Arbeiten bei Turnitin
Wenn Sie bei Turnitin einsteigen, werden Sie in einem Unternehmen willkommen geheißen, das ein anerkannter Innovator in der globalen Bildungslandschaft ist. Seit 25 Jahren arbeitet Turnitin mit Bildungseinrichtungen zusammen, um akademische Integrität, Ehrlichkeit, Konsistenz und Fairness in allen Fachbereichen und Bewertungsarten zu fördern. Über 16.000 akademische Einrichtungen, Verlage und Unternehmen nutzen unsere Dienste: Gradescope by Turnitin, iThenticate, Turnitin Feedback Studio, Turnitin Originality, Turnitin Similarity, ExamSoft, Ouriginal und ProctorExam.
Turnitin ist eine Remote-First-Arbeitskultur. Was bedeutet das?
Unsere Mission steht an erster Stelle. Wir engagieren uns sehr für die akademische Integrität im globalen Bildungswesen und die sinnvolle Verbesserung der Lernergebnisse für ALLE Studierende, dass es keine Rolle spielt, ob unser Team dies von der Küche, der Terrasse oder dem Büro aus tut.
Da wir in 170 Ländern mit Niederlassungen auf 5 Kontinenten tätig sind, ist es nur passend, dass einer unserer Werte Global Mindset lautet. Das bedeutet, dass wir die lokalen Kulturen respektieren, die Vielfalt schätzen und persönliche Entscheidungen respektieren. Wir wissen, dass 2 % unserer Mitarbeitenden es bevorzugen, ganztags im Büro zu sein; 13 % bevorzugen es, 3-4 Tage pro Woche im Büro zu sein; 34 % bevorzugen 1-2 Tage pro Woche und 51 % wünschen sich, ganz aus der Ferne zu arbeiten. Aus diesem Grund ist die Arbeit aus der Ferne unsere Standardeinstellung. Gleichzeitig haben wir die Bedürfnisse und Wünsche einiger Mitarbeitenden berücksichtigt und einige unserer Büros wieder geöffnet, damit sie dort in Voll- oder Teilzeit arbeiten können.
Bei Turnitin sind wir auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet. Das bedeutet, dass wir die Art und Weise der Zusammenarbeit neu gestalten, uns über Zeitzonen hinweg synchronisieren und die besten Wege finden, um unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit zu unterstützen.
Unsere "remote-first"-Kultur ermöglicht es jedem einzelnen Mitarbeitenden, den gleichen Zugang zu Lern- und Karrieremöglichkeiten zu erhalten, und sie versetzt uns in die Lage, anders darüber nachzudenken, wo und wie wir Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen rekrutieren.
Wir sind Remote-First und stolz darauf!
Erwartungen und Verhaltensweisen
Unsere 'All In'-Kulturnormen sind die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam als ein Team auftreten - wie wir miteinander sprechen, zusammenarbeiten, Anstrengungen anerkennen, Feedback austauschen und über Generationen, Landesgrenzen und Abteilungen hinweg zusammenarbeiten. Diese Normen stellen sicher, dass wir in unserer Zusammenarbeit respektvoll, unterstützend, vertrauensvoll und produktiv sind.
Individuelle Normen
- Wir kommen, um zu inspirieren und uns bei unserer Arbeit inspirieren zu lassen.
- Wir sind für unser Handeln verantwortlich und halten unsere Verpflichtungen ein.
- Wir sind unermüdlich neugierig, lebenslang lernend → immer bestrebt, besser zu werden.
- Wir sind von Natur aus bescheiden (Team und Unternehmen zuerst).
Team-Normen
- Wir gehen von einer Position des Vertrauens aus und unterstellen positive Absichten.
- Wir führen eine offene und ehrliche Kommunikation in beide Richtungen.
- Wir geben regelmäßig Feedback und holen es ein (mit Offenheit und Sorgfalt).
- Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, nicht auf die Stechuhr... und wir legen Wert auf Freude an der Arbeit und auf Belohnung.
Unternehmensnormen
- Wir haben eine ausgewogene kurz- und langfristige Sicht auf die Gesundheit und das Wachstum des Unternehmens.
- Wir sind davon besessen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und zu erfüllen.
- Wir schaffen organisatorische Klarheit durch Strategiekaskade und Zielausrichtung.
- Wir setzen Prioritäten für das Wohl der gesamten Organisation.
