PengaruhKepemimpinan Diri Sendiri, Kepemimpinan yang Melayani, Kewirausahaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional, danModal Sosial terhadap Kinerja Lembaga Pemberdayaan Berbasis Kawasan di JawaTimur. (Disertasi)
ABSTRAK Supanto, Fajar. 2012. PengaruhKepemimpinan Diri Sendiri, Kepemimpinan yang Melayani, Kewi... more ABSTRAK Supanto, Fajar. 2012. PengaruhKepemimpinan Diri Sendiri, Kepemimpinan yang Melayani, Kewirausahaan Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasional, danModal Sosial terhadap Kinerja Lembaga Pemberdayaan Berbasis Kawasan di JawaTimur . Disertasi, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Program Pascasarjana, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I)Prof. Dr. JG. Nirbito, M.Pd, (II) Prof. Dr. Bambang Banu S., M.M, (III) Dr. Hari Wahyono, MPd Kata kunci: kepemimpinan diri sendiri, kepemimpinan yang melayani, kewirausahaan organisasi perilaku kewargaan organisasional, modal sosial,kinerja lembaga. Sumberdayamanusiamerupakan ultimate resources suatuorganisasi, yang menentukan tingkat ketercapaian kinerja lembaga. Upaya mewujudkannya dibutuhkan kepemimpinan yang mampu untuk memimpin dirinya sendiri, dan kepemimpinan yang melayani. Selain kedua variabel ini kinerja lembaga juga dipengaruhi oleh kewirausahaan organisasi. Untuk mencapai kinerja lembaga yang optimal diperlukan adanya perilaku ...
Uploads
Papers by fajar supanto