik, kepemimpinan dan budaya organisasi, serta pengembangan karyawan.
Co-Authors Ainiyah, Nuhzatul Elisabeth Fajari, Muhamad Soleh Harahap, Ahmad Karim Irfandi, Agus Setia Irfayanti, Yulia Juwadelia, Hakiroh Khaerullah, Akbar Maulid, Elfina Maulidya, Arie Wahyu Mawarseh, Mawarseh MUHAMAD SHOLEH MUHAMMAD SHOLEH Novarini, Retno SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Syastra, Muhammad Taufik syauqi Tiawan Tiawan, Tiawan TRIHANTOYO, SYUNU Wijayanti, Elisabeth Kurnia